Hilfe-Werbegelder werden verwendet, um angestellte Hilfe oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Diese Art von Werbung läuft normalerweise im Rubrikenbereich von Zeitungen und Publikationen sowie auf Internet-Kleinanzeigenseiten. Da Hilfe-Anzeigen oft von anderen konkurrierenden Anzeigen umgeben sind, ist es wichtig, Anzeigen so zu gestalten, dass sie Leser anlocken und diejenigen anspornen, die qualifiziert sind, die ausgeschriebene Position weiter zu erkunden. Daher sollte eine Hilfe gewünschte Werbung bestimmte Merkmale verkörpern. Befolgen Sie diese Richtlinien, um eine Hilfe-Anzeige zu erstellen.

Erstellen einer Hilfe-Suchanzeige

  1. 1 Beginnen Sie mit einer aufmerksamkeitsstarken Schlagzeile. Verwenden Sie positive sprach- und handlungsorientierte Verben und geben Sie spezifische Details über die Position und den Arbeitgeber an. Zum Beispiel könnte eine Hilfe, die die Anzeigentitel lesen soll, "Sekretariat für Immobilienbüro benötigt", auf folgende Art und Weise besser umformuliert werden: "Dynamic Executive Assistant musste die Büroabläufe für vielbeschäftigte, überteuerte Immobilienfirmen organisieren, verwalten und überwachen."
  2. 2 Stellen Sie die Grundlagen zur Verfügung. Bevor Sie sich mit den kreativeren Aspekten des Verfassens von Suchanzeigen beschäftigen, ist es wichtig, dass Sie den Lesern einige grundlegende Informationen zur Verfügung stellen, die ihnen eine vorläufige Vorstellung davon vermitteln, worum es bei Ihrer Anzeige geht:
    • Geben Sie den Namen und den Standort Ihres Unternehmens an.
    • Geben Sie die Berufsbezeichnung an, und geben Sie Angaben wie Job-Level, Vollzeit / Teilzeit, Temporär / Permanent, Nacht- / Tagesschicht, Gehaltsspanne, Fälligkeitsdatum der Anwendung und Datum an, das zum Starten benötigt wird.
    • Ein Beispiel für eine geeignete Hilfe Werbe-Öffner wäre: "ABC Corporation, in Capital City, sucht derzeit einen Vollzeit-Einsteiger-Spezialist, um die Nachtschicht auf Zeitvertrag zu übernehmen. Gehalt ist marktkonkurrent und Erfahrungsgemäß müssen die Bewerbungen bis zum 1. März eingereicht werden, da diese Stelle voraussichtlich am 1. April beginnen und eine Laufzeit von insgesamt 6 Monaten haben wird. "
  3. 3 Fassen Sie zusammen, was Sie bei einem Mitarbeiter suchen.
    • Die Qualifikationen umfassen alle für die Arbeit erforderlichen Fachkenntnisse, wie zB Kenntnisse in der Programmierung von Computern, Vertrautheit mit speziellen Geräten, Kenntnisse in einem bestimmten Bereich und Kenntnisse der berufsbezogenen Terminologie. Zum Beispiel könnte Ihre Hilfe für die Anzeigenqualifikationsliste wie folgt lauten: "Sie müssen wissen, wie Sie grundlegende Buchhaltungssoftware verwenden, die einen 10er-Schlüssel mit 100-prozentiger Genauigkeit verwenden kann und mit den Abrechnungsbedingungen vertraut ist."
    • Listen Sie alle formalen Schulungsanforderungen auf. Hilfe-Anzeigen sollten Details über College-Ausbildung und / oder spezielle Zertifizierungskurse enthalten, die für die Position gelten.
    • Spezifizieren Sie die Art von Erfahrung, die Sie bei zukünftigen Mitarbeitern suchen. Zusätzlich zu den Leitlinien für die Beschäftigungsdauer sind auch allgemeine Erfahrungsanforderungen enthalten. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Die Kandidaten sollten mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in der Branche haben und in der Lage sein, fundierte Erfahrung in den Bereichen Kundendienst, Rekrutierung und Schulung zu beweisen."
  4. 4 Beschreiben Sie, was Sie Mitarbeitern anbieten. Dies ist eine Chance, sich selbst zu verkaufen, und sollte eine Reihe von Komponenten enthalten:
    • Sagen Sie etwas über die Geschichte und / oder den Ruf Ihres Unternehmens. Sie können beispielsweise Folgendes hinzufügen: "Wir sind der branchenweit anerkannte Marktführer für maßgeschneiderte, effektive Marketinglösungen, die seit 1977 bestehen."
    • Entdecke die Unternehmenskultur. Zum Beispiel können Sie die Open-Door-Politik des Managements, die zwanglose Büroatmosphäre oder die Bedeutung, die Sie dem Teambuilding beimessen, hervorheben.
    • Bieten Sie Details zu den Vorteilen der Arbeit für Sie an, z. B. Aufstiegsmöglichkeiten, Versicherungen, 401K-Matching, Boni und Prämienpläne.
    • Fügen Sie einen standardmäßigen Arbeitgeber-Haftungsausschluss für gleiche Chancen ein.
  5. 5 Schließen Sie Ihre Hilfe-Suchanzeige mit einem Call-to-Action.
    • Weisen Sie interessierte Interessenten an, wie sie den Bewerbungsprozess genau vorantreiben können. Sie können möchten, dass sie einen Lebenslauf faxen, einen Interessenbrief per E-Mail senden oder eine Online-Bewerbung ausfüllen.
    • Geben Sie dem Leser einen Kontaktnamen, eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse an.


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