Arbeitsethik bezieht sich auf die Einstellungen, Gefühle und Überzeugungen einer Person bezüglich ihrer Arbeit. Der Status der Arbeitsmoral einer Person bestimmt, wie diese Person zu beruflichen Verantwortlichkeiten wie Zielsetzung, hart arbeitende Verantwortlichkeit, Aufgabenerfüllung, Autonomie, Zuverlässigkeit, Kooperation, Kommunikation, Ehrlichkeit, Anstrengung, Aktualität, Entschlossenheit, Führung, Freiwilligkeit und Hingabe steht . Eine starke Arbeitsmoral, die einen positiven und produktiven Arbeitsansatz umfasst, wird in den Arbeitskräften bevorzugt. Aus diesem Grund ist es nicht unüblich, dass Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter nach ihrer Arbeitsmoral fragen. Weil Arbeitsethik ein komplexes und individualistisches Thema ist, ist es wichtig, dass Sie Ihre eigene Arbeitsphilosophie sorgfältig berücksichtigen, damit Sie sich am besten ausdrücken können, wenn es notwendig ist.

Erster Teil von Drei:
Bewerten Sie Ihre Arbeitsethik

  1. 1 Sprechen Sie Ihre Prioritäten in Bezug auf die Arbeit an. Ist Ihre Arbeit Ihre erste Priorität oder sind andere Aspekte Ihres Lebens wichtiger?
    • Sie können feststellen, dass Ihre Arbeit Ihre erste Priorität ist und Sie in der Lage sind, Ihre anderen Aufgaben rund um Ihr Arbeitsleben anzupassen.
    • Eine Person mit einer gesunden Work-Life-Balance ist ein attraktiver Kandidat für die meisten Unternehmen. Viele Unternehmen fragen Sie vielleicht sogar nach Ihren Interessen außerhalb Ihres Bereichs.[1]
  2. 2 Untersuchen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem aktuellen Job. Um am besten Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral beantworten zu können, müssen Sie zunächst genau verstehen, wie Sie sich persönlich auf Ihre Arbeit beziehen. [2] Folgendes berücksichtigen:
    • Ihre Einstellung zur Arbeit hängt davon ab, wie Sie sich beruflicher Verantwortung nähern. Jemand mit einer starken Arbeitsmoral hat eine positive, willige Einstellung, wenn es darum geht, sich für einen Job zu engagieren.
    • Ihre Gefühle bezüglich der Arbeit beziehen sich darauf, wie sich die Arbeit auf Ihre Leistung auswirkt, und sie sind ein wichtiger Faktor, der zur allgemeinen Arbeitsmoral beiträgt. Arbeit kann dazu führen, dass Sie sich energetisiert, stolz und positiv über sich selbst und Ihre Leistungen fühlen. Auf der anderen Seite können Sie fühlen, dass Arbeit Sie gestresst fühlen lässt.
    • Ihre Überzeugungen über Arbeit beziehen sich auf die Rolle, die Sie Arbeit in Bezug auf das Leben selbst geben. Zum Beispiel können Sie glauben, dass Arbeit Charakter aufbaut und für ein ausgewogenes Leben von zentraler Bedeutung ist.
  3. 3 Machen Sie einen Überblick darüber, wie Sie sich in Bezug auf verschiedene Aspekte Ihrer Arbeit fühlen. Wenn Sie diese Ideen niederschreiben, können Sie sich wichtige Details über Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten für ein Interview merken.
    • Wie fühlst du dich mit anderen zu arbeiten? Beschreiben Sie Vor- und Nachteile der direkten Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kunden.
    • Wie denkst du über Weiterbildung und Erweiterung deiner Fähigkeiten? Beschreibe deine Einstellung und dein Gefühl dafür, mehr Zeit in professionelles Training zu investieren.
    • Wie denkst du über Überstunden oder schwierige Szenarien? Skizzieren Sie Ihre Einstellungen gegenüber Überstunden oder durch ungewohnte und schwierige Situationen.
  4. 4 Denken Sie an bestimmte Fälle in Ihrer Karriere. Diese werden Ihnen helfen, die Besonderheiten Ihrer Arbeitsethik in Ihrer Karriere zu beschreiben. Dies können Dinge sein wie:
    • Arbeiten mit einem Team: Gab es eine bestimmte Zeit, in der die Arbeit mit einem Team schwierig oder vorteilhaft war? Wie hat die Zusammenarbeit mit anderen dir geholfen oder behindert?
    • Arbeiten mit einem schwierigen Kunden: Gab es ein schwieriges Szenario mit einem Kunden? Wie haben Sie die Arbeit mit einem Kunden durch ein schwieriges Problem bewältigt und dabei auf die Bedürfnisse des Kunden und die Beschränkungen des Unternehmens reagiert?
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Teil 1 Quiz

Warum fragt ein Interviewer nach Ihren Interessen außerhalb der Arbeit?

