Theoretisch sollte Altersdiskriminierung nicht in ein Vorstellungsgespräch einbezogen werden: Wenn ein Unternehmen professionell und gesetzestreu ist, sollte das Interview nur Ihre Qualifikationen betreffen. Leider kommt es jedoch manchmal zu Altersdiskriminierung. Ob Sie als zu alt oder zu jung wahrgenommen werden, es gibt Möglichkeiten, Hindernisse in Ihrem Alter zu überwinden. Beginnen Sie mit Schritt 1, um mehr zu erfahren.

Teil eins von zwei:
Probleme im Zusammenhang mit dem Alter erkennen

  1. 1 Verstehen Sie, warum ein Arbeitgeber aufgrund seines Alters diskriminieren könnte. Wenn Arbeitgeber Stellenangebote haben, haben sie oft bestimmte Arten von idealen Kandidaten im Auge. Meist sind sie in der Regel damit beschäftigt, Kandidaten mit den entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten (einschließlich der körperlichen Fähigkeiten, wenn relevant) zu finden. Manchmal, mit diesen Qualifikationen übereinstimmend, entwickeln Arbeitgeber eine "Vision" ideale Kandidaten, die in eine bestimmte Altersgruppe fallen. Zum Beispiel könnte ein neues innovatives Technologieunternehmen nach neuen Ingenieuren suchen und sich vorstellen, dass die meisten ihrer besten Kandidaten zwischen 22 und 32 Jahre alt sein werden. Wenn Sie außerhalb dieser Altersgruppe fallen, kann das Unternehmen Bedenken hinsichtlich Ihrer Kandidatur haben.
  2. 2 Erkennen Sie, wie sich ein höheres Alter auf Ihre Kandidatur auswirken kann. Wenn Sie älter als die imaginäre ideale Altersspanne für einen bestimmten Job sind, könnte ein Arbeitgeber denken, dass Sie nicht über die neuesten Fähigkeiten oder technologischen Fähigkeiten verfügen. Darüber hinaus könnten Sie als weniger innovativ wahrgenommen werden. Der Arbeitgeber könnte auch Bedenken in Bezug auf Gesundheitsfragen oder Ihren Ruhestand haben.
  3. 3 Bedenken Sie, wie sich ein jüngeres Alter auf Ihre Kandidatur auswirken kann. Wenn Sie jünger als die vorgestellte Altersgruppe sind, könnte ein Arbeitgeber daran zweifeln, dass Sie über ausreichende Fähigkeiten, Kenntnisse und Reife verfügen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber befürchten, dass Sie nicht in der Lage sind, den Respekt und die Autorität zu erlangen, die für eine Aufsichtsfunktion erforderlich sind.
  4. 4 Identifizieren Sie Fragen zu Ihrem Alter. Verstehen Sie, dass Arbeitgeber Sie vielleicht nicht direkt nach Ihrem Alter fragen, aber sie können andere Fragen stellen, die darauf abstellen, wie alt Sie sind. Dies erschwert die Identifizierung potenziell illegaler Diskriminierung. Einige dieser Fragen können beinhalten:
    • Wann hast du die High School (oder das College) abgeschlossen?
    • Sind Sie verheiratet?
    • Hast du Kinder?
    • Wie alt sind deine Kinder?
    • Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
  5. 5 Kenne deine Rechte. Das Anti-Diskriminierung-Gesetz von 1967 (ADEA), das von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird, schützt alle Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter über 40 Jahre vor Diskriminierung aufgrund ihres Alters. Dieser Schutz erstreckt sich auf die Einstellung, Entschädigung, Beförderungen, Kündigungen und die Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung. Personen unter 40 Jahren sind jedoch nicht geschützt, und es gibt auch andere Ausnahmen - wenn das Alter als gute Berufsqualifikation (BFOQ) betrachtet wird, können Arbeitgeber es nutzen, um Entscheidungen zu treffen. Wenn zum Beispiel ein TV-Produzent eine Rolle für einen Teenager spielen möchte, kann er oder sie jemanden rechtlich diskriminieren, der zu alt ist, um die Rolle zu spielen.
    • Die ADEA verhindert auch, dass Arbeitgeber in Stellenanzeigen, Anzeigen oder Rekrutierungspropaganda das Alter angeben.
    • Beachten Sie, dass Arbeitgeber das Recht haben, diskriminierungsfreie Untersuchungen bezüglich des Alters eines Bewerbers durchzuführen, wenn sie rechtmäßige Gründe dafür haben. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber möglicherweise feststellen, ob ein Bewerber ein Mindestalter für die Sicherheit oder legale Beschäftigung erfüllt.

