Wie man ein gutes Job-Interview hat (mit Beispielen)

Wenn Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen bessere Ergebnisse erzielen möchten, bereiten Sie sich darauf vor, zu rocken. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, warum Sie ein idealer Kandidat für den Job sind, und landen Sie schnell. Bereit, deine neue Position zu bekommen - dann folge diesen Schritten für dein bestes Interview.

Erster Teil von Drei:
Vorbereitet sein

1 Beginnen Sie so früh wie möglich mit der Vorbereitung: Größere Unternehmen werden sich in der Regel mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Vorstellungswoche oder etwa einen Monat vor dem Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Sie sollten diese ganze Zeit damit verbringen, sich vorzubereiten, so dass Sie sich in dem Interview wohl und kompetent fühlen. Sei bereit, die richtigen Fragen zu stellen - und auch gut auf alle Fragen zu antworten, die auf dich zukommen werden.
- Recherchiere. Recherchieren Sie das Unternehmen und speziell die Stellenbeschreibung und wie es in die jeweilige Business Unit oder Abteilung passt. Holen Sie so viele Hintergrundinformationen wie möglich ein, um Ihre Fähigkeiten für die Aufgaben und Pflichten zu demonstrieren - damit Sie nicht sprachlos werden, wenn Sie gefragt werden, wie Sie arbeiten und mit Kollegen, Kundenkontakten umgehen und disziplinarische Fragen (und noch mehr, wenn Sie ein Vorgesetzter, Manager oder Lehrer usw. sein werden).
- Verwenden Sie auch Internet-Suchmaschinen, um Unternehmensverantwortliche zu recherchieren, von denen Sie wissen oder denken, dass sie Sie interviewen werden. Wenn Sie Probleme haben, Personen und Informationen zu finden, versuchen Sie es mit Linkedin. Nutzen Sie es als Ihre Karriere-Netzwerkseite, um professionelle Verbindungen aufzubauen.
2 Holen Sie sich Hilfe von anderen. Bereiten Sie sich nicht auf ein Vorstellungsgespräch vor. Es gibt einige wertvolle Ressourcen, die Ihnen auf Ihrem Weg helfen können, um Hilfe zu bitten:
- Suchen Sie Experten. Finden Sie einen Mentor und / oder Alumni Ihrer Universität, die gerade in Ihrer gewünschten Karriere arbeiten. Sprich mit ihnen und erhalte einen Insider-Tipp. Um Rat fragen. Career Business Discussion Boards ist eine gute Website, die Sie verwenden können, um sich mit solchen Leuten zu verbinden.
- Finde einen Freund, der sich auch vorbereitet für ein Vorstellungsgespräch. Sprechen Sie sich gegenseitig an, damit Sie sich mit den verbalen und sozialen Aspekten des Interviews vertraut machen können. Sie können sich auch Ihre anekdotischen Geschichten / Beispiele Ihrer Stärken usw., die Sie für das Interview in Erwägung ziehen, erzählen. Fragen Sie ihn oder sie, was jede Geschichte über Sie darstellt und verwenden Sie das Feedback, um diejenigen auszuwählen, die die Teile von Ihnen am besten repräsentieren, die Sie dem Interviewer veranschaulichen und "verkaufen" möchten.
3 Schreibe auf und übe mindestens drei Fragen, um den Interviewer zu befragen und zu zeigen, wie wichtig dir diese Art von Arbeit ist. Dies sollten keine Dinge sein, die leicht durch einfache Forschung entdeckt werden können (lernen Sie lange vor dem Einstellungsgespräch über die erwartete Gehaltsspanne und Unternehmensvorteile wie Gewinnbeteiligungsplan usw., wie dieses Interview ist) nicht die Zeit dafür). Denken Sie darüber nach, was Sie über das spezifische Unternehmen wissen möchten und welche Aufgaben und Möglichkeiten Sie dort haben werden. Denken Sie daran, dass ein Interview in beide Richtungen führt und dass Sie zeigen müssen, dass Sie an dieser Firma sehr interessiert sind; sage sehr schnell: "Ich liebe diese Gelegenheit". Dann wollen Sie, dass sie wissen, dass Sie wirklich interessiert sind - also stellen Sie Ihre großen Fragen. Ihre drei oder vier ernsthaften Fragen könnten die folgenden Punkte enthalten:
- Die Frage nach "Raum für Wachstum" im Unternehmen zeigt Engagement. Sicher, Sie bewerben sich für eine bestimmte Position, aber Sie können zeigen, dass Sie für die Langstrecke bleiben wollen.
- Gut zu fragen, "mit wem ich am nächsten arbeite" kann soziale Fähigkeiten und gute Einstellungen zeigen. "Ich bin sehr an den Menschen interessiert, die ich am häufigsten in der Firma interagiere." Dies kann zeigen, dass Sie gut und fit für den Job sind. Es kann sich herausstellen, dass Sie viel Zeit damit verbringen würden, mit einem der Interviewer oder einem Unternehmensoffizier zu arbeiten, den Sie an diesem Tag treffen könnten, und Sie können ihnen zeigen, wie sie Sie mögen, und Sie ihnen. Seien Sie zuvorkommend und zeigen Sie, dass Sie nett und glücklich sind, sie zu treffen.
