Ein Vorstellungsgespräch ist eine der längsten und einschüchterndsten Möglichkeiten, einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Es ist jedoch auch Ihre Chance, auf die gute Seite eines Arbeitgebers zu wechseln, was Ihnen einen deutlichen Vorsprung gegenüber selbst solchen Bewerbern verschaffen kann, deren Referenzen besser sind als Ihre. Verwenden Sie diese Hinweise, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Erster Teil von Drei:
Vor dem Interview

  1. 1 Recherchieren Sie das Profil und den Hintergrund des Unternehmens. Beginnen Sie mit einem Blick auf ihre zukünftigen Ziele und Pläne. Führen Sie das Interview in diesem Sinne, werden Sie als eine gute langfristige Investition erscheinen. Sie sollten auch bereit sein, ausführlich über die Branche, die Organisation und die Position, für die Sie sich bewerben, zu sprechen.
    • Lerne den Namen und die Position deines Interviewers kennen, bevor du zum Interview kommst. Möglicherweise müssen Sie die Firma anrufen, um das herauszufinden.
    • Sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern. Zeigen Sie Initiative, während Sie ein Gefühl für die Büroumgebung bekommen. Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen von Menschen, die dort arbeiten.
    • Kennen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen. Sie können Ihren beruflichen Werdegang oder Ihre Qualifikationen nicht ändern, aber Sie können härter arbeiten als jeder andere Bewerber, indem Sie sich über das Unternehmen bestens auskennen. Verwenden Sie die Website des Unternehmens, ihren Jahresbericht und Artikel aus Zeitungen / Wirtschaftsmagazinen, um so viele Informationen wie möglich zu sammeln.
  2. 2 Denk an Fragen, die du deinem Interviewer stellen kannst. Die aktive Teilnahme während des Interviews gibt einen guten Eindruck von Ihrem Interesse an der Arbeit. Es ist eine gute Idee, sich mit mindestens drei zum Nachdenken anregenden Fragen an Ihren Interviewer zu wenden. (Vermeiden Sie Fragen, die sich durch eine schnelle Suche im Internet leicht beantworten lassen, oder Sie werden einfach als faul erscheinen.)
    • Stellen Sie Fragen, die Ihr Interesse an Zukunftsaussichten widerspiegeln. "Welche neuen Märkte plant das Unternehmen in den nächsten Jahren?" Oder "Was sind die Chancen für ein professionelles Wachstum bei dieser Jobmöglichkeit?" Beide zeigen, dass Sie auf der gleichen Seite sein wollen wie die Leute, die Sie werden arbeiten für.
    • Stellen Sie Fragen, um sich mit dem Interviewer zu verbinden und Ihre Begeisterung zu projizieren. Informieren Sie sich über seine Position und seinen Hintergrund oder wie lange er / sie bei der Firma war.
    • Stellen Sie Fragen zu dem, was während des Interviews selbst diskutiert wird. Auch wenn Sie versucht sein mögen, auf alles mit einem "Absolut!" Oder "Sicherem Ding!" Zu antworten, um zu zeigen, wie kompetent Sie sind, wird dies tatsächlich dazu führen, dass Sie nicht mehr zuhören. Zeigen Sie, dass Sie aufmerksam sind, indem Sie nach mehr Details fragen, wenn etwas nicht klar ist. (Vermeiden Sie Fragen zu stellen, um zu fragen, obwohl, oder es wird scheinen, als könnten Sie nicht mithalten.)
  3. 3 Übe mit einem Freund. Wenn Sie einen Freund haben, der sich auch auf ein Interview vorbereitet, überlegen Sie, sich gemeinsam vorzubereiten. Dies gibt Ihnen nicht nur eine Möglichkeit, Ihre Vorbereitung zu strukturieren, sondern hilft Ihnen auch dabei, Antworten zu geben, Anekdoten zu erzählen und eine angemessene Terminologie zu verwenden. Üben Sie, kurze, vollständige Antworten zu geben und den Augenkontakt mit dem (den) Interviewer (n) aufrechtzuerhalten, während Sie diese geben. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu langsam oder zu schnell sprechen und dass Ihre Antworten mit Zuversicht angegeben werden.
