Es kann schwierig sein, mit koketten Mitarbeitern umzugehen, vor allem, wenn sich Ihr Mitarbeiter nicht bewusst ist, dass Sie sich unwohl fühlen. Sprechen Sie direkt mit Ihrem Kollegen und setzen Sie Grenzen, um das Flirten zu stoppen. Wenn dies nicht funktioniert, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen.

Methode eins von dreien:
Sprechen Sie mit Ihrem koketten Coworker

  1. 1 Identifizieren Sie das kokette Verhalten. Gibt dein Kollege Kommentare ab, wie du aussiehst oder dich anziehst? Wege finden, dich zu berühren? Wink auf dich oder erweiterten Augenkontakt? Machen Sie suggestive Witze oder Kommentare?[1] Das Erkennen des Verhaltens hilft Ihnen, einen Aktionsplan zu erstellen.
    • Sobald Sie das spezifische Verhalten identifiziert haben, denken Sie darüber nach, wie Sie sich fühlen, wenn dies geschieht. Fühlst du dich unwohl oder nervös?
    • Denkst du, dass dein Kollege absichtlich versucht, dich unwohl zu fühlen oder sich seiner Handlungen nicht bewusst ist? Ihr Kollege bemerkt vielleicht nicht einmal, dass sie kokett sind und Sie sich unwohl fühlen.[2]
    • Es kann helfen, das flirtende Verhalten aufzuschreiben.
  2. 2 Erkennen Sie den Unterschied zwischen Flirten und sexueller Belästigung. Es gibt eine feine Linie, aber Flirten und sexuelle Belästigung sind unterschiedlich. Die United States Equal Employment Opportunity Commission definiert sexuelle Belästigung als "unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Verlangen nach sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder physische Verhaltensweisen sexueller Natur", die sich negativ auf Ihr Arbeitsumfeld oder Ihre Arbeitsleistung auswirken.[3]
    • Sexuelle Belästigung ist illegal. Wenn Sie Opfer sexueller Belästigung sind, melden Sie Ihren Mitarbeiter unverzüglich gemäß den Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz. Human Resources ist immer ein guter Anfang.
  3. 3 Untersuchen Sie, wie Ihr Kollege andere behandelt. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Kollege mit Ihnen flirtet, achten Sie auf deren Interaktionen mit anderen Personen in Ihrem Büro. Sind sie empfindlich gegenüber anderen im Büro? Kommentieren sie den Auftritt von jedem?[4]
    • Beobachten kann Ihnen auch helfen, die Absicht Ihres Kollegen zu verstehen. Ihr Kollege kann sehr freundlich sein oder mit Ihnen flirten.
    • Selbst wenn dieses kokette Verhalten für Ihren Kollegen normal erscheint, sprechen Sie trotzdem, wenn Sie sich unwohl fühlen. Arbeit sollte ein sicherer Ort sein, an dem Sie sich wohl fühlen und in der Lage sind, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren. Nur weil andere Leute das Verhalten des Kollegen akzeptieren, bedeutet das nicht, dass Sie es müssen.
  4. 4 Bestimmen Sie, was Sie brauchen, um sich wohl zu fühlen. Sobald Sie das spezifische Verhalten und die Art, wie Sie sich fühlen, identifizieren, entscheiden Sie, welche Verhaltensänderung Sie von Ihrem Kollegen sehen müssen. Es ist wichtig, dass Sie so spezifisch und ehrlich wie möglich sind, wenn Sie Ihren Kollegen ansprechen. Sie möchten klar sein und Missverständnisse vermeiden.[5]
    • Kombiniere all deine Gedanken zu einem Satz wie: "Wenn du ___, fühle ich ___. Komm vorwärts, könntest du ____?"
  5. 5 Sprechen Sie Ihren Kollegen an, sobald es passiert. Anstatt nach dem Flirten zu fragen, ob du mit deinem Kollegen sprechen kannst, behandle es gleich im Moment. Wenn ein Kollege flirtet und du nichts sagst, denkt dein Kollege, dass dieses Verhalten völlig in Ordnung ist. Es ist auch einfacher, eine Situation zu korrigieren, sobald es passiert, anstatt zu versuchen, eine zufällige Konversation zu beginnen.[6]
    • Wenn dein Kollege zum Beispiel mitteilt, wie toll du an diesem Tag aussiehst, sage: "Ich fühle mich unwohl, wenn du mich darüber äußerst, wie ich aussehe. Könntest du diese Gedanken von jetzt an für dich behalten?" oder "Danke für das Kompliment, aber es macht mich wirklich unwohl, wenn du solche Dinge sagst."[7]
    • Wenn dein Kollege physischen Kontakt mit dir hat, sag "Hey, kannst du deine Hände für dich behalten. Es macht mich unwohl" oder "Nicht unhöflich zu sein, aber ich brauche ein wenig mehr persönlichen Raum."
    • Wenn Sie sich nicht sicher sind, Ihren Kollegen sofort anzusprechen, können Sie auch mit ihm sprechen, sobald Sie Ihre Gedanken gesammelt haben.
    • Wenn Ihr Kollege aufnahmebereit ist, bedanken Sie sich für Ihr Verständnis und lassen Sie sie wissen, dass Sie weiterhin eine gute berufliche Beziehung haben wollen. Es besteht keine Notwendigkeit, die Situation erneut zu erörtern.
  6. 6 Sei direkter mit einem hartnäckigen Flirter. Ihr Kollege hört normalerweise auf, mit Ihnen zu flirten, wenn Sie sprechen. Wenn dies jedoch nicht geschieht, können Sie den Kollegen noch einmal ansprechen und / oder mit Ihrem Vorgesetzten oder einer Person im Personalbereich sprechen. Dies ist kein Problem, mit dem Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz befassen müssen.[8]
    • Um direkter zu sein, sagen Sie: "Hey ____. Ich habe dir gesagt, dass ich nicht mag, wenn du ___, und es muss aufhören. Du machst mich sehr unwohl, und ich möchte nicht so auf der Arbeit fühlen."

