Der Bewerbungsprozess für eine Stelle in der US-Regierung beginnt in der Regel online. Aus den Online-Bewerbungen wird eine kleine Anzahl für Interviews ausgewählt. Wenn Sie herausfinden, dass Sie den Cut gemacht haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um so viel wie möglich über das Interview herauszufinden. Recherchieren Sie die Agentur oder Abteilung und den angebotenen Job gründlich und bereiten Sie Antworten auf mögliche Fragen vor. Wenn Sie viel Übung haben, werden Sie am Tag des Interviews bequemer und selbstsicherer sein.[1]

Methode eins von dreien:
Weiter zur Interview-Phase

  1. 1 Erhalten Sie eine E-Mail oder einen Anruf. Einige Agenturen verschicken Interviewbenachrichtigungen per E-Mail, während andere jemanden anrufen, um das Interview zu planen. Abhängig von der Größe der Agentur oder der Ebene des Jobs können Sie mehrere Interviews führen.[2]
    • Wenn Sie eine E-Mail erhalten haben, sollte sie grundlegende Informationen über den Job enthalten und Ihnen mitteilen, wann das Interview geplant ist oder wie Sie ein Interview planen. Es kann auch eine Nummer geben, die Sie anrufen können, wenn Sie Fragen haben.
    • Möglicherweise möchten Sie eine Kopie der E-Mail ausdrucken, damit Sie sie später zur Referenz haben. Wenn Sie einen Anruf erhalten, halten Sie einen Stift und ein Papier bereit, um Notizen zu machen.
  2. 2 Informieren Sie sich über den Anrufer und den Job. Wenn dich jemand anruft, um ein Interview mit einer Bundesbehörde zu vereinbaren, nenne dir den Namen und die Berufsbezeichnung. Sie möchten auch eine Rückrufnummer aufschreiben, wenn diese von der Nummer der Anrufer-ID Ihres Telefons abweicht.[3]
    • Notieren Sie diese Informationen zusammen mit dem Datum und der Uhrzeit des Telefonats.
    • Bestätigen Sie den Job, zu dem das Interview gehört, und notieren Sie alle verfügbaren Informationen oder Job-ID-Nummern. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für mehr als einen Regierungsjob beworben haben.
  3. 3 Fragen Sie nach Datum, Uhrzeit und Ort des Interviews. Es kann mehrere Regierungsagenturen in mehr als einem Gebäude geben, also finden Sie so viele Details über den Standort wie Sie können. Wenn möglich, holen Sie sich die Wegbeschreibung zum Büro - vor allem in einem großen Gebäude.[4]
    • Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch fahren, fragen Sie nach dem Parkplatz. Finden Sie heraus, ob Sie eine Regierungsstelle nutzen können oder ob Sie auf der Straße oder in einer Auszahlungsstelle parken müssen.
  4. 4 Schreiben Sie alles auf, was Sie mitbringen müssen. Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, benötigen Sie einen von der Regierung ausgestellten Ausweis und Kopien Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie weitere Dokumente benötigen, erstellen Sie eine Liste, damit Sie sie im Voraus erfassen können.[5]
    • Möglicherweise möchten Sie in ein "Padfolio" mit einem Legal Pad und einem Ordner zum Speichern von Dokumenten investieren. Auf diese Weise können Sie alles, was Sie benötigen, zusammenhalten und haben genügend Platz, um sich während des Interviews Notizen zu machen.
  5. 5 Holen Sie so viele Informationen über das Interview wie möglich. Es kann sein, dass die Person, die Sie anruft, um Sie wissen zu lassen, dass Sie ein Interview haben, nicht viel über den Prozess weiß. In der Regel können sie Ihnen jedoch zumindest grundlegende Informationen geben.[6]
    • Finden Sie heraus, ob Ihr Interview eins zu eins oder mit einer Gruppe von Personen stattfindet. Panel-Interviews können schwieriger vorzubereiten sein, und Sie sind vielleicht nervöser oder eingeschüchtert.
    • Versuchen Sie, den Namen Ihres Interviewers zu erhalten. Sie können Informationen über sie durch eine Online-Suche herausfinden.

