Wie man einen Freund feuert

Wenn Sie es sein müssen, können Sie den Prozess zumindest so angenehm wie möglich gestalten. Egal, ob du mit jemandem, mit dem du zusammenarbeitest, in Kontakt gekommen bist oder einen alten Freund in deine Firma gebracht hast, lies diese Schritte, um zu lernen, wie du deine Verantwortung als Freund und als Arbeitgeber wahrnehmen, mit deinem Freund sympathisieren und etwas bewirken kannst der Prozess schnell und schmerzlos.

Erster Teil von Drei:
Die Konversation haben

1. 1 Mach es so kurz wie möglich. Gönnen Sie sich ein kurzes Zeitfenster, um das Gespräch im "Employer-Modus" zu führen, und bieten Sie sich kurz danach für den "Freund-Modus" an. Wenn dein Freund über Dinge reden möchte, nachdem er die Gelegenheit bekommen hat, sich abzukühlen und über die Situation nachzudenken, mach dich bereit, nach der Arbeit etwas zu trinken oder etwas zu essen und mehr zu reden, aber halte das Gespräch so kurz wie möglich.
   • Isolieren Sie Ihre Rolle als Arbeitgeber von Ihrer Rolle als Freund. Sei der Boss, nicht der Freund, wenn du deinem Freund erzählst, dass sein Job beendet ist. Dies ist sowohl für Ihren eigenen Gemütszustand als auch für die Art und Weise, wie Ihr Freund die Handlung wahrnimmt, wichtig.
2. 2 Schnitt zur Jagd. Sei direkt über die Entscheidung, ihn gehen zu lassen. Um den heißen Brei herumzureden oder Humor zu gebrauchen wird wahrscheinlich den Schlag nicht mildern und kann tatsächlich einen falschen Eindruck vermitteln, dass Dinge umgebogen werden können, damit er oder sie in der Lage ist zu bleiben. Diese Art von Unsicherheit zu erzeugen ist unfreundlich und kann letztendlich deine Freundschaft noch mehr schädigen.
3. 3 Erklären Sie, dass Sie Ihre Freundschaft schätzen. Machen Sie deutlich, dass die Freundschaft ein separates Problem ist und dass Sie oder das Unternehmen für die Arbeitsleistung bezahlen, die nicht erfüllt wurde. Die Arbeit ist ein rein wirtschaftliches Thema. Erweichen Sie diese Realität, indem Sie erklären, dass Ihre Arbeitssituation Ihre soziale Beziehung nicht beeinträchtigt, und beruhigen Sie ihn oder sie, dass Ihre außerschulische Freundschaft auf der gleichen Ebene bleibt wie immer.
4. 4 Unterstützen Sie Ihren Freund durch den Kündigungsprozess. Erklären Sie Abfindungszahlungen, helfen Sie ihm, seine Sachen zu bewegen, halten Sie den Sicherheitsbeamten davon ab, ihn oder sie zu nerven, und machen Sie alle anderen kleinen Freundlichkeiten, die Ihr Chef für Sie in einem solchen Fall tun soll.
   • Biete an, was du kannst, um deinem Freund zu helfen, woanders Arbeit zu finden. Als Teil deiner Freundesrolle solltest du dir überlegen, eine ausgezeichnete Referenz zu geben und verfügbar zu sein, um ihm oder ihr durch Anschreiben und CV-Umgestaltung zu helfen. Suchen Sie nach Stellenangeboten, bevor Sie das Gespräch führen, um etwas anderes im Voraus einzurichten.
5. 5 Warten Sie eine Weile, bevor Sie sich als Freund melden. Ihr Freund könnte verletzt und verärgert sein und sie mit Telefonanrufen belästigen, um Ihre normale Fußball-Routine fortzusetzen, könnte die Angelegenheit noch verschlimmern. Machen Sie sich verfügbar, aber lassen Sie es zu den Bedingungen Ihres Freundes.
   • Schießen Sie Ihrem Freund einen Text, um sie wissen zu lassen, dass Sie Fußball schauen werden und würden glücklich sein, etwas Gesellschaft zu haben, aber lassen Sie es ihre Entscheidung sein. Vermeiden Sie es, sie in soziale Kontakte zu bringen.

