Um die Arbeit Ihrer Träume zu landen, müssen Sie manchmal bereit sein, danach zu fragen. Ob Sie Ihre Karriere starten oder einfach nur ein paar zusätzliche Stunden in den Sommerferien nehmen möchten, es ist wichtig, sich so zu präsentieren, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Sie sollten sich anstrengen, um gut auszusehen, sich effektiv auszudrücken und eine positive, niemals sagende Haltung zu zeigen, die Sie als natürliche Wahl für den Job empfiehlt.

Methode eins von dreien:
Sichern Sie den Job, den Sie möchten

  1. 1 Sprich mit der richtigen Person. Machen Sie ein wenig Nachforschungen, um herauszufinden, wer für Einstellungsentscheidungen für das Unternehmen verantwortlich ist, für das Sie arbeiten möchten. Für kleine private Unternehmen kann dies der Eigentümer selbst sein, oder es kann ein Personalverantwortlicher oder Personalchef eines großen Unternehmens sein. Durch die richtigen Kanäle zu gehen, ist der erste Schritt, um ein Publikum zu gewinnen.[1]
    • Bei den meisten Einzelhandels- und Dienstleistungsjobs können Sie einfach reingehen und sich an einen Manager wenden.
    • Wenn Sie einen Freund oder Bekannten haben, der für das Unternehmen arbeitet, sehen Sie, ob sie Ihnen einen Rat geben oder ein Treffen zwischen Ihnen und einem der Höhergestellten organisieren können.
  2. 2 Nimm den direkten Zugang. Sobald Sie die Chance haben, mit jemandem mit Einfluss zu sprechen, lassen Sie sie wissen, dass Sie daran interessiert sind, für sie zu arbeiten. Zeigen Sie ihnen, dass Sie eifrig, enthusiastisch und bereit sind, hart zu arbeiten. Wahrscheinlich werden sie von Ihrer Initiative beeindruckt sein.[2]
    • Der Schlüssel ist, durchsetzungsfähig zu sein, aber nicht zu stark. Niemals Forderungen an einen Arbeitgeber stellen oder mit einem Gefühl der Berechtigung eintreten.
    • Öffnen Sie mit einer Aussage wie "Ich denke, dass ich sehr gut für Ihre Firma passen würde" oder "Ich glaube, dass meine Ideen und Ehrgeiz von wirklichem Service für Ihre Operationen sein könnten."[3]
  3. 3 Eine E-Mail senden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf, ein Originalanschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie an dem Job interessiert sind, und einen Link zur offenen Position, sofern dieser online gestellt wurde, beifügen. Heutzutage schalten die meisten etablierten Unternehmen potentielle Mitarbeiter auf elektronischem Wege, so dass dies die erste Gelegenheit sein wird, mit den Menschen in Kontakt zu treten, für die Sie in Zukunft arbeiten könnten. Einen Arbeitgeber direkt anzumelden ist viel sympathischer, als wenn man seinen Lebenslauf auf verschiedenen Jobsuchwebsites posten würde.[4]
    • Über den Zweck der E-Mail mit einer Betreffzeile wie "Senior Editor Position."
    • Seien Sie stets herzlich, professionell und schnell in Ihrer E-Mail-Korrespondenz. Die angestellten Supervisoren achten genau auf die Art und Weise, in der sich potenzielle Mitarbeiter verständigen.[5]
  4. 4 Planen Sie eine Zeit für ein Sitzen. In einigen Fällen könnte die Person, die einen Job anbietet, ein Familienfreund, ein Bekannter oder ein ehemaliger Geschäftspartner sein. Wenn das der Fall ist, ist es in der Regel in Ordnung, sie beiläufig zu treffen, um die Details des Jobs zu besprechen. Finden Sie eine Zeit, die dem Zeitplan des Arbeitgebers entspricht und seien Sie bereit, ihnen ein wenig über sich selbst und was Sie suchen zu erzählen.[6]
    • Richten Sie eine Besprechung ein, indem Sie vorher telefonisch mit dem Arbeitgeber sprechen oder sprechen.
    • Auch wenn es kein formelles Interview ist, sollten Sie früh aufstehen und respektabel aussehen.[7]
    • Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie einen Job garantieren, nur weil Sie jemanden kennen. Sie sollten den Sitz mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksicht behandeln, die Sie in jeder anderen beruflichen Situation haben würden.