  - Sprich: "Das ist großartig." Ich bin beeindruckt. "" Ich mag diese Firma wirklich / liebe diese Abteilung ", usw. - wenn du ein paar Leute in den Büros, Verkäufen und Geschäften usw. triffst. Zeige Dankbarkeit und Glück bei dieser Gelegenheit - nicht Peinlichkeit oder Schüchternheit.Machen Sie Bekanntschaften / Freunde (selbstbewusst), aber übertreiben Sie es nicht, nicht matschig oder sappy!
- Wenn Sie nach weiteren Informationen zu einer oder zwei der schwierigsten (wichtigsten) Aufgaben suchen, die Teil der Stellenbeschreibung sind, werden Sie feststellen, dass Sie die Stellenbeschreibung genau gelesen haben. Jetzt enthüllen Sie, wie Ihr tägliches Leben und Ihre Beiträge im Unternehmen aussehen werden.
4 Schreiben Sie Antworten auf die grundlegenden Fragen, die Sie erwarten. Obwohl ein Interview immer das Potenzial hat, Sie zu überraschen, gibt es eine Reihe grundlegender Fragen, die Sie normalerweise in einem Interview sehen. Daher ist es am besten vorbereitet zu sein, sie gründlich und ehrlich zu beantworten, bevor Sie ins Interview gehen. Sieh nicht so aus, als wärst du unvorbereitet oder hättest keine Zeit damit verbracht, über die Aufgaben nachzudenken. Verfassen Sie gute Antworten auf die wichtigsten Fragen, die Sie wahrscheinlich stellen werden:
- Was sind deine Stärken? (Zum Beispiel muss ein Lehrer oder Vorgesetzter / Management-Bewerber eine Philosophie der progressiven Disziplin und nur ein paar Regeln haben, aber planen, als "Prozeduren" nach Bedarf zu unterrichten.) Können Sie uns ein konkretes Beispiel geben, um sie zu veranschaulichen ?
- Was sind Ihre Schwächen? (Gib weder viele schlechte Fehler, noch sagst du: "Ich habe keinen oder keinen.", Als ob du nie einen Fehler gemacht hättest. Weil dich das so aussehen lässt, als ob du unehrlich und voll von dir bist.)
- Warum willst du diese Arbeit / für diese Firma machen? Warum denkst du, dass du gut passen würdest?
- Was sind Ihre langfristigen Karriereziele (wie zum Beispiel Ausbildung und Zertifizierungen)?
- Was war die größte berufliche Herausforderung, die Sie jemals gelöst haben? Wie bist du damit umgegangen?
- Bist du gut darin, in Teams zu arbeiten und deine besseren Ideen zu teilen? Können Sie ein Beispiel für Ihre starke Teamarbeit geben?
- Warum beschließen Sie, Ihre jetzige Firma zu verlassen? (Wenn Sie derzeit anderweitig beschäftigt sind, seien Sie ehrlich, wenn Sie gehen wollen, ohne übermäßig negativ zu sein oder schlecht über Ihren Arbeitgeber zu reden. Sie sollten die Geschäftsführung jederzeit respektieren.)
5 Stellen Sie sicher, dass Sie angemessen gekleidet sind. Ihre Garderobe ist ein Zeichen für Ihre Professionalität und wird manchmal verwendet, um Ihre Erfahrung und Kompetenz zu messen. Wenn Ihre Mitarbeiter und Kunden Sie anschauen, sollten sie sich sofort mit Ihnen wohl fühlen. Also, kleiden Sie sich so beiläufig oder formal, wie passend, in einem professionellen Stil für diese Linie der Arbeit, ein dunkler Anzug und konservative Krawatte für einen Mann - Jacke und bescheidener Rock für eine Frau - ist gut, selbst wenn Sie darin arbeiten werden eine Uniform oder Blue Jeans. Sie können ihnen zeigen, dass Sie gut aussehen, wenn Sie sollten.
- Zeigen Sie sich ein wenig früh und haben Sie alles, was Sie brauchen (30 Minuten sind gut), um nicht zu spät zu kommen, herumzuhüpfen, zerknittert und möglicherweise atemlos und verärgert. Tragen Sie ein schönes Portfolio / erweiternden Ordner, der Loseblattpapier und zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs enthält. Stellen Sie sicher, dass Sie auch ein paar Stifte und Bleistifte mitbringen, damit Sie Notizen machen können. Bereiten Sie sich mit Stift und Papier vor, wenn Sie nach einem gefragt werden.
6 Lass deinen Taschenrechner und dein Kaugummi zu Hause. Wenn Sie Ihr Mobiltelefon unbedingt mitnehmen müssen, stellen Sie sicher, dass es vollständig ausgeschaltet ist, bevor Sie ins Interview gehen.
- Bringen Sie niemanden mit zum Vorstellungsgespräch mit, es sei denn, sie lassen Sie absetzen und warten in einem Café in der Nähe.
- Machen nicht In das Interview mit Ihrer Tasse Starbucks einrollen. Dies zeigt, dass Sie einen viel zu lässigen Ansatz verfolgen oder dass Sie zu unerfahren sind.

