Ein Vorstellungsgespräch ist eine großartige Gelegenheit, sich und Ihre Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern zu verkaufen. Vorstellungsgespräche sind kurz, in der Regel 20 bis 30 Minuten, und Sie müssen das Beste aus dieser Zeit machen. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, Ihren Interviewer von der ersten Einführung bis zum Verlassen des Büros zu beeindrucken. Eine Kombination aus solider Vorbereitung, Selbstvertrauen und Höflichkeit kann Sie von anderen Kandidaten unterscheiden.

Teil eins von vier:
Vorbereitung auf das Interview

  1. 1 Wählen Sie professionelle Kleidung. Erste Eindrücke entstehen normalerweise innerhalb von 30 Sekunden. Das erste, was ein Arbeitgeber bemerken wird, ist Ihre körperliche Erscheinung. Wählen Sie eine Garderobe, die Mühe und Professionalität kommuniziert.
    • Recherchieren Sie die Kleiderordnung des Unternehmens in das Interview. Wenn Sie jemanden aus der Firma kennen, fragen Sie ihn, was angemessen ist. Sie können auch die Personalabteilung des Unternehmens anrufen und fragen, was in Bezug auf Kleidung empfohlen wird.
    • Wenn Sie für eine berufliche, leitende oder leitende Position interviewen, sollten Sie immer einen Anzug tragen. Haben Sie ein paar Interviewanzüge, die am besten auf Ihren Körper zugeschnitten sind und zur Auswahl stehen.[1]
    • Wenn die Kleidung business casual ist, oder wenn Sie sich für eine niedrigere Position bewerben, ist eine schöne Bluse mit Anzughose oder ein Rock eine gute Wahl für Frauen. Männer können eine Anzughose und ein Hemd mit Knopf und Krawatte tragen.[2]
    • Wenn es sich um eine Fabrik, einen Bau oder eine andere Arbeit handelt, bei der Sie schmutzig werden, tragen Sie vernünftige Kleidung zum Interview, dazu gehören Sicherheitsschuhe mit Stahlkappen und wenn es sich um eine Baustelle handelt, müssen Sie einen Schutzhelm tragen ( kein Stoß Hut), um vom Tor ins Büro zu kommen.
    • Schuhe nicht vergessen. Oft ist ein Outfit toll, aber Schuhe sind zerfetzt oder getragen. Investieren Sie in bequeme, arbeitsgerechte Schuhe. Ärgere dich nicht, wenn du etwas mehr bezahlen musst. Denken Sie daran, Sie werden diese Schuhe oft benutzen, wenn Sie einen Job landen.[3]
    • Vermeiden Sie Parfums und andere Düfte, die klebrig wirken und Interviewer abhalten können. Während Accessoires, wie ein schöner Gürtel oder geschmackvoller Schmuck, eine nette Geste sein können, vermeiden Sie alles übermäßig auffällige oder störende.[4]
    • Wenn du Make-up trägst, halte dich an neutrale Nuancen von Lippenstift, Eyeliner und Lidschatten. Ihr Make-up sollte Ihre bestehenden Gesichtszüge ideal ergänzen, ohne sie zu überfordern.
  2. 2 Gebildet werden. Gehen Sie niemals ohne vorherige Kenntnis des Unternehmens in ein Interview. Dies führt zu einem Mangel an Interesse und Respekt von Ihrer Seite. Führe in den Tagen vor einem Interview gründliche Nachforschungen durch.
    • Wissen Sie, welche Fähigkeiten das Unternehmen schätzt. Sehen Sie sich die Karriereseite auf ihrer Website an und achten Sie genau auf die gewünschten Qualifikationen, die in ihren Stellenausschreibungen aufgeführt sind. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über ein bestimmtes Unternehmen zu erfahren und zu erfahren, welche Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Karriereentwicklung hervorgehoben werden sollen.[5]