Methode zwei von drei:
Üben für dein Interview

  1. 1 Erfahren Sie alles über die Agentur und Ihren Interviewer. Gehen Sie zunächst auf die Website der Agentur und lesen Sie alles über die Mission und die tägliche Arbeit der Agentur. Wenn Sie den Namen Ihres Interviewers haben, schauen Sie auf der Website der Agentur nach.[7]
    • Konzentrieren Sie sich auf Besonderheiten, die sich auf Ihre Fähigkeiten und Interessen beziehen. Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie für diese Agentur arbeiten möchten. Daher sollten Sie in der Lage sein, bestimmte Gründe zu identifizieren, die Sie für diese Agentur und deren Arbeit attraktiv finden.
  2. 2 Sprechen Sie mit jemandem, den Sie in der Agentur kennen. Wenn Sie zufällig jemanden kennen, der ein gegenwärtiger oder früherer Angestellter ist, suchen Sie nach Informationen über die Arbeit in der Agentur und nach dem, was sie in einer neuen Anstellung suchen.[8]
    • Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie jemanden kennen, der dort arbeitet oder nicht, fragen Sie in den sozialen Medien nach oder fragen Sie nach, ob jemand schon einmal dort gearbeitet hat oder wer weiß, wer es ist.
    • Sie können auch nach der Person fragen, die Sie interviewt, insbesondere wenn Sie mit einem aktuellen Mitarbeiter sprechen. Sie können Ihnen vielleicht einen Einblick in den Hintergrund und die Persönlichkeit Ihres Interviewers geben.
  3. 3 Ziehen Sie die offizielle Stellenbeschreibung. Sie werden wahrscheinlich einige verhaltensbasierte Fragen gestellt bekommen, mit denen Sie Ihre Fähigkeit beurteilen können, die jeweilige Aufgabe auszuführen. Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor, indem Sie die Aufgaben mit Ihren eigenen Fähigkeiten vergleichen.[9]
    • Zerlegen Sie die Stellenbeschreibung in "Kernkompetenzen", bei denen mehrere Fähigkeiten miteinander kombiniert werden, z. B. wenn Sie ein Team leiten oder Probleme lösen.
    • Machen Sie sich Notizen zu Ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die sich auf jeden Aspekt des Jobs beziehen. Versuchen Sie, ein Beispiel zu finden, bei dem Sie diese Fähigkeiten besonders effektiv genutzt haben.
    • Wenn Sie beispielsweise in einem Job ein Team von 4 bis 6 Forschern leiten und koordinieren müssen, könnten Sie über das Forschungsprojekt sprechen, das Sie für ein Klassenprojekt koordiniert haben, das mit einem Studentenforschungspreis ausgezeichnet wurde.
  4. 4 Bereiten Sie Antworten auf grundlegende Interviewfragen vor. Jeder föderale Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich die gleichen grundlegenden Fragen stellen. Wenn Sie Antworten auf diese Fragen vorbereiten, können Sie während des Interviews entspannter und konzentrierter bleiben.[10]
    • Zum Beispiel könnten Sie gefragt werden, warum Sie für die Bundesregierung arbeiten wollen. Stellen Sie eine Antwort auf Ihren Respekt für den öffentlichen Dienst und die Arbeit von Regierungsmitarbeitern, um das Leben der Menschen zu verbessern.
    • Sie werden auch gefragt, warum Sie für diese bestimmte Abteilung arbeiten möchten und vielleicht sogar, was Sie für diese bestimmte Arbeit angezogen hat. Bereiten Sie eine Antwort vor, die sich auf die Arbeit der Abteilung konzentriert, mit spezifischen Programmen, die Ihr Interesse wecken.
    • Wenn Sie nach Ihrem letzten Job oder Arbeitgeber gefragt werden, bleiben Sie positiv. Wenn Sie von Ihrem früheren Job gefeuert wurden, sollten Sie die Situation so objektiv wie möglich darstellen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Die Firma hat sich neu strukturiert und mein Manager hat das Gefühl, dass ich nicht mehr gut in Form bin."