    • Holen Sie sich Feedback von einem Freund. Selbst wenn Sie denken, dass ihr Feedback nicht auf dem Prüfstand steht, ist es etwas zu beachten: Wir wissen nicht immer, wie wir zu anderen Menschen kommen, und die tatsächlich Interviewer könnte einige der gleichen Bedenken teilen.
    • Wissen Sie im Grunde, worüber Sie sprechen möchten Vor das Interview. Wenn Sie nach einer Antwort auf eine sehr grundlegende Frage stolpern und herumfummeln, werden Sie nicht den besten Schritt machen. Lassen Sie Ihre grundlegenden Antworten parat halten und nehmen Sie einige der schwierigeren Fragen vorweg, bevor Sie ins Interview treten.
  4. 4 Antizipieren Sie Fragen vom Interviewer. Es ist am besten, sich auf eine Vielzahl von Fragen vorzubereiten, indem Sie über Ihre eigenen Karriereziele, langfristigen Pläne, vergangenen Erfolge und beruflichen Stärken nachdenken, aber Sie sollten sich auch auf die täuschend einfachen Fragen konzentrieren, die die meisten Arbeitgeber ihren Interviewpartnern entgegensetzen .
    • "Was ist deine größte Schwäche?" Ist eine klassische Interview-Frage, die viele Leute fürchten. Die Beantwortung dieser Frage ist eine Art Gratwanderung: Während man nicht zu ehrlich sein will ("Ich habe es wirklich schwer, motiviert zu bleiben"), wird man niemanden täuschen, wenn man versucht, eine offensichtlich gute Qualität in eine zu verwandeln Schwäche ("Ich kann es einfach nicht ertragen, weniger als hervorragende Arbeit zu leisten!"). Denken Sie stattdessen an ein echtes Problem, das Sie haben, und daran, wie Sie es geschafft haben, mit ihm zu arbeiten ("Ich bin natürlich kein sehr organisierter Denker, aber ich bin auf dem Papier und in meinem persönlichen Raum sehr organisiert Ergebnis").
    • "Wo siehst du dich selbst in fünf Jahren?" Ist eine andere häufige Frage, die dich auf Trab halten kann, wenn du es nicht kommen siehst. Ihre panische Reaktion könnte lauten: "Arbeite fleißig für Sie, natürlich!" Aber wenn Sie nicht wirklich versuchen, einen Job in Ihrer gewählten Karriere zu bekommen, ist das wahrscheinlich keine gute Strategie. Wenn Sie nach einem Job suchen, der eindeutig nur ein kurzfristiger Job ist - oder auch nur einen, der nur einige Jahre dauert -, seien Sie ehrlich, was Ihre größeren Ziele sind (z. B. zurück in die Schule gehen, ein eigenes Unternehmen gründen); Ehrgeiz ist eine sehr wünschenswerte Eigenschaft in einem Angestellten - um ehrlich zu sein.
    • "Warum willst du diesen Job?" Ist so einfach, dass es dich für eine Schleife werfen kann. Wenn du in ein Feld gehst, das dir wichtig ist, wirst du es viel leichter haben, dies zu beantworten.Wenn Sie jedoch, wie viele andere, nur versuchen, über die Runden zu kommen, können Sie die Frage beantworten, indem Sie sie als Möglichkeit nutzen, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben ("Ich scheine in schnelllebigen Situationen mit hohem Druck und würde es gerne tun habe die Möglichkeit, hier meine Talente zu kultivieren ").
    • "Warum hast du deinen letzten Job aufgegeben?" Ist eine häufige Frage, die nicht schwer zu beantworten sein sollte, vorausgesetzt, dass du mit deinem vorherigen Arbeitgeber keine größeren Probleme hast. Wenn Sie es getan haben, seien Sie ehrlich (ohne bitter zu sein oder die Schuld zu tragen, da Sie dadurch ungnädig und schwer arbeiten werden) und versuchen Sie, die Dinge positiv zu beeinflussen.
    • Hab keine Angst zuzugeben, dass du etwas nicht weißt. Während Sie definitiv wissen wollen, lügen Sie nicht, um es so aussehen zu lassen, als wüssten Sie etwas, was Sie nicht wissen. Sie werden Ihren Interviewer wahrscheinlich nicht täuschen, und zuzugeben, etwas nicht zu wissen, ist viel beeindruckender als das Lügen während des Interviews. Wenn nötig, bestätige einfach, dass du die Antwort nicht kennst, aber du wirst mehr darüber erfahren und sie danach wissen lassen.