    • Lesen Sie die neuesten Nachrichten über das Unternehmen. Oftmals haben Firmenwebsites einen Bereich, der den Pressemitteilungen und der Berichterstattung gewidmet ist. Sie können auch in Google News nach dem Namen des Unternehmens suchen.[6]
    • Erforschen Sie die Mission und die Werte des Unternehmens. Sie sollten sicherstellen, dass Sie sich gut für die Unternehmenskultur eignen. Es sollte einen Abschnitt auf der Website des Unternehmens mit einem Leitbild geben. Sie können dem Unternehmen auch in sozialen Medien folgen, um ein Gefühl für sein Ethos zu bekommen.[7]
    • Finde heraus, wer dein Interviewer sein wird. Häufig wird dies in der E-Mail angegeben, in der Sie gebeten werden, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Wenn nicht, können Sie höflich ihren Namen anfordern. Untersuchen Sie den Interviewer auf LinkedIn und Twitter. Dies erhöht Ihre Chance, sich zu verbinden und den Job zu landen.[8]
  3. 3 Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Fähigkeiten veranschaulichen. Beton ist besser als abstrakt, wenn es darum geht, einen Interviewer zu beeindrucken. Sie sollten ein paar solide Anekdoten vorbereitet haben, die zu Ihrer Erfahrung sprechen.
    • Menschen neigen dazu, sich leichter an Erzählungen zu erinnern als direkte Informationen. Wenn Sie also eine Geschichte erzählen, anstatt einfach nur Ihre Erfahrung zu vermitteln, werden Sie im Kopf eines Interviewers auffallen.[9]
    • Fragen Sie sich, nach welchen Fähigkeiten sucht das Unternehmen? Schreiben Sie eine Liste von Fähigkeiten auf und versuchen Sie, Geschichten aus früheren Jobs, freiwilligen Erfahrungen und Praktika zu finden, die Ihre Fähigkeiten mit diesen Fähigkeiten veranschaulichen. Haben Sie 2 bis 3 Anekdoten zur Auswahl.
    • Proben. Rezitieren Sie die Geschichten für sich selbst, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Informationen enthalten und nicht während des Interviews stolpern oder stottern. Sie können sich immer selbst aufnehmen und die Aufnahme wiedergeben, um zu sehen, wo Sie verbessern müssen.
  4. 4 Ändern Sie Ihre Social-Media-Websites. Es ist nicht ungewöhnlich für Arbeitgeber, die Twitter- und Facebook-Konten potenzieller Mitarbeiter zu scannen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social Media-Präsenz sauber ist, bevor Sie in ein Interview gehen.
    • Fluchwörter reflektieren Sie als potenzieller Angestellter nicht gut. Stellen Sie sicher, dass jegliche Obszönität entfernt wurde.
    • Eine negative Einstellung kann eine abschreckende Wirkung auf die Beschäftigung haben, und die Leute nehmen oft zu Twitter und Facebook Stellung, um sich zu beschweren. Löschen Sie Tweets oder Statuen, die Missstände über Freunde, Familienmitglieder oder Unternehmen zum Ausdruck bringen.
    • Wenn Sie auf der sicheren Seite bleiben möchten, können Sie Ihr Facebook- oder Twitter-Profil in der Woche vor Ihrem Vorstellungsgespräch vorübergehend deaktivieren. Sie können auch die Datenschutzeinstellungen ändern, sodass nur bestimmte Posts für die Öffentlichkeit sichtbar sind.