  5. 5 Erstellen Sie ein Verkaufsgespräch. Letztendlich geht es bei jedem Bewerbungsgespräch darum, sich selbst als perfekt für den angebotenen Job zu verkaufen. Wenn Sie eine 30-Sekunden-Rede schreiben oder auswendig lernen, die auch "Elevator Pitch" genannt wird, wird sich dies auf Ihre Interviewantworten konzentrieren.[11]
    • Du wirst keine Zeit haben, dem Interviewer alles über dich zu erzählen. Isolieren Sie zwei oder drei Qualitäten über sich selbst, von denen Sie denken, dass Sie ein idealer Kandidat für den Job sind. Verwenden Sie Ihren Elevator Pitch als Antwort, wenn der Interviewer Sie bittet, ihnen etwas über sich zu erzählen.
    • Verwenden Sie Ihre 30-Sekunden-Rede als ein Thema. Nehmen Sie sich für jede Frage einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken, wie sich diese Frage auf die Informationen in Ihrer Rede bezieht, und organisieren Sie Ihre Antwort in diesen Punkten.
  6. 6 Halten Sie Ihre Antworten auf den Job konzentriert. Wenn ein Interviewer Sie nach sich fragt, fragen Sie nicht nach einer Autobiographie - sie fragen, warum Sie denken, dass Sie in diesem Job gut sind. Auch für Fragen, die persönlich erscheinen, müssen Sie über den Job sprechen.[12]
    • Zum Beispiel könnte der Interviewer Sie nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Wählen Sie etwas, das mit den Jobaufgaben der Position, für die Sie interviewen, verbunden ist. Wenn beispielsweise eine der Arbeitspflichten Inspektionen durchführt, können Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Details als Stärke lenken.
  7. 7 Lassen Sie sich von einem Freund oder Familienmitglied interviewen. Der beste Weg, sich auf ein Regierungsgespräch vorzubereiten, ist das Praktizieren. Wenn Sie jemanden haben, der bereit ist, mit Ihnen zu üben, geben Sie ihm eine Liste von Fragen, die Sie stellen möchten.[13]
    • Manchmal kann es am besten sein, die Interviewbedingungen so gut wie möglich zu simulieren. Während es dir vielleicht gut geht, deine Fragen im Schlafanzug auf der Couch zu beantworten, kannst du nervös werden, wenn du in professioneller Kleidung an einem Tisch sitzt.
    • Erhalten Sie Feedback nach Ihrem Scheininterview auf, wo Sie am besten waren und wo Sie Verbesserung verwenden konnten. Wenn Sie die Interviewbedingungen simuliert haben, erhalten Sie möglicherweise auch Feedback zu einer Körpersprache oder Tics, die dem Interviewer wahrscheinlich einen negativen Eindruck vermitteln.
    • Wenn du niemanden dazu bringen kannst, dich persönlich zu interviewen, ist es besser als nichts, deine Antworten auf einer Webcam zu filmen oder sogar vor dem Spiegel zu üben.

Methode drei von drei:
Ein erfolgreiches Interview haben

  1. 1 Machen Sie einen Trockenlauf zum Ort des Interviews. Es ist wahrscheinlich, dass du nie in dem Gebäude gewesen bist, in dem dein Interview stattfindet. Wenn möglich, reisen Sie vor dem Interviewtermin dorthin, damit Sie eine gute Idee haben, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen.[14]
    • Wenn Sie fahren, finden Sie heraus, wo Sie parken müssen und ob Sie für das Parken bezahlen müssen. Wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren, suchen Sie den nächsten Halt aus und finden Sie heraus, welchen Bus oder Zug Sie fangen müssen.
    • Wenn ein Trockenlauf nicht möglich ist, sollten Sie mit Hilfe von Internetkarten oder einer Karte und einem Zeitplan für öffentliche Verkehrsmittel herausfinden, wie Sie am besten pendeln können. Gönnen Sie sich mehr Zeit als Sie denken, dass Sie brauchen, damit Sie nicht zu spät kommen.
