Bei vielen Jobs müssen Sie einen psychologischen Test absolvieren (und bestehen), bevor Sie mit der Arbeit beginnen können. Sie werden feststellen, dass dies in vielen Berufen üblich ist, aber es kann immer noch sehr nervenaufreibend sein. Um Ihre Chancen zu verbessern, den Test zu bestehen, gibt es mehrere Dinge, die Sie tun können.

Methode eins von dreien:
Vorbereitung für den Test

  1. 1 Denken Sie über die Jobanforderungen nach. Wenn der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsfähig wird, wird der Einstellungsprozess komplexer. Immer mehr Unternehmen wenden sich psychologischen (oder Persönlichkeits-) Assessments zu, um festzustellen, ob jemand für den Job geeignet ist. Machen Sie sich ernsthaft Gedanken über die Qualifikationen, die für den jeweiligen Job erforderlich sind, der den Test erfordert.[1]
    • Wenn Sie zum Beispiel eine Stelle als Führungskraft oder oberes Management suchen, möchten die Interviewer sicherstellen, dass Sie über starke Führungsqualitäten verfügen und ausgezeichnete Kommunikatoren sind.
    • Wenn Sie sich für einen Job wie einen Polizeibeamten bewerben, wird von den Kandidaten erwartet, dass sie eine Fähigkeit zeigen, mit hohem Stress umzugehen und auf ihre Füße zu achten.
  2. 2 Berücksichtigen Sie Ihre