Wenn Sie für einen Job interviewen, werden Sie früher oder später Fragen wie diese hören:

  • Was ist deine größte schwäche?
  • Erzähl mir von etwas, auf das du nicht stolz bist.
  • Beschreibe eine schwierige Person, mit der du gearbeitet hast.

Natürlich, wenn Sie für einen Job interviewen, wollen Sie nicht schlecht aussehen. Keine Panik. Es gibt eine Möglichkeit, diese Fragen ehrlich zu beantworten und immer noch mit Ihrem Vertrauen und Ihren beruflichen Aussichten intakt zu sein.

Schritte

  1. 1 Suchen Sie online nach Listen mit Fragen zu Vorstellungsgesprächen und suchen Sie nach solchen Fragen, insbesondere nach solchen, die Sie dazu einladen, negative Aspekte von sich selbst zu bewerben.
    • Bereiten Sie sich auch auf Fragen wie "Warum bist du gegangen?" Vor, besonders wenn es negative Informationen als Teil der Antwort gibt.
  2. 2 Bereiten Sie mehrere Ideen im Voraus vor. Sie können die Ideen im Kopf haben, ohne eine Rede zu üben. Wissen Sie, was Sie besprechen und wie.
  3. 3 Wählen Sie Themen, Fähigkeiten oder Ereignisse aus, um zu diskutieren, die für den Job nicht von zentraler Bedeutung sind. Das heißt, wenn der Job Ihre Computerfähigkeiten stark nutzt, wählen Sie nicht Ihre Computerfähigkeiten als die Schwäche, über die Sie sprechen. Wählen Sie Themen aus, die relevant, aber weniger wichtig sind.
  4. 4 Verwenden Sie eine Sandwich-Technik, um die negativen Informationen zu präsentieren. Beginnen Sie mit etwas Positivem (und damit verbundenem), geben Sie die negativen Informationen prägnant an, ohne sich darauf einzulassen, und schließen Sie dann mit einem weiteren positiven Ergebnis ab.
  5. 5 Einen positiven Kommentar abgeben. Dies könnte eine Fähigkeit sein, die Sie gut sind oder etwas, das Sie an einer Firma, Person oder Arbeit mochten.
  6. 6 Nenne das Negativ einfach und sachlich. Bleib nicht dran, beschuldige irgendjemanden oder übertreibe das Problem.
  7. 7 Ein weiteres positives Ergebnis Das beste positive Ergebnis, das Sie feststellen können, ist, wie Sie mit dem Problem oder der Schwierigkeit umgegangen sind, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben oder wie Sie daran gearbeitet haben, die Dinge zu verbessern.
  8. 8 Nenne noch einen weiteren positiven, wenn du kannst. Beschreibe, wie deine Bemühungen zu gespartem Geld, besserer Kommunikation oder einer anderen Lösung des Problems geführt haben. Dies ist ähnlich der "SAR" (Situation, Aktion, Ergebnis) oder "PSR" (Problem, Lösung, Ergebnis) Technik, die bei Verhaltensinterviews verwendet wird.