Zweiter Teil von Drei:
Der Tag des Interviews

  1. 1 Dress-für-Arbeit. An jedem Arbeitsplatz ist Ihre Garderobe ein Zeichen für Ihre Professionalität und wird manchmal verwendet, um Ihre Kompetenz zu messen. Wenn Ihre Mitarbeiter und Kunden Sie anschauen, sollten sie sich sofort mit Ihnen wohl fühlen. Es ist leicht, sich selbst aus dem Job auszuschließen, nur weil Sie sich nicht um Ihr Aussehen gekümmert haben. Als Faustregel gilt, dass Sie sich für das Interview so kleiden sollten, wie Sie es für den Job selbst tun würden. Wenn der Job ungewöhnlich lässig ist, möchten Sie vielleicht in Business-Casual-Kleidung erscheinen, aber es ist immer besser, formell zu sein. Sowohl Männer als auch Frauen sollten gedämpfte Farben (Blau, Braun, Grau, Schwarz) wählen, die einen professionellen Eindruck hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung fussel- und faltenfrei ist. Vermeiden Sie das Tragen von Parfüm, After-Shave oder Duftlotion (aber tragen Sie Deodorant).
  2. 2 Für Frauen. Professionell zu kleiden, bedeutet, einen eleganten knielangen Rockanzug in dunkler Farbe zu tragen, zusammen mit hauchdünnen, nicht gemusterten Strumpfhosen, geschlossenen Zehenschuhen und subtilem Make-up.
  3. 3 Für Männer. Wählen Sie ein weißes Hemd, einen dunklen Anzug und Krawatte und dunkle Schuhe.[1]]
    • Bewerber im Dienstleistungssektor können manchmal eingeladen werden, bei einem Vorstellungsgespräch Business-Casual zu tragen, obwohl das Business-Formal optional und in der Regel am besten ist. Für Frauen bedeutet dies ein einfaches, knielanges Kleid mit konservativen Schuhen (keine Jeans). Für Männer bedeutet das dunkle oder khakifarbene Hosen mit einem Kragenknopf und Lederschuhen.[1]
    • Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche übliche Interviewkleidung vom Unternehmen erwartet wird, wenden Sie sich einfach an den Personalverantwortlichen oder das Interview. Es ist keine Schande. Es ist eine Schande, sich schrecklich verkleidet zu fühlen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen.
  4. 4 Zeigen Sie sich in der bestmöglichen Form. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, wie Sie dorthin gelangen und, wenn Sie fahren, nur wo Sie parken, so dass Sie 15 bis 20 Minuten vor der geplanten Interviewzeit ankommen können. Geh früh zu dem Tag (oder den Tagen) vor dem Interview ins Bett, damit du am großen Tag ausgeruht und gesund aussiehst. Bringen Sie eine zusätzliche Kopie Ihres Lebenslaufs, Lebenslaufs und / oder Referenzen mit, falls Ihr Interviewer irgendwelche Punkte mit Ihnen besprechen möchte oder es versäumt, eine eigene Kopie mitzubringen.
    • Wenn das Interview am Morgen stattfindet, sollten Sie ein gesundes Frühstück einnehmen. Dies ist nicht nur ein leerer Vorschlag. Ein Frühstück reich an Antioxidantien, Omega-3-Fettsäuren und Lebensmitteln mit hohem Vitamin E, wie Nüsse und Samen, wird dazu beitragen, die Funktion des Gehirns zu verbessern und Sie fühlen sich wachsamer und gestärkt.[2]
    • Erwägen Sie, vor dem Interview zu trainieren, um Stress abzubauen und den Blutfluss zu erhöhen.[3] Wenn du vor einem Interview generell nervös oder zappelig bist, ist es vielleicht eine gute Idee, vor deinem Interview zu trainieren. Geh eine Stunde lang hart durch und gib deinem Körper mindestens eine weitere Stunde, um dich zu beruhigen. Dusche nach dem Sport.
  5. 5 Zeigen Sie allen Höflichkeit während des Interviews. Das heißt vom Empfangspersonal bis zum Interviewer selbst. Sie wissen nie, wer in den Einstellungsprozess eingreift, und Sie können nur einmal einen ersten Eindruck machen.