Zweiter Teil von Drei:
Entscheiden, was ich sagen soll

1. 1 Erwarte die Reaktion deines Freundes. Unabhängig davon, wer die Schießerei unternimmt, wird sich dein Freund wahrscheinlich verletzt und peinlich berührt fühlen, wenn er den Job verliert, und er kann Dinge aus Wut zu jedem äußern, der zuhört. Die Tatsache, dass ein Freund das Schießen erledigt, wird die Sache jedoch offensichtlich komplizierter machen. Wenn du die Freundschaft nicht verlieren willst, musst du in den Prozess einsteigen und verstehen, dass dein Freund dir die Schuld geben könnte, und dich darauf vorbereiten, mit dieser Antwort umzugehen.
   • Stellen Sie sich das schlimmste oder verletzendste vor, was Ihr Freund im Zorn auf Sie werfen könnte. Angenommen, das wird gesagt, und nimm es nicht persönlich.
2. 2 Plane was du sagst. Überlegen Sie, ein Skript zu schreiben und es auswendig zu lernen. Bleiben Sie beim Skript. Benutze die Konfrontation nicht als Zeit, um um Worte zu kämpfen. Legen Sie die Vorgehensweise so knapp und ehrlich wie möglich dar. Sie müssen den Fall genau wie jeden anderen Mitarbeiter planen.
   • Wenn ein Boss dir sagt, du sollst deinen Freund entlassen, ist es in Ordnung, den Bock zu geben. Präsentiere die Gründe so ehrlich wie möglich für das Schießen und biete dein Mitgefühl deinem Freund an. Selbst wenn Sie der Argumentation Ihres Chefs zustimmen, ist es wahrscheinlich nicht die Zeit, sie zu äußern:
     • "Es ist nicht mein Ruf zu machen. Ich wünschte, es könnte ein anderer Weg sein, aber meine Hände sind gebunden."
   • Wenn dein Freund etwas unethisches oder schädliches für das Unternehmen getan hat und es deine Entscheidung ist, ihre Beschäftigung zum Wohle des Unternehmens zu beenden, konzentriere dich auf die anderen Mitarbeiter, denen du genauso viel schuldest wie deinem Freund:
     • "Wir gehen weit zurück, und du bist mein Freund, aber es kann nicht so funktionieren. Ich muss auch an all meine anderen Angestellten denken. Wenn ich nicht auf sie höre, könnte dieses Geschäft auseinander fallen."
   • Wenn dein Freund die zugewiesene Rolle nicht oder nur unzureichend erfüllt, konzentriere dich auf die Konversation als einen Gefallen und eine Chance, woanders erfolgreich zu sein, anstatt einen Fehler zu machen:
     • "Ich möchte irgendwo sehen, dass du glücklich bist und deine Talente können benutzt werden, wie sie es verdienen, benutzt zu werden. Es tut mir leid, dass der Ort nicht hier sein kann."
3. 3 Versuchen Sie, es als eine Gelegenheit zum Trost und nicht als Last zu verstehen. Zumindest muss dein Freund nicht von einem Idioten gefeuert werden, der sich nicht um ihre Gefühle kümmert. Nähern Sie sich der Aufgabe als eine unglückliche Gelegenheit, Ihr Wissen über Ihren Freund zu nutzen, um den Abbruchprozess so reibungslos und so schmerzlos wie möglich zu gestalten.

Teil drei von drei:
Alternativen finden

1. 1 Legen Sie einen Plan für eine bessere Leistung fest. Wenn es möglich ist, Ihrem Freund eine andere Chance zu geben, indem Sie ihm einen konkreten Zeitrahmen geben, um die Leistung zu verbessern, indem Sie ihn auf bestimmte Ziele hin coachen oder trainieren. Planen Sie wöchentliche Besprechungen, um Verbesserungen zu besprechen.
   • Machen Sie deutlich, dass der Job Ihres Freundes beendet wird, wenn die neuen Ziele in der besprochenen Zeit nicht erreicht werden.Wenn es nicht passiert, gehen Sie mit der Kündigung durch und wissen Sie, dass Sie ihnen so viel wie möglich gegeben haben.
   • Dokumentieren Sie Ihre Diskussion und bewahren Sie diesen Bericht mit Ihren Mitarbeiterunterlagen auf. Möglicherweise müssen Sie sich mit Einwänden auseinandersetzen, indem Sie sich auf die Dokumentation Ihrer vorherigen Konversationen beziehen, also bewahren Sie gute Aufzeichnungen auf.
2. 2 Ändern Sie die Berufsbezeichnung oder die Stellenbeschreibung Ihres Freundes. Wenn es in Ihrer Macht ist, könnten Sie in Betracht ziehen, den Job Ihres Freundes neu zu organisieren, um Ihren Freund wesentlich zu degradieren, oder ihnen die Möglichkeit zu geben, das Gesicht zu retten, indem Sie aufhören. Sie müssen eine ähnliche Konversation führen und sie wissen lassen, dass ihre Leistung nicht gleichwertig ist, aber dass Sie ihre Freundschaft wertschätzen und ihnen diese Möglichkeit in einem Job mit weniger Verantwortung anbieten möchten.
   • Organisieren Sie die Position so, dass die Schwächen Ihres Freundes durch die neue Position gemindert werden, was zu einer Win-Win-Situation führt. Entweder verlässt Ihr Freund das Unternehmen für grünere Weiden oder bleibt in einer Position, in der es Erfolgschancen gibt.^[1]
   • Alternativ können Sie eine Werbeaktion oder eine Übertragung in Betracht ziehen. Während dies als "Übergeben des Bocks" betrachtet werden kann, wenn Sie Ihren Freund loswerden können, ohne ihn direkt zu entlassen, können Sie die hässliche Konfrontation vermeiden. Wenn Sie Ihrem Freund einen neuen Job bei einer ähnlichen Firma verschaffen können, haben Sie beide Ihre Probleme gelöst.
3. 3 Lass es jemand anderen tun. Es kann sein, dass zu viel Interessenkonflikt mit der Entlassung deines Freundes verbunden ist. Sprechen Sie in diesem Fall mit einem Vorgesetzten, Untergebenen oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens, um eine andere Vorgehensweise zu planen.