Methode zwei von drei:
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Verhalten

  1. 1 Flirte nicht zurück. Das Zurückflirten mag ein guter Weg sein, die Spannung zu lockern, aber es wird alles nur noch schlimmer machen. Beende den Flirt mit deinen Aktionen. Wenn der Arbeiter einen Kommentar oder einen unangemessenen Witz macht, lache ihn nicht aus. Ändern Sie das Thema in etwas, das mit der Arbeit zu tun hat.[9]
    • Wenn dein Kollege dich berührt oder dir zu nahe kommt, entferne dich und baue Platz, bevor du mit ihnen redest.
    • Sie müssen möglicherweise einige Male Maßnahmen ergreifen, bevor Ihr Kollege beginnt, den Punkt zu bekommen.
  2. 2 Vermeiden Sie es, eins zu eins zu verbringen. Ein Kollege flirtet wahrscheinlich eher in einer Eins-zu-eins-Situation als in einer Gruppe. Reduzieren Sie Einladungen, um Kaffee oder Mittagessen zu holen. Wenn Sie eingeladen sind, bitten Sie einen anderen Mitarbeiter, mit Ihnen zu gehen. [10]
    • Wenn der flirtende Mitarbeiter sich während der Mittagspause treffen möchte, schlagen Sie eine andere Zeit vor.
    • Wenn ein persönliches Gespräch notwendig ist, lassen Sie die Tür offen oder stellen Sie sicher, dass sich andere Personen in der Nähe aufhalten.
  3. 3 Vermeide es, dein persönliches Leben zu diskutieren. Nur arbeitsbezogene Gespräche mit einem flirtenden Mitarbeiter zeigen, dass Sie nur eine professionelle Beziehung haben wollen.Wenn Sie zu Ihrem persönlichen Leben befragt werden, geben Sie an, dass Sie nicht über persönliche Probleme bei der Arbeit sprechen und leiten Sie dann das Gespräch auf etwas Arbeitsbezogenes um. So können Sie Ihren Kollegen korrigieren, ohne unhöflich zu sein oder Ihre Arbeitsbeziehung zu beschädigen. Nach ein paar Austausch sollte Ihr Mitarbeiter verstehen.[11]
    • Wenn Ihr Kollege Sie etwas über Ihr Privatleben fragt, sagen Sie: "Ich versuche, nicht über mein Privatleben bei der Arbeit zu sprechen. Aber ich würde gerne mehr über (einige arbeitsbezogene Probleme) erfahren."
    • Stellen Sie sicher, dass Sie die Konversation auf etwas über Arbeit beziehen. Dies wird eine unangenehme Stille verhindern oder so aussehen, als würdest du eine große Sache machen.