    • Schau jedem in die Augen und lächle. Menschen in die Augen zu sehen, wird Wachheit telegraphieren, und Lächeln wird Freundlichkeit signalisieren.
    • Sprich klar und sage "bitte" und "danke". Stellen Sie sicher, dass die Personen, mit denen Sie während des Interviews sprechen, herausfinden können, was Sie sagen. Sprechen Sie hörbar, mit guter Aussprache, und sagen Sie den Leuten, dass Sie selbstsicher sind, während gute Manieren ihnen sagen, dass Sie Rücksicht auf andere Menschen nehmen.
    • Während du wartest, solltest du nicht an deinem Telefon oder elektronischen Gerät herumalbern. In der Tat, lassen Sie es in Ihrem Auto. Obwohl es praktisch akzeptabel ist, kann das Spielen auf Ihrem Telefon Langeweile und Frivolität vermitteln (auch wenn das nicht der Fall ist). Bleib bei einem Buch oder überprüfe deine Notizen während du wartest.
  6. 6 Sei ehrlich. Viele Leute denken, dass ein Interview die perfekte Zeit ist, um zu verschönern. Während Sie Ihre Antworten so strukturieren möchten, dass Ihre besten, qualifiziertesten Aspekte im Mittelpunkt stehen, möchten Sie nicht täuschen oder direkt lügen. Unternehmen führen Hintergrund-Checks durch, und das Lügen über Ihre Erfahrung ist es einfach nicht wert.
    • Im Notfall nehmen Sie ein Stichwort von Politikern. Wenn ein Politiker eine Frage hört, die sie nicht mögen, antworten sie einfach auf eine andere Frage. Du willst das nicht die ganze Zeit machen, aber Sie können es im Notfall tun.
  7. 7 Halte die Dinge einfach und kurz. Über sich selbst zu reden kann sehr schwierig sein: Man versucht jemanden zu überzeugen, von dem man nicht weiß, dass man für eine Position qualifiziert ist, ohne zu übermütig oder pompös zu wirken. Bleib bei dem, was du gut weißt, und halte die Dinge kurz und bündig.
    • Strukturieren Sie Ihre Antworten so, dass Sie in 30-90-Sekunden-Chunks sprechen.Weniger und Sie werden wahrscheinlich unqualifiziert erscheinen; mehr und Ihr Interviewer verliert wahrscheinlich das Interesse an dem, was Sie sagen. In der Frage "Erzähle mir über dich selbst", markieren Sie 2-3 illustrative Beispiele über sich selbst, bevor Sie fertig sind. [4]
    • Verwenden Sie während Ihres Interviews keinen Slang oder nicht-farbigen Humor. Es ist wichtig, während eines Interviews nicht "super" oder "rad" zu sagen, es sei denn, du interviewst für die lokale Rettungsschwimmerposition. Es ist auch eine gute Regel, nicht-farbigen Humor zu vermeiden; Sie wissen nie, wann jemand Anstoß nehmen könnte, und es ist am besten, es nicht zu riskieren.
    • Sprechen Sie darüber, was andere Leute für gut halten. Fügen Sie nicht die Präambel hinzu: "Meine Freunde halten mich für einen kompetenten Sozialorganisator." Geh einfach raus und sage es mit der richtigen Note von Zuversicht und Demut. Frauen neigen dazu, ihre allgemeine Arbeitsleistung zu unterschätzen,[5] Achte also darauf, bevor du dich selbst unterschätzt oder unterschätzt, weil es unwahrscheinlich ist, dass du einen Job bekommst.
    • Kritisieren Sie nicht Ihren früheren Arbeitgeber. Wenn Sie über Ihre früheren Erfahrungen sprechen, seien Sie höflich in Bezug auf Ihre früheren Arbeitsorte. Sei ehrlich über deine Erfahrung - was du mochtest und was du nicht magst - aber stelle deinen ehemaligen Chef nicht unnötig in Frage. Deine Klasse und Zurückhaltung werden durchscheinen.