Ergebnis
0 / 0

Teil 1 Quiz

Welche der folgenden Aussagen ist das beste Beispiel für eine gute Frage bei einem Vorstellungsgespräch?

Zweiter Teil von Drei:
Professionell sein

1 Bleibe respektvoll, professionell und selbstbewusst, lächle ein wenig (nicht mit einem angeklebten Grinsen) und sei so ruhig und doch so enthusiastisch wie möglich. Handeln Sie nicht nervös, klopfen Sie mit den Fingern, wackeln Sie mit den Beinen oder wringen Sie Ihre Hände (Knöchel oder Arme werden als defensiv / in einer Pattsituation betrachtet), steif sitzen wie eine Statue, aber auch nicht wie ein Faulpelz zu entspannt). Wenn Sie gebeten werden, eine Frage zu beantworten (Was wäre wenn ...), sprechen Sie in diesem Fall über den Prozess, den Sie verwenden würden. Haben Sie keine Angst zu fragen, ob Ihre Ideen gründlich genug klingen - Sie werden auf Ihre Fähigkeit geprüft, Ihr Denken zu strukturieren und Ihre Gedanken gut zu teilen, nicht auf die Anzahl der Fragen, die Sie stellen. In der Tat ist es eine großartige Möglichkeit, den Interviewer zu interviewen und das Interview zu einer Diskussion über das Geben und Nehmen zu machen. Dies kann Ihnen wertvolle Hinweise und Hinweise geben, was sie wissen wollen (damit Sie zeigen können, wie Sie ihre Bedürfnisse erfüllen können).
- Wenn Sie etwas Klärung benötigen, haben Sie keine Angst zu fragen. Sie werden es besser machen, wenn Sie genau wissen, was von Ihnen verlangt wird. Stellen Sie nicht alle paar Sekunden eine Frage, oder Sie werden verwirrt klingen (Sie wollen zeigen, dass Sie eine gute Motivation für das haben, was gut, vernünftig und logisch ist).
2 Verkauf dich. Was sind Ihre Alleinstellungsmerkmale und wie können Sie Ihre Highlights Ihren Wünschen anpassen? Stellen Sie sicher, dass Sie viele Beispiele als Beweis für Ihre Fähigkeiten verwenden. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie die positiven Erfahrungen in Ihren früheren Erfahrungen finden können - dies ist keine Zeit, sich darüber zu beschweren (und sich selbst in den Fuß zu schießen), was Sie in Ihrer vorherigen Arbeitssituation hassten. Konzentriere dich darauf, wie das wirklich gut / viel besser für dich ist.
- Erinnerst du dich an jene Beispiele deiner Stärken, die du vorher niedergeschrieben hast? Dies ist genau dann, wenn sie nützlich sein werden.
- Es gibt einen Unterschied zwischen Selbstsicherheit und Stolz. Stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, was für ein fähiger, intelligenter Mitarbeiter Sie sind, ohne Ihr eigenes Lob zu singen.
3 Sei neugierig. Vergessen Sie nicht, Ihre Fragen zu stellen. Achten Sie darauf, wie der Interviewer antwortet - vielleicht möchten Sie sogar Notizen notieren. Dies ist sowohl ein Beweis dafür, dass Sie zuhören, als auch eine Möglichkeit, sich später über das Interview Gedanken zu machen, wenn Sie sich zwischen mehreren Positionen entscheiden müssen.
- Stellen Sie nicht bei jedem Interview dieselben Fragen. Stellen Sie Fragen, die auf das Unternehmen zugeschnitten sind, um zu zeigen, dass Sie wirklich forschen.
4 Höflich sein. Höre dir jede Frage genau an, bevor du anfängst zu antworten. Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Interviewer Ihren Lebenslauf gelesen hat, aber behandeln Sie ihn nicht so, als ob er oder sie es auch nicht getan hätte. Vergessen Sie nach dem Interview nicht, eine Follow-up-Dankes-E-Mail zu senden. Diese sind in der Regel besser als handgeschriebene Dankesschreiben, da sie schneller sind als die Post. Sie sollten jedoch sicher sein, dass es gut Korrektur gelesen und an die richtige Person adressiert ist und sich selbst und die damit verbundenen Angelegenheiten identifiziert, bevor Sie sie senden.
- Ein Teil der Höflichkeit ist es, sich daran zu erinnern, dem Interviewer zu danken, dass er sich nach dem Interview mit Ihnen getroffen hat. Zeigen Sie ihm, dass Sie wirklich die Zeit und Mühe schätzen, die er damit verbracht hat, mit Ihnen zu sprechen.
5 Hartnäckig sein. Weiter interviewen. Je mehr Sie interviewen, desto besser werden Sie dabei sein. Lass dich nicht entmutigen. Es ist unwahrscheinlich, dass dein erstes Interview dazu führt, dass du deinen Traumjob landest, aber das bedeutet nicht, dass du deine Standards nach dem dritten Interview senken solltest. Konzentriere dich darauf, was für deine Ziele und deinen Hintergrund realistisch ist, und du wirst schließlich finden, wonach du suchst.