Methode zwei von drei:
Sich für den Arbeitgeber attraktiv machen

  1. 1 Listen Sie Ihre Qualifikationen auf. Beschreibe dich und deine Erfahrung auf diesem Gebiet. Fügen Sie einen Überblick über Ihren aktuellen Berufsverlauf sowie relevante Bildungs- und Freiwilligenaktivitäten ein. Gehen Sie nicht davon aus, dass die für die Einstellung verantwortliche Person den Wert Ihrer Fähigkeiten sofort erkennen wird - lassen Sie sie sehen, wie sie sich als nützlich erweisen.[8]
    • Zitiere nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht. Erklären Sie dem Arbeitgeber, wie diese Qualifikationen angewendet und angepasst werden können: "Wie Sie sehen, haben meine vier Jahre als Lehrer wertvolle Erfahrungen in der engen Zusammenarbeit mit Gruppen aller Altersgruppen geliefert."
    • Wenn Sie keine Erfahrung haben, von der Sie sprechen können, konzentrieren Sie sich auf die Aspekte Ihrer Persönlichkeit, von denen Sie denken, dass sie Sie für die Position fit machen würden.
  2. 2 Demonstrieren Sie Ihre Nützlichkeit. Warten Sie nicht, bis Sie angestellt sind, um ein Vermögen für das Unternehmen zu werden. Seien Sie proaktiv und sagen Sie Ihrem Gesprächspartner genau, welche Dinge Sie an den Tisch bringen würden. Dies zeigt Einfallsreichtum und macht deutlich, dass Sie ernsthaft darüber nachgedacht haben, die von Ihnen angestrebte Position zu erreichen.[9]
    • Locken Sie den Arbeitgeber mit einer Idee zur Steigerung der Produktivität, einer Schreibprobe oder einem Beispiel für ein Programm, an dessen Entwicklung Sie beteiligt waren.
    • Dies ist oft so einfach wie die Erwähnung vergangener Leistungen wie "bei meinem letzten Job habe ich geholfen, das neue Mitarbeiterschulungsprogramm zu überarbeiten" oder Hinweise auf zukünftige wie "Ich freue mich zu sehen, wie die Arbeit in einer besser organisierten Küche mir helfen wird, meine Fähigkeiten zu verbessern als Koch. "
    • Eine Vorschau auf die Art von Arbeit, die Sie tun, kann Ihnen helfen, Ihre praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren, so dass das Unternehmen sich sicher in seiner Entscheidung fühlen kann, Sie einzustellen.
  3. 3 Zeigen Sie Interesse am Geschäft. Informieren Sie sich über die Geschichte, Ziele und Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens, um sich mit dem zu beschäftigen, worum es geht. Passen Sie dann Ihren Pitch an, um Ihre Qualitäten hervorzuheben, die mit ihrem Geschäftsmodell übereinstimmen. Viele Arbeitgeber werden eher bereit sein, Ihnen eine Chance zu geben, wenn Sie denken, dass Sie das beste Interesse des Unternehmens im Herzen haben.[10]
    • Machen Sie es der Person, mit der Sie sich treffen, klar, dass Sie einen Job in ihrer Firma haben wollen, nicht nur in einer Firma.
    • Vermeiden Sie es, Dinge wie "Ich brauche einen Job" oder "Ich habe gehört, dass Sie eingestellt haben" zu sagen. Sie werden einen viel besseren Eindruck machen, wenn Sie den Job, den Sie verlangen, aktiv verfolgen.[11]
  4. 4 Stellen Sie eine gegenseitige Verbindung her. Weisen Sie auf die Dinge hin, die Sie mit Ihrem Kontakt gemeinsam haben, z. B. einen engen Freund oder Partner. Wenn jemand, den Sie kennen, Sie an den Job verwiesen hat, achten Sie darauf, dass Sie ihn namentlich als jemanden erwähnen, der für Ihren Charakter bürgen kann. Die Vernetzung ist ein wichtiger Teil der Jobsuche, da sie darauf hinweist, dass Sie vertrauenswürdig sind.[12]
    • Bring deine Beziehung mit deiner Verbindung in einer Weise in Gang, die organisch klingt. Zum Beispiel könnte man sagen "meine Freundin Christina hat mir erzählt, dass sie es geliebt hat mit dir zu arbeiten" oder "mein Onkel war immer ein zufriedener Kunde von dir."
    • Verlassen Sie sich nicht auf Namedropping, um Sie einzustellen. Sie sollten in der Lage sein, den Job auf Ihre eigenen Verdienste zu sichern - ein oder zwei Freunde zu haben hilft nur.[13]
  5. 5 Verwenden Sie den Plural. Anstatt sich auf die erste Person zu beziehen, benutze Wörter wie "uns", "wir" und "unser". Wenn du redest, als ob du bereits ein Teil des Teams wärst, wird die Person, mit der du sprichst, anfangen zu sehen Du bist so. Dies kann dazu führen, dass sie das Geschäft eher schließen und an Bord bringen.[14]
    • Achten Sie darauf, dass die andere Person auch die Mehrsprachigkeit verwendet. Das ist ein gutes Zeichen, dass Sie sie gewinnen.
  6. 6 Finden Sie heraus, wie Sie nachgehen können. Wenn Ihnen der Gedanke, mutig nach dem Job zu fragen, unangenehm ist, können Sie versuchen, die Dinge auf eine andere Weise zu verschieben. Bevor Sie das Telefon verlassen oder auflegen, prüfen Sie, ob Sie weitere Informationen über die nächste Phase des Einstellungsprozesses erhalten können. Stellen Sie Fragen wie "Wann wäre eine gute Zeit für mich, Sie zurückzurufen und einige dieser Informationen ausführlicher zu besprechen?"[15]
    • Fordern Sie Feedback an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie getan haben oder was Sie beim nächsten Mal anders machen könnten.[16]
    • Für die meisten Arbeitgeber wird die Tatsache, dass Sie sich bereits darauf freuen, was Sie als nächstes tun können, als ein vielversprechendes Zeichen betrachtet.