Teil zwei von vier:
Das Beste aus der ersten Einführung machen

  1. 1 Früh ankommen. Während zu spät zu einem Interview zu kommen ist ein großes Nein, viele Menschen nicht erkennen, dass die Ankunft genau pünktlich kann auch schlecht über Sie reflektieren. Frühes Ankommen spiegelt die Fähigkeiten von Initiative, Antrieb und Zeitmanagement wider.
    • Versuchen Sie, sich 10 bis 15 Minuten früh zu zeigen, aber nicht früher. Jeder frühere kann Druck auf Ihr Interview ausüben, um das Interview vorzeitig durchzuführen. [10]
    • Bleib während des Wartens vom Telefon fern.Es besteht immer die Möglichkeit, beunruhigende Informationen über Ihr Smartphone zu erhalten. Sie möchten nicht, dass sich etwas von dem Interview entfernt.[11]
    • Wiederholen Sie kurz alle Notizen, die Sie haben, aber gehen Sie nicht über Bord, da dies Ihre Angst steigern kann. Einfach scannen, was Sie notiert haben.[12]
    • Sitz aufrecht und sei aufmerksam. Sorgen Sie selbst während des Wartens für eine sichere Körpersprache, da dies den Ton für Ihr Interview bestimmen wird.[13]
  2. 2 Sei freundlich zu allen, die du triffst. Ihr Interview beginnt in dem Moment, in dem Sie eine Einrichtung betreten. Behandeln Sie Sekretäre oder andere Mitarbeiter mit Höflichkeit, während Sie Ihren Weg durch einen Geschäftsort gehen. Ihr Interviewer könnte danach nach Ihrem Verhalten fragen, seien Sie also sicher freundlich und engagiert mit allen, die Sie treffen, und nicht nur mit der Person, die das Interview führt.
  3. 3 Arbeite an deinem Händedruck. Ein guter Händedruck ist lebenswichtig. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, einen Interviewer zu beeindrucken.
    • Ein Händedruck sollte weder zu schwach noch zu hart sein. Beide Methoden sind für Interviewer unangenehm.[14]
    • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sachen auf der linken Seite ordnen, da Sie mit der rechten Hand zittern werden. Sie möchten Ihren Interviewer nicht warten lassen, während Sie mit Ordnern und Notizbüchern fummeln.[15]
    • Biete deine Hand leicht mit der Handfläche an, damit die Hand des Interviewers deine Hand abdecken kann. Dies ist eine subtile Geste, die Respekt vermittelt.[16]
    • Decken Sie die Hand des Interviewers niemals mit der linken Hand ab, während Sie zittern. Dies kann als unangemessen und ein Sang der Dominanz angesehen werden.[17]
  4. 4 Verwenden Sie eine effektive Körpersprache. Benutze ab dem Moment, in dem du den Raum betrittst, eine Körpersprache, die Vertrauen und Respekt vermittelt.
    • Wenn du zum Interview geführt wirst, folge dem Anführer. Dies zeigt, dass Sie ihre Position der Autorität über Sie respektieren.[18]
    • Legen Sie alle Gegenstände wie eine Aktentasche oder Handtasche neben sich auf den Boden. Sich während eines Interviews an diese Dinge zu halten, ist umständlich und ablenkend. Sie auf dem Schreibtisch des Interviewers zu platzieren kann als aufdringlich empfunden werden.[19]
    • Setzen Sie sich gerade auf eine Weise, die Ihren Hals, Brust und Bauch zeigt. Beuge dich nicht nach vorne. Dies lässt Sie nervös oder aggressiv aussehen.[20]
    • Halten Sie beim Gestikulieren Ihre Hände über dem Schreibtisch und unter dem Schlüsselbein. Sie möchten nicht übermäßig aufgeregt erscheinen, was Ihren Interviewer abschrecken kann.[21]

Teil drei von vier:
Sich mit dem Interviewer einlassen

  1. 1 Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Die Kraft des Papiers besteht immer noch in unserer zunehmend digitalen Welt.
    • Selbst wenn Ihr Interviewer keine zusätzliche Kopie benötigt, werden Sie beeindruckt sein, dass Sie die Initiative ergriffen haben, eine solche Kopie vorher auszudrucken.[22]
    • Halten Sie Ihren Lebenslauf in einem Geschäftsordner, damit er nicht zerfetzt oder zerrissen wird, wenn Sie an dem Interview teilnehmen.[23]
    • Das Vorhandensein von Kopien spiegelt die Eigeninitiative und organisatorischen Fähigkeiten wider, die bei den Kandidaten sehr wichtig sind.[24]
  2. 2 Finde Wege, um unvergesslich zu bleiben. Denken Sie daran, Sie konkurrieren mit einem Ansturm von anderen Bewerbern für einen einzigen Job. Wenn Sie geeignete Wege finden, um sich abzuheben, könnte dies zum Erfolg bei der Landung der Position führen.
    • Wenn es im Büro des Interviewers etwas gibt, das dich interessiert, bring es zur Sprache. Dies ist besonders effektiv, wenn Sie gemeinsame Interessen haben. Menschen erinnern sich eher und mieten Leute, die sie mögen. Wenn Sie zum Beispiel ein Bild Ihres Interviews auf einem Pferd sehen, fragen Sie danach und erwähnen Sie beiläufig, dass Sie als Kind Reitstunden genommen haben.[25]
    • Der Interviewer wird wahrscheinlich eine allgemeine Frage stellen, wie "Wie geht es dir heute?" Denken Sie an eine kreative, amüsante Antwort. Anstatt etwas wie "Fein" oder "Ich bin gut" zu sagen, versuche es mit denkwürdigen Adjektiven wie "Perfekt" oder "Fantastisch". Sie könnten auch Ihre eigene Antwort erstellen und Ihre Stimmung mit etwas Interessantem in Verbindung bringen. Wie, "Großartig, eigentlich. Die Fahrt hier war so landschaftlich, dass es mich in eine fantastische Stimmung brachte."[26]
    • Hinterlasse einen Lebenslauf oder Arbeitsprobe. Auf diese Weise wird der Interviewer eine physische Erinnerung an Ihre Anwesenheit haben, selbst nachdem Sie gegangen sind.[27]
  3. 3 Vermeide bestimmte Themen. Die Kenntnis der Interview-Etikette ist der Schlüssel, um Ihren Interviewer zu beeindrucken, und Sie sollten wissen, welche Fächer während einer ersten Bewertung tabu sind.
    • Nie wieder schlechte Mitarbeiter. Ob es der Wettbewerb Ihres zukünftigen Arbeitgebers oder ein früherer Arbeitgeber ist, sagen Sie nur positive nette Dinge über andere. Interviewer könnten vorsichtig sein, Ihnen zu vertrauen, wenn Sie als bitter oder ein Klatsch herauskommen.
    • Diskutieren Sie während des ersten Interviews nicht über Gehalt oder Fragen zu Vorteilen. Diese Fragen sollten, solange sie wichtig sind, warten. Sie wollen sich für die Position interessiert wegen einer echten Investition in das Unternehmen statt Geldgewinn. Warten Sie auf solche Fragen, bis Sie eingestellt oder in eine andere Runde von Interviews versetzt wurden.