  2. 2 Kleiden Sie sich professionell. Unabhängig von der Abteilung oder Art der Arbeit, möchten Sie in konservativen, professionellen Kleidung für Ihr Interview kleiden. Dunkle Farben wie Schwarz oder Marineblau sind typischerweise vorzuziehen.[15]
    • Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung sauber und gepresst ist. Tragen Sie konservative, geschlossene Schuhe, die sauber und in gutem Zustand sind.
  3. 3 Behandle jeden mit Höflichkeit und Respekt. Von dem Moment an, in dem Sie in ein Regierungsgebäude gehen, gehen Sie davon aus, dass Sie beobachtet und bewertet werden. Wenn Sie unhöflich zu einer Empfangsdame sind, kann das Wort zu Ihrem Interviewer zurückkehren.[16]
    • Wenn Sie mit jemandem sprechen, fragen Sie ihren Namen und versuchen Sie es im Gespräch mit ihnen zu verwenden. Sag ihnen deinen Namen und den Grund, warum du da bist.
  4. 4 Beantworte Fragen gründlich. In einigen Situationen sind Follow-up-Fragen für Regierungsinterviews nicht erlaubt. Wenn Sie Fähigkeiten oder Erfahrungen, die sich auf die gestellte Frage beziehen, nicht erwähnen, haben Sie möglicherweise nicht die Möglichkeit, sie erneut zu erwähnen.[17]
    • Während Ihre Antworten gründlich sein sollten, wollen Sie auch nicht, dass sie zu lang sind. Beantworten Sie die Frage direkt und geben Sie dann ein kurzes Beispiel an, das Ihre Erfahrungen oder Fähigkeiten in diesem Bereich veranschaulicht.
  5. 5 Bleiben Sie konzentriert auf den Job. Der Interviewer kann Ihnen Fragen stellen, die eher wie persönliche Fragen erscheinen, aber Ihre Antwort sollte diese Frage auf den Job zurückführen. Vermeiden Sie Witze oder persönliche Geschichten, die nichts mit der Arbeit oder der Arbeit der Agentur zu tun haben.[18]
    • Einige Interviews können formeller sein. Andere Interviewer können jedoch Ihrem Alter nahe sein und einen kollegialeren Ansatz verfolgen. Mit diesen Interviewern ist es einfach, in zwanglosere Konversation zu schlüpfen. Während du dich dabei wohl fühlst, versuchst du einen Job zu bekommen, keinen neuen Freund zu finden.
  6. 6 Vermeiden Sie Fragen zu Gehalt und Leistungen. In der Regel wird der Interviewer Sie am Ende des Interviews fragen, wenn Sie Fragen haben. Wenn der Interviewer Lohn und Sozialleistungen nicht erwähnt, speichern Sie diese Fragen für jemanden in der Personalabteilung.[19]
    • Wenn etwas gesagt wurde, dass Sie klären wollen, ist jetzt die Zeit gekommen. Dies gilt auch für alles, was Sie vergessen haben zu erwähnen, wenn Sie denken, dass es Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern würde.
    • Wenn Sie während des Interviews keine Fragen zu etwas haben, fragen Sie, wann Sie von ihnen wieder hören können und was der nächste Schritt in diesem Prozess ist.
  7. 7 Follow-up mit einem Dankeschön. Unabhängig davon, wie Sie das Interview geführt haben, schreiben Sie per Hand und schreiben Sie der Person, die Sie interviewt hat, einen Dankesbrief. Halten Sie es spezifisch und persönlich und wiederholen Sie Ihr Interesse, für die Agentur zu arbeiten.[20]
    • Zum Beispiel könnten Sie schreiben "Danke für die Gelegenheit, mit Ihnen am Donnerstag, 9. September, über die Arbeit in der Datenanalyse zu sprechen. Ich war an dem Projekt interessiert und freue mich darauf, mehr zu hören. Ich bin mehr denn je interessiert mit dir arbeiten."
    • Fügen Sie so viele Details wie möglich ein, und behalten Sie Ihre Notiz bei zwei oder drei Sätzen.