Manchmal wissen Sie einfach, wann Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, aber es ist nicht immer offensichtlich, wenn Sie jemanden einstellen. Die Verwendung von Social-Media-Networking-Sites kann Ihnen helfen, diese Informationen zu erhalten, wenn Sie zögern, direkt mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen. Eine E-Mail gibt Ihnen auch die Möglichkeit, dem Personalchef etwas über sich zu erzählen. Natürlich kann es am effektivsten sein, persönlich zu fragen, weil es dem Personalchef eine Chance gibt, Sie persönlich zu treffen.

Methode eins von dreien:
Soziale Medien nutzen

  1. 1 Erstellen Sie ein professionelles Social-Media-Konto. Führen Sie eine Online-Suche durch, um herauszufinden, welche Social-Media-Sites das Unternehmen verwendet. Ziel ist es, ein Konto auf derselben Website zu erstellen. Die Einrichtung eines professionellen Social-Media-Accounts, wie auf LinkedIn, kann eine gute Möglichkeit sein, sich mit Menschen zu vernetzen. Wenn die Zeit gekommen ist, können Sie dieses Netzwerk nutzen, um Informationen über andere Unternehmen zu erhalten.[1]
    • Achten Sie darauf, Ihr professionelles Netzwerk zu pflegen, auch wenn Sie nicht nach einem Job suchen. Sende ab und zu eine Nachricht an alte Mitarbeiter, um nach ihnen zu fragen und in Kontakt zu bleiben. Dies erleichtert die Vernetzung, wenn Sie nach einem Job suchen.
  2. 2 Suchen Sie nach Kontaktinformationen von HR-Mitarbeitern. Sobald Sie herausfinden möchten, ob ein bestimmtes Unternehmen angestellt ist, können Sie mit diesem Kontotyp nach Personalvermittlern oder Personalchefs im Unternehmen suchen, da diese die benötigten Informationen haben.[2]
    • Wenn Sie den einstellenden Manager oder einen Personalbeschaffer nicht spezifisch finden können, suchen Sie nach Angestellten des Unternehmens in der Personalabteilung. Du kannst sie kontaktieren und fragen, ob sie dich in die richtige Richtung weisen können. Es empfiehlt sich, diese Strategie nur zu verwenden, wenn Sie eine professionelle Social Media-Website verwenden, die für die Rekrutierung konzipiert ist, z. B. LinkedIn. Mitarbeiter finden es möglicherweise abschreckend, wenn sie eine Nachricht von einem Fremden erhalten, der auf Seiten wie Facebook oder Twitter nach einem Job sucht.
  3. 3 Kontaktieren Sie den Personalverantwortlichen oder Personalchef. Sobald Sie einen Personalvermittler oder Einstellungsmanager gefunden haben, senden Sie ihm eine kurze Nachricht. Beschreiben Sie kurz Ihren Bildungs- und Arbeitshintergrund und fragen Sie dann, ob es offene Stellen in Ihrem Bereich gibt.[3]
    • Sie können beispielsweise schreiben: "Sehr geehrter Herr Smith, ich bin daran interessiert, für XYZ Plumbing zu arbeiten, und mir ist aufgefallen, dass Sie dort der Einstellungsleiter sind. Ich bin ein zertifizierter Klempner und habe 6 Jahre Erfahrung als Klempner für ABC Sanitär, wo ich zweimal befördert wurde. Ich wäre sehr daran interessiert, zu wissen, ob Ihre Firma aktuelle Eröffnungen hat und wie ich mich bewerben könnte. Vielen Dank für Ihre Zeit."