Methode drei von drei:
Melden Sie Ihren Mitarbeiter

  1. 1 Halten Sie eine schriftliche Aufzeichnung. Dokumentiere jedes Mal, wenn dein Kollege mit dir flirtet. Versuchen Sie so detailliert wie möglich zu sein. Fügen Sie Datum, Uhrzeit und genau das ein, was passiert ist. Notieren Sie sich alle anderen Mitarbeiter, die das Verhalten beobachtet haben. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter melden möchten, benötigen Sie spezielle Beispiele.
    • Ihre Dokumentation hilft auch bei jeder Untersuchung.
  2. 2 Sprich mit deinem Vorgesetzten. Lass deinen Chef wissen, dass dein Kollege dir Unbehagen bereitet hat. Präsentieren Sie Ihre Dokumentation und halten Sie sich nur an die Fakten. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie mit Ihrem Kollegen gesprochen haben, aber die Dinge sind nicht besser geworden. Fragen Sie Ihren Chef, was der beste Weg ist, die Situation zu handhaben.[12]
    • Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, betonen Sie, dass Sie ein positives Arbeitsumfeld für alle aufrechterhalten möchten.
    • Wenn der Mitarbeiter eine enge Beziehung zu Ihrem Chef hat, überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien, um zu sehen, mit wem Sie sonst noch über Ihre Situation sprechen können.[13]
  3. 3 Gehen Sie zur Personalabteilung. Wenn Ihr Mitarbeiter nicht auf Ihre verbalen oder Verhaltensweisen reagiert, sprechen Sie mit jemandem in Ihrer Personalabteilung. Sie müssen nicht sofort eine offizielle Beschwerde einreichen. Gehen Sie zur HR und fragen Sie nach informellen Ratschlägen, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können.[14]
    • Sie können sagen: "Ich glaube nicht, dass das Belästigungen sind, aber mein Kollege macht das immer noch und es stört mich. Wie soll ich mit dieser Situation umgehen?"
    • Wenn Sie eine offizielle Beschwerde einreichen möchten, fragen Sie nach Einzelheiten zum Verfahren. Sie möchten sich über Ihre Möglichkeiten im Klaren sein, bevor Sie weitermachen. Sie werden wahrscheinlich immer noch mit dem Kollegen arbeiten müssen, also seien Sie sicher, dass Sie diesen Weg wirklich gehen wollen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie alle Interaktionen mit der Personalabteilung dokumentieren.
  4. 4 Sprechen Sie mit einem Anstellungsanwalt. Wenn Ihr Mitarbeiter, Chef oder HR sich weigert, das Problem anzusprechen, konsultieren Sie einen Anwalt für Ihre nächsten Schritte. Finden Sie einen Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Nehmen Sie alle Ihre Unterlagen mit, die Sie während des gesamten Prozesses gesammelt haben.[15]
    • Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, bei Ihrer Arbeit durch das System zu navigieren und Sie wissen zu lassen, welche Möglichkeiten Sie im Rechtssystem haben.
    • Fragen Sie Ihren Anwalt, ob Sie sexuelle Belästigung geltend machen können. Sie können möglicherweise eine bundesweite Diskriminierung Beschwerde einreichen oder Ihren Arbeitgeber verklagen.[16]