Es ist nie zu früh, um mit Ihrem Kind über Berufswahl zu sprechen. Als Eltern gibt es mehrere Dinge, die Sie tun können, um sie während des Prozesses zu unterstützen. Selbst die am meisten getriebenen Menschen brauchen eine externe Motivation. Sie können auch als ein vertrauenswürdiger Mentor dienen, um sie mit ihrer Weisheit und Rat zu führen. Denken Sie daran, dass es für die Zeit und Struktur notwendig ist, den richtigen Karriereweg zu finden.

Methode eins von dreien:
Helfen Sie Ihrem Kind, seine Fähigkeiten zu erkennen

  1. 1 Diskutiere mit deinem Kind über seine Interessen. Fragen Sie Ihr Kind, was sein Lieblingsfach in der Schule ist. Besprechen Sie die Hobbies und außerschulischen Aktivitäten Ihres Kindes. Notieren Sie, was sie gut sind und was sie genießen. Höre zu und unterstütze Dinge, für die dein Kind während dieser Diskussion Interesse zeigt.
    • Du kannst die Diskussion beginnen, indem du etwas sagst wie "Was ist deine Lieblingsklasse dieses Jahr?"
    • Zum Beispiel könnten sie Mathe und Basketball genießen, aber nur in Mathe gut sein.
  2. 2 Verwenden Sie Karrierebewertungstools, um die Stärken Ihres Kindes zu ermitteln. Ihr Kind wächst immer noch und entwickelt sich zu einem Erwachsenen und kann überrascht sein, dass es spezifische Stärken hat, die in einem Beruf von Vorteil sein könnten. Tools wie Persönlichkeits-Assessments und standardisierte Tests wie SAT oder ASVAB sind darauf ausgelegt, die Stärken eines Kindes zu ermitteln. Wenn sie ihre Stärken verstehen, werden sie anfangen, Berufe zu suchen, die es ihnen ermöglichen, ihre einzigartigen Talente zu nutzen.
    • Zum Beispiel haben einige Kinder wirklich ein Talent für Technologie. Wenn dies der Fall ist, könnte eine Karriere in einem IT-Bereich eine gute Lösung sein.
  3. 3 Planen Sie ein Treffen mit dem Schulberater Ihres Kindes. Sie verfügen häufig über Instrumente zur Laufbahnbewertung, die zur Eingrenzung von Berufsfeldern beitragen können. Sie haben auch Aufzeichnungen über die Noten und Schulleistungen Ihres Kindes, die Ihre Diskussion mit Ihrem Kind unterstützen könnten.
    • Sie können den Berater Ihres Kindes fragen: "Kennen Sie spezielle Werkzeuge, mit denen wir Karrieremöglichkeiten für Mike erkunden könnten?"
  4. 4 Besprechen Sie, welche Aufgaben Deal-Breaker sind. Jeder hat eine Aufgabe oder eine Reihe von Aufgaben, die er um jeden Preis vermeiden möchte. Du solltest deinem Kind gegenübertreten, um zu erkennen, was diese Dinge für sie sind. Zu wissen, was sie nicht mögen, hilft ihnen, sich von Berufen zu entfernen, die von ihnen erwarten, Dinge zu tun, die sie nicht mögen. Bringen Sie Aufgaben mit, mit denen Ihr Kind zu kämpfen hat, und besprechen Sie, wie sie sich in einer Karriere bewerben können.
    • Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen wie: "Ich weiß, dass Sie sich jeden Abend über Ihre Mathe-Hausaufgaben beschweren. Bist du sicher, dass du Buchhalter werden willst? "