Zweiter Teil von Drei:
Beantwortung von Fragen zu Ihrer Arbeit Ethik

  1. 1 Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral zu stellen. Andere Fragen, die damit zusammenhängen, könnten sich auf Ihre Einstellung zu Ihrem aktuellen Job, Ihrer Arbeitsleistung, Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen, Ihren Fähigkeiten usw. beziehen. [3]
    • Fragen über Ihre Arbeitsethik werden möglicherweise nicht genau wie "beschreiben Sie Ihre Arbeitsethik" oder "Was ist Ihre Arbeitsethik?" Formuliert.
    • Ähnliche Fragen könnten sein: "Wie würdest du dich selbst beschreiben?", "Wie fühlst du dich in einem Team?", "Was denkst du über das Training und das Erlernen neuer Fähigkeiten?"
  2. 2 Geben Sie eine ehrliche Antwort, die eine starke Arbeitsmoral impliziert. Wählen Sie Merkmale Ihrer Einstellung, Gefühle und Überzeugungen über die Arbeit aus, um eine Antwort zu geben, die Ihnen entspricht und Ihre Arbeitsphilosophie im besten Licht darstellt.
    • Zum Beispiel können Sie angeben, dass Sie sich der Arbeit mit Hingabe nähern, weil Sie daran glauben, Ihr Bestes zu geben, und wenn Sie Ihr Bestes geben, fühlen Sie sich erfüllt und zufrieden.
    • Sie können auch sagen, dass Sie auch Ihr Bestes tun, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit genießen, und das hilft Ihnen, Aufgaben mit Begeisterung zu erledigen.
    • Betonen Sie, dass Sie Jobs als kontinuierliche Lernerfahrung sehen und dass Sie immer nach neuen Schulungen und Workshops suchen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und auf neue, innovative Weise zu Ihrem Arbeitsplatz beizutragen. Arbeitgeber suchen nach Personen, die ihr eigenes Wissen über ihre Arbeit erweitern und neue Einsichten in ihr Team bringen möchten.
  3. 3 Verwenden Sie Beispiele aus der Praxis, um Ihre Antwort zu unterstützen. Berücksichtigen Sie Situationen, in denen Sie die Arbeitsethik beispielhaft dargestellt haben.
    • Zum Beispiel, wenn Sie sagen, dass Sie Ehrlichkeit eine hohe Priorität geben, zitieren Sie ein Szenario in Ihrem Leben, in dem Sie angesichts schwieriger Umstände besonders ehrlich waren.
    • Wenn Sie behaupten, mit anderen gut zu arbeiten, beschreiben Sie ein Gruppenprojekt, zu dem Sie erfolgreich beigetragen haben.
  4. 4 Beschreibe ein schwieriges Szenario bei deinem letzten Job und wie du daran gearbeitet hast, es zu lösen. Beschreiben Sie, wie Sie erfolgreich Fehler behoben und mit anderen zusammengearbeitet haben, um zu einer Lösung zu kommen.[4]
    • Verwenden Sie konkrete Beispiele.Sie könnten etwas in der Art von "Ein Kunde hatte ein Problem mit seinem Konto und sie waren sehr verärgert und wütend. Ich war in der Lage zu behaupten, sehr ruhig und verständnisvoll, während ich arbeitete, um das Problem zu lösen. Ich musste direkt arbeiten Mein Manager hat eine Lösung entwickelt, die gleichzeitig auf die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens zugeschnitten ist. Am Ende war der Kunde mit der Lösung zufrieden und wie ich mit meinem Team effektiv gearbeitet habe. "
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Teil 2 Quiz

Richtig oder falsch: Sie sollten es vermeiden, Herausforderungen oder schwierige Situationen zu besprechen, mit denen Sie in Ihrem letzten Job konfrontiert waren.

Teil drei von drei:
Fragen während Ihres Interviews stellen

  1. 1 Folge mit Fragen zum möglichen Job. Arbeitgeber sind am meisten an Kandidaten interessiert, die während eines Interviews Fragen stellen. Es gibt sehr gute Fragen, um eine Frage zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeitsmoral oder Ihrer Fähigkeit, mit anderen zu arbeiten, zu beantworten.[5]
    • "Welche Fähigkeiten und Erfahrungen wären ein idealer Kandidat für Ihr Unternehmen?" Dies ist eine gute Chance für Ihren potentiellen Arbeitgeber, alle Karten auf den Tisch zu legen und genau zu beschreiben, wonach sie suchen. Es kann ein guter Weg für Sie sein, weitere Antworten über sich und Ihre Arbeitsethik zu geben, die Sie noch nicht behandelt haben.
    • "Bieten Sie eine Berufsausbildung oder Weiterbildung an?" Dies ist ein guter Weg, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, weiterhin neue Wege zu lernen, Ihre Arbeit zu machen, und dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zu wachsen.
  2. 2 Stellen Sie Fragen zum Teamumfeld am Arbeitsplatz. Dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein und darüber nachzudenken, wie Ihre Fähigkeiten dazu beitragen könnten.[6]
    • "Kannst du mir von dem Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde?" Diese Frage zeigt, dass Sie wissen, dass Sie in einer Teamumgebung arbeiten werden und zu Möglichkeiten führen können, wie Sie beschreiben können, wie gut Sie in der Vergangenheit mit anderen gearbeitet haben.
    • "Beschreiben Sie, wie Ihre Einstellung und Ihr Arbeitsansatz zur Unternehmens- oder Teamphilosophie passen. Sie könnten sagen:" Ich bin ein effektiver Teamplayer. Ich werte zuerst aus, wo in einem Teamprojekt meine Fähigkeiten am effektivsten sind und biete Strategien in diesem Bereich an. Ich biete meinen Mitarbeitern Unterstützung und positives Feedback. "
  3. 3 Vermeiden Sie Fragen über Vorteile und Bezahlung. Es ist keine gute Idee, Fragen zu Vorteilen, Freizeit, Änderungen des Arbeitsablaufs, Gerüchten, die Sie vielleicht gehört haben, oder zu viele persönliche Fragen zu Ihrem Interviewer zu stellen.[7]
    • Bleiben Sie bei spezifischen Fragen zu Ihren potenziellen Jobs, dem Unternehmen im Allgemeinen und dem Team, mit dem Sie arbeiten werden.
    • Fragen zu Leistungen und Gehältern können später im Einstellungsverfahren als in einem ersten Gespräch behandelt werden.
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Teil 3 Quiz

Welche Frage können Sie Ihrem Interviewer stellen, um anzugeben, dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zu lernen?

Beispiel Antworten

Beispielarbeit Ethnische Antworten