Ergebnis
0 / 0

Teil 2 Quiz

Wie können Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch aufnehmen?

Teil drei von drei:
Während der Telefon- oder Skype-Interviews clever sein

1 Seien Sie bei Telefoninterviews versiert. Wenn es sich um ein Telefoninterview handelt, handelt es sich normalerweise um eine PR-Person, die sehr wenig über die Position und die Fachbegriffe in Bezug auf einen bestimmten Job weiß. Achten Sie bei der Beantwortung von Fragen darauf, Schlüsselwörter und Schlagwörter zu verwenden, da Sie versuchen, ein Bild mit Wörtern zu malen, da der Interviewer keine visuellen Hinweise auf Sie hat. Tun Sie das und Sie werden das Telefoninterview übergeben.
- Behandle das Telefoninterview wie ein echt professionelles Interview. Geh zu einem ruhigen Ort, lass dich nicht ablenken oder etwas anderes tun, als zu sprechen und rede langsam und deutlich.
- Halten Sie Ihre Notizen vor sich, aber seien Sie immer noch bereit, spontan zu sprechen. Mit Ihren Notizen können Sie sich sicherer fühlen, was Sie sagen sollen, aber lehnen Sie sich nicht an.
- Kleid für Geschäft. Wenn Sie sich professionell kleiden, fühlen Sie sich besser vorbereitet, als wenn Sie Ihr Telefoninterview in Pyjamas oder Shorts machen.
2 Seien Sie während der Skype-Interviews versiert. Das Skype-Interview wird immer populärer und war eine großartige Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter auszusortieren, die während der ersten oder zweiten Interviewrunde nicht gut passen. Suchen Sie sich also einen Ort mit guter Beleuchtung und einem einfachen professionellen Hintergrund, kleiden Sie sich und pflegen Sie sie, und testen Sie Kamera und Mikrofon vorher, um sicherzustellen, dass Sie bereit für das Interview sind.
- Behandle das Interview genauso wie ein persönliches Interview. Glauben Sie nicht, dass es weniger ernst oder professionell ist, nur weil Sie sich über den Computer treffen.