Methode zwei von drei:
Diskutieren Sie Karriereoptionen

  1. 1 Erforschen Sie verschiedene Karrieremöglichkeiten mit Ihrem Kind. Nutzen Sie die Fähigkeiten und Interessen, die Sie mit Ihrem Kind identifiziert haben, um Ihre Forschung zu leiten. Enthalten Sie Dinge wie Gehaltsspanne, Leistungspaket und typischer Arbeitsplan für jeden von Ihnen recherchierten Beruf. Informationen zu verschiedenen Berufsfeldern finden Sie online, auf Karrieremessen und bei Beratungsprofis und Unternehmen in diesem Bereich.[1]
  2. 2 Besprechen Sie Orte mit Ihrem Kind. Fragen Sie Ihr Kind, wo es als Erwachsener leben möchte. Ihre Karriere bestimmt oft, wo Sie leben werden. Wenn der Standort für Ihr Kind wichtig ist, müssen Sie wissen, welche Karrieremöglichkeiten sich an diesem bestimmten Ort befinden. Die Menge an Reisen, die Sie für Familie, Geschäft oder Urlaub machen, wird auch stark von Ihrer Berufswahl beeinflusst.
    • Zum Beispiel wird ein Meeresbiologe wahrscheinlich in der Nähe eines Ozeans leben. Ein Kohlebergmann hat typischerweise keinen Wohnsitz in New York City.
  3. 3 Schauen Sie über traditionelle Karrieren hinaus. Gemeinsame Berufe wie Lehrer, Ärzte und Anwälte werden häufig diskutiert. Viele Kinder werden kein Interesse an diesen Bereichen haben und sollten neuen oder einzigartigen Feldern ausgesetzt sein. Die Bereiche Wissenschaft und Technologie verändern sich ebenso wie die Künste täglich. Seien Sie offen für nicht-traditionelle Karrieren sowie die bewährten Karrieren.[2]
    • Zum Beispiel hat das Internet zu einer großen Nachfrage nach Bloggern geführt. Dieser Beruf existierte nicht einmal vor hundert Jahren, aber es ist jetzt eine lebensfähige Art, seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
  4. 4 Sprechen Sie mit Personen, die in Bereichen arbeiten, die für Ihr Kind von Interesse sind. Sie können Fachleute in fast jedem Bereich im Telefonbuch oder online finden. Kontaktieren Sie sie und sehen Sie, ob sie bereit wären, sich mit Ihrem Kind zu treffen. Ein Konto aus erster Hand ist oft aussagekräftiger als die Statistiken, die Sie online finden. Lassen Sie Ihr Kind ein Treffen mit ihnen anfragen und stellen Sie eine Liste von Fragen auf, die sie stellen können. Einige Beispiele könnten sein:
    • Wie sieht ihr täglicher Arbeitsplan aus?
    • Welche Art von Ausbildung oder Training benötigten sie, um sich für diese Position zu qualifizieren?
    • Was ist die typische Bezahlung für diesen Beruf?
    • Lieben sie ihre Arbeit?

Methode drei von drei:
Erstellen Sie einen Karriereplan

  1. 1 Besprechen Sie mehrere Möglichkeiten mit Ihrem Kind. Pläne können sich aus vielen Gründen ändern. Erstellen Sie alternative Pläne für den Fall, dass der gewählte Beruf aus irgendeinem Grund nicht funktioniert. Alternative Pläne im selben Feld oder einem eng verwandten Bereich sind weniger kostspielig und zeitsparender. So ist Ihr Kind gut vorbereitet, wenn der von Ihnen gewählte Beruf nicht wie geplant funktioniert.
    • Ihr Kind könnte daran interessiert sein, Arzt zu werden. Es ist eine gute Idee, alternative Pläne in demselben Feld zu finden. Sie könnten auch Biologielehrer oder Krankenschwester werden.
  2. 2 Erforschen Sie die erforderliche Ausbildung oder Ausbildung. Kenntnis der Voraussetzungen, die für die Aufnahme in das Bildungs- oder Ausbildungsprogramm erforderlich sind. Es ist auch wichtig, die Kosten der Ausbildung oder Ausbildung zu kennen und einen Plan zu entwickeln, um es zu bezahlen oder zu finanzieren. Es könnte eine gute Idee sein, Leute zu fragen, die gerade in diesem Bereich trainieren und mit ihnen darüber zu sprechen, wie ihr tägliches Leben ist.[3]
    • Planen Sie einen Studienbesuch mit Ihrem Kind oder nehmen Sie Ihr Kind mit, um ein Berufsausbildungsprogramm zu sehen.
  3. 3 Ermutigen Sie Ihr Kind, Erfahrungen auf seinem Gebiet zu sammeln. Vernetzung und Erfahrung sind ebenso wichtig wie Bildung und Training. Es gibt mehrere Möglichkeiten, Erfahrungen und Kontakte in einem bestimmten Bereich zu sammeln, einschließlich Freiwilligenarbeit, Shadowing und Praktika. Erklären Sie Ihrem Kind, dass je mehr Führung sie übernehmen, bezahlt oder unbezahlt, desto ernster werden sie in Zukunft von den Arbeitgebern genommen.
    • Jugendliche sollten so früh wie möglich anfangen, ihren Lebenslauf zu erstellen.