Teil vier von vier:
Das Interview beenden

  1. 1 Stellen Sie die richtigen Fragen. Sie werden wahrscheinlich gefragt, wenn Sie Fragen zur Position haben. Viele Kandidaten sagen einfach "Nein" oder fragen etwas über Logistik (d. H. "Wann werde ich zurück hören?"), Aber dies ist Ihre Gelegenheit, echtes Interesse an der Firma zu vermitteln.
    • Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens und wie Ihre Arbeit diese Werte fördern kann. Fragen Sie auch nach der Unternehmenskultur. Fragen Sie Ihren Interviewer, welche Aspekte dieser Kultur Sie als Mitarbeiter am wertvollsten finden.[28]
    • Fragen Sie den Interviewer, wenn er Bedenken hat, Sie einzustellen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, sich an Veränderungen anzupassen und wirklich in Selbstverbesserung investiert werden.[29]
    • Fragen Sie, wie ein durchschnittlicher Arbeitstag aussieht. Dies zeigt, dass Sie vorbereitet sein möchten, wenn Sie den Job bekommen.
    • Fragen Sie nach Möglichkeiten, die das Unternehmen für Zusammenarbeit, Wachstum und Bildung bietet. Dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, während Ihrer Beschäftigung als Person und als Profi zu wachsen.[30]
  2. 2 Abfahrt reibungslos. Deine Abreise ist genauso wichtig wie deine Ankunft, also verlasse das Interview mit Anmut und Klasse.
    • Sammle deine Sachen ruhig. Versuche, nichts zu stolpern oder fallen zu lassen.[31]
    • Schütteln Sie die Hände erneut und folgen Sie dem korrekten Protokoll. Wenn Sie nicht bequem mit allen Anwesenden die Hand schütteln können, sollten Sie zumindest dem Personalchef die Hand geben.
    • Nicken Sie Ihren Kopf, wenn Sie gehen und nehmen Sie den schnellsten und bequemsten Weg aus der Tür.[32]
    • Sie könnten versucht sein, die Körpersprache Ihres Gesprächspartners zu lesen, um Anzeichen dafür zu erkennen, wie Sie es getan haben, aber dies kann zu übermäßiger Angst führen. Sie möchten sich nicht in Verhaltensweisen einmischen, die Ihr Selbstvertrauen stören könnten.[33]
  3. 3 Nachverfolgen. Um anhaltendes Interesse zu vermitteln, sollten Sie in den Tagen nach dem Interview weiterarbeiten.
    • Sobald Sie nach Hause kommen, notieren Sie sich Notizen aus dem Interview. Nennen Sie die Namen der Interviewer und Mitarbeiter, die Sie getroffen haben, sowie spezifische Fragen, die Ihnen gestellt wurden.[34]
    • Schreiben Sie mit leeren Notizkarten eine handschriftliche Notiz an alle, die Sie getroffen haben. Danke ihnen für die Gelegenheit, in ihrem Unternehmen zu interviewen und alle Einzelheiten zu erwähnen, an die du dich erinnerst.[35]
    • E-Mails werden oft als eine Form von Follow-up verwendet, und während dies im Notfall sein kann, zielen Sie auf eine physische Note. Dies unterscheidet Sie von anderen Kandidaten und zeigt größere Anstrengungen.[36]