Teil zwei von zwei:
Überwindung von altersbedingten Hindernissen

  1. 1 Wissen Sie, wann Sie die Antwort verweigern können. Fragen, die nach den Beschäftigungsgesetzen illegal (oder nicht empfohlen) sind, müssen nicht beantwortet werden. Leider müssen Sie Ihr Recht abwägen, sich nicht gegen Ihren Wunsch zu wehren, als ein kooperativer, attraktiver Kandidat wahrgenommen zu werden. Das heißt, Sie können sich absolut weigern zu antworten:
    • Wie alt sind Sie?
    • In welchem ​​Jahr bist du geboren?
    • Sind Sie im Ruhestand?
    • Wann planen Sie Ihren Ruhestand?
  2. 2 Reagieren Sie auf altersbezogene Fragen professionell und zuvorkommend. Ob die Frage, die Sie gestellt werden, illegal ist oder nicht, sollten Sie nicht grob antworten. Die beste Option besteht darin, die Problematik der Frage allgemein zu erkennen, abzulenken und die Aufmerksamkeit des Interviewers auf eine entsprechende Qualifikation zu lenken.
    • Angenommen, Sie werden gefragt, ob Sie das Rentenalter erreicht haben. Sie können erkennen, dass diese Frage unangebracht ist, ohne unhöflich oder unprofessionell zu sein, und Sie können den Interviewer auf eine entsprechende Qualifikation aufmerksam machen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich bin mir nicht sicher, welches Rentenalter mit dem Erfolg in dieser Position zu tun hat, aber ich werde Ihnen gerne meine Karriereziele und meinen Fünfjahresplan erklären."
  3. 3 Beantworte Fragen wahrheitsgemäß. Unabhängig davon, ob eine Ihnen gestellte Frage legal oder illegal ist, sollten Sie nicht lügen. Die Beantwortung der Frage ist in Ordnung, und so weigert sich, eine illegale Frage zu beantworten, aber Lügen ist nie angemessen. Denken Sie daran, dass alle Lügen, die Sie erzählen, auf jeden Fall entdeckt werden könnten.
  4. 4 Ziel ist es, Ihre Qualifikationen durch konkrete Beispiele zu stärken. Egal, welche Fragen Ihr Interviewer Ihnen stellt, denken Sie daran, zu Ihren Qualifikationen zurückzukehren und Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, bei der jeweiligen Aufgabe erfolgreich zu sein, zu betonen. Anhand konkreter Beispiele, die diese Qualifikationen veranschaulichen, können Sie potenzielle Altersdiskriminierung überwinden. Erklären Sie zum Beispiel, dass Sie durch die Entwicklung eines innovativen Prozesses die Effizienz steigern konnten.
  5. 5 Arbeiten Sie, um Ihre Reife zu zeigen, wenn Sie auf der jungen Seite sind. Wenn Sie befürchten, dass Arbeitgeber denken, dass Sie zu jung sind, nutzen Sie die Interview-Erfahrung, um Ihre Reife, Professionalität, Zuversicht und Höflichkeit zu zeigen.Konzentriere dich auf deine Erfahrung und betone deine vergangenen Erfolge. Wenn Sie für eine Aufsichtsrolle interviewen, geben Sie Beispiele für Ihre Fähigkeit, den Respekt anderer zu führen und zu verdienen. Diese Taktik wird dem Interviewer helfen, Sie als bereit zu sehen, den Job zu erledigen.
  6. 6 Zeigen Sie den Interviewer, dass Sie auf dem neuesten Stand sind, wenn Sie auf der älteren Seite sind. Wenn Sie befürchten, dass Arbeitgeber denken, dass Sie zu alt sind, können Sie anhand der Interview-Erfahrung nachweisen, dass Sie in Ihrem Bereich auf dem neuesten Stand sind. Betonen Sie gegebenenfalls Ihre technologischen Fähigkeiten. Zeigen Sie, dass Sie geistig und körperlich in der Lage sind, den Job erfolgreich zu erledigen, und geben Sie Beispiele für aktuelle Erfahrungen, die für die jeweilige Aufgabe relevant sind. Diese Taktik wird dem Interviewer helfen, Sie als eine Bereicherung für das Unternehmen zu sehen.