Methode zwei von drei:
E-Mail des Unternehmens

  1. 1 Suchen Sie nach HR-Mitarbeitern auf der Website. Die meisten Unternehmen haben Websites, die ihre HR-Mitarbeiter auflisten. Es kann einige Suchen erfordern, um genau herauszufinden, mit wem Sie sprechen müssen, aber geben Sie nicht auf. Die meisten HR-Abteilungen haben mindestens eine allgemeine E-Mail-Adresse aufgelistet und führen häufig die E-Mail-Adressen einzelner Mitarbeiter auf.[4]
    • Wenn Sie trotz Ihrer Bemühungen die entsprechenden E-Mail-Adressen nicht finden können, wenden Sie sich an das Unternehmen. Fragen Sie, ob sie Ihnen Kontaktinformationen - vorzugsweise eine E-Mail-Adresse - für den einstellenden Manager oder Personalvermittler geben können.
  2. 2 Erstellen Sie eine höfliche E-Mail. Sobald Sie die E-Mail-Adresse eines Personalvermittlers oder Personalchefs gefunden haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um eine klare, höfliche E-Mail zu schreiben. Sie sollten ihren Titel verwenden, erklären, wer Sie sind und welche Art von Position Sie suchen.[5]
    • Zum Beispiel könntest du schreiben: "Liebe Frau Johnson, ich habe viele Jahre lang bei Forever 18 shoppen gelernt, und ich bin in letzter Zeit daran interessiert, meine Liebe für den Laden auf die nächste Ebene zu heben, indem ich dort arbeite. Ich habe 5 Jahre Einzelhandelserfahrung, davon 2 Jahre als Manager. Gibt es in Ihrem Unternehmen aktuelle Stellen? Vielen Dank für Ihre Zeit."
    • Wenn es sich angemessen anfühlt, können Sie auch eine Zeile hinzufügen, in der Sie gefragt werden, wann Sie fortfahren sollten. Auf diese Weise haben Sie einen Grund, sich erneut mit dem Rekrutierer über die Position zu unterhalten. Du könntest sagen: "Wenn es eine gute Zeit ist, sollte ich über diese Position zurückkommen, lass es mich bitte wissen."
  3. 3 Fügen Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf hinzu. Wenn Sie dem Personalchef oder Personalvermittler sagen, dass Sie bestimmte Qualifikationen haben, ist das eine Sache. Fügen Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf bei, um Ihrem Kontakt zu zeigen, dass Sie tatsächlich über diese Qualifikationen verfügen. Gegebenenfalls können Sie einen Link zu einer Website, einem Artikel oder einem Social-Media-Profil wie LinkedIn einfügen, das Ihre Arbeit anzeigt.[6]
    • Die Bereitstellung eines Links macht einen guten ersten Eindruck zusätzlich dazu, dass es für die Person bequem ist, Ihre Arbeit zu sehen. Sie möchten vielleicht Ihr Profil nach der ersten Interaktion sehen.
    • Korrekturlesen Sie Ihren Lebenslauf auf Fehler oder Tippfehler, bevor Sie ihn abschicken. Nichts erlaubt einem Personalvermittler, Sie als Kandidat schneller als schlampige Fortsetzungsfehler auszuschließen.

Methode drei von drei:
Persönlich fragen

  1. 1 Bereiten Sie vor, was Sie sagen werden. Fragen über offene Positionen persönlich ist etwas anders als schriftlich zu fragen. Sie werden keine Zeit haben, um zu revidieren, was Sie sagen, also sollten Sie sich im Voraus vorbereiten. Üben Sie, was Sie sagen werden, einschließlich Ihres Bildungsniveaus, Ihrer Erfahrung und warum Sie an dieser Firma interessiert sind.[7]
    • Sie werden vielleicht nicht gleich ein Vorstellungsgespräch bekommen, aber wenn Sie diese Informationen vorbereitet haben, kann das einen Einstellungsmanager sehr beeindrucken.
  2. 2 Dem Umstand gemäß kleiden. Sie sollten sich für diese Art von Begegnungen genau so kleiden, wie Sie es für ein Interview tun würden. Der erste Eindruck ist der wichtigste und Sie möchten, dass der Personalchef Sie ernst nimmt. Es zeigt auch, dass Sie gut über ihre Firma reflektieren würden, da Sie sich passend angezogen haben, nur um zu fragen, ob es Öffnungen gibt.[8]
  3. 3 Fragen Sie nach dem Personalchef. Einstellungsmanager sind normalerweise nicht auf dem Boden von Geschäften oder Geschäften. Fragen Sie den nächsten Mitarbeiter - oder den Rezeptionisten, falls vorhanden -, ob Sie mit dem Personalchef sprechen könnten.Wenn Sie nach dem Grund fragen, erklären Sie, dass Sie an offenen Stellen im Unternehmen interessiert sind.[9]
    • Wenn der Einstellungsmanager nicht verfügbar ist, erkundigen Sie sich höflich, wann es besser wäre, zurückzukehren, um mit ihnen zu sprechen. In einigen Fällen können Sie möglicherweise eine Bewerbung von dem Mitarbeiter erhalten, mit dem Sie sprechen.
  4. 4 Hände schütteln. Wenn der Einstellungsleiter herauskommt, handeln Sie professionell. Das bedeutet Händeschütteln, Augenkontakt und Höflichkeit. Erkläre, wer du bist und warum du da bist.[10]
  5. 5 Bringen Sie Ihren Lebenslauf mit. Der Einstellungsmanager kann nach Ihrem Treffen um Ihren Lebenslauf bitten. Sie sollten mindestens eine Kopie bei sich haben. Wenn der Einstellungsleiter sagt, dass es keine aktuellen Eröffnungen gibt, können Sie fragen, ob Sie Ihren Lebenslauf für zukünftige Überlegungen hinterlassen können.[11]
    • Tragen Sie Ihren Lebenslauf in einem faltenfesten, wasserdichten Etui. Vermeiden Sie es, einen zusammengefalteten, zerknitterten, faltigen oder feuchten Lebenslauf abzugeben, da dies einen schlechten Eindruck macht.