Methode drei von drei:
Sich professionell präsentieren

  1. 1 Machen Sie sich etwas Mühe mit Ihrem Aussehen. Bevor Sie zu einem Interview erscheinen oder sich freundlich hinsetzen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um eine Kleidung auszusuchen, die Ihnen gut passt und für den Anlass geeignet ist. Sie möchten scharf aussehen, aber seien Sie nicht zu beiläufig oder machen Sie sich selbst ein Spektakel. Denken Sie daran, Ihre Haare zu kämmen, putzen Sie Ihre Zähne und stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung frei von Staub und Falten ist. [17]
    • Zusätzlich zu den offensichtlichen, achten Sie darauf, Deo, sauber unter Ihren Fingernägeln zu tragen und Gesichtsbehaarung rasiert oder getrimmt zu halten.[18]
    • Wie das alte Sprichwort sagt, "kleiden Sie sich für den Job, den Sie wollen." Wenn Sie das Teil schauen, werden potenzielle Arbeitgeber besser in der Lage sein, Sie in der Position vorzustellen.
  2. 2 Kommunizieren Sie klar und effektiv. Streben Sie nach einem Ton, der entspannt und freundlich, aber professionell ist. Wenn Sie nicht sprechen, hören Sie aufmerksam zu, ohne zu unterbrechen. Die Person, mit der Sie sprechen, sollte sich mit Ihnen genauso wohl fühlen wie mit ihnen. Geben Sie detaillierte Antworten auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden, aber widerstehen Sie dem Drang, sich selbst zu rühmen oder über sich selbst zu sprechen.[19]
    • Tu dein Bestes, nicht zu stottern, zu murmeln oder viele Füllgeräusche wie "ähm" und "ah" zu benutzen.
    • Wenn Sie nach einem Job per E-Mail fragen, achten Sie auf korrekte Schreibweise, Interpunktion und Grammatik. Korrigieren Sie die Nachricht sorgfältig, bevor Sie sie senden.[20]
  3. 3 Sei hartnäckig. Nur weil Sie nicht sofort ein Jobangebot bekommen, bedeutet das nicht, dass Sie es nie tun werden. Es kann sein, dass die spezifische Position noch nicht geöffnet ist oder dass derjenige, der verantwortlich ist, mehr Zeit benötigt, um andere Bewerber zu interviewen. Folgen Sie innerhalb weniger Tage einem Telefonanruf oder einer E-Mail, um jemanden wissen zu lassen, dass Sie immer noch interessiert und hoffnungsvoll sind, wieder zu hören.[21]
    • Vertrauen spricht Bände. Manchmal, was dir an direkter Erfahrung fehlt, kannst du dadurch wiedergewinnen, dass du selbstsicher bist.[22]
    • Während Entschlossenheit ist eine gute Eigenschaft zu haben, sollten Sie lernen, Nein für eine Antwort zu nehmen.
    • Seien Sie nicht zu entmutigt, wenn Sie den Job nicht bekommen - danken Sie der Person für ihre Zeit, verdoppeln Sie dann Ihre Bemühungen und stellen Sie sicher, dass Sie auf die nächste Gelegenheit vorbereitet sind, die mitkommt.[23]