  8. 8 Sei sympathisch. Versuchen Sie, als eine wirklich liebenswerte Person zu kommen, wenn Sie können. Wenn Sie zynisch, pessimistisch und von jeglichem Glauben an die Menschheit absolut disabziert sind, versuchen Sie, es während des Interviews abzumildern. Personell zu sein bedeutet, die emotionale Seite des Interviewers dazu zu bringen, Sie zu mögen und an Sie zu glauben. Arbeitgeber stellen nicht immer die Kandidaten ein, die für die Stelle am besten geeignet sind, sondern die Kandidaten, die ihnen am besten gefallen.

Teil drei von drei:
Nach dem Interview

  1. 1 Schütteln Sie die Hände mit dem Interviewer und tauschen Sie Höflichkeiten aus. Versuchen Sie, ein Gefühl in den Handschlag und Höflichkeiten zu investieren, auch wenn Sie denken, dass Sie das Interview bombardiert haben. Der Interviewer sollte Ihnen einen Zeitrahmen geben, in dem Sie ggf. einen Rückruf erwarten können.
    • Halte deinen Kopf hoch und bleib cool. Ihre Emotionen schwanken wahrscheinlich bei Höchst- oder Tiefstwerten, versuchen jedoch, gemessen zu bleiben. Projizieren Sie ein cooles Selbstvertrauen - keine Großspurigkeit - und gehen Sie mit erhobenem Kopf aus dem Interview.
    • Wenn der Interviewer Ihnen nicht mitteilt, wann er sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird, wenn Sie für die Position gut geeignet sind, ist es angebracht zu fragen: "Wann kann ich erwarten, dass ich von Ihnen über die Position höre?" Dies wird sich später als wichtig erweisen.
  2. 2 Senden Sie einen Dankesbrief an Ihren Interviewer und / oder Ihre Liaison. Jetzt ist es an der Zeit, der Person zu danken, mit der Sie interviewt haben, auch wenn es nur eine Formalität ist. Sie können etwas sagen wie:
    • "Sehr geehrter [Name des Interviewers]Vielen Dank für die Gelegenheit, mit Ihnen über meine Qualifikationen zu sprechen. Ich bin sehr beeindruckt von [die Gesellschaft des Interviewers]und laden Sie ein, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Fragen haben. Ich freue mich darauf, von Ihnen über diese Position zu hören. "
    • Wenn du welche verpasst hast wichtig Punkte in Ihrem Interview, die Sie betonen möchten, können Sie einschließen ein oder zwei im Dankesbrief. Halten Sie die Punkte kurz und binden Sie sie an einen Diskussionspunkt, den Sie oder der Interviewer während des Interviews gemacht haben.
    • Wenn Sie Hilfe beim Einholen des Interviews erhalten haben, wenden Sie sich an die entsprechenden Stellen in Ihrem Netzwerk. Informieren Sie sie, dass Sie ein Interview erhalten haben, sind dankbar, dass sie Ihnen bei Ihrer beruflichen Suche geholfen haben, und würden ihnen gerne in Zukunft helfen.
  3. 3 Follow-up mit dem Interviewer zur passenden Zeit. Sie sollten Informationen darüber erhalten haben, wann Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Rückmeldung erwarten können. Die Standardzeit beträgt ungefähr zwei Wochen, aber es kann davon abhängen. Wenn Sie auf das angegebene Rückrufdatum gewartet haben oder das Rückrufdatum nicht festgelegt wurde und es zwei Wochen dauert, wenden Sie sich in einer kurzen E-Mail an den Interviewer. Sie können etwas sagen wie:
    • "Sehr geehrter [Name des Interviewers]Ich habe in deiner Firma interviewt [an diesem und diesem Datum]und bin immer noch an der Stelle interessiert, wenn sie noch nicht besetzt ist. Ich würde mich sehr über alle Informationen freuen, die Sie über meine Kandidatur haben könnten. Ich freue mich darauf, von dir zu hören."
    • Während Sie Ihre vergangenen Erfahrungen oder die Art und Weise, wie jemand Sie gegen jemand anderen misst, nicht kontrollieren können, können Sie steuern, wie viel Zeit Sie dem Interviewer widmen, den Sie wirklich für die Position benötigen. Sei nicht bedürftig und sei nicht gierig, sondern sei beharrlich und zuvorkommend. Sie arbeiten härter als mindestens die Hälfte der anderen Kandidaten, und es könnte der entscheidende Faktor sein, ein Jobangebot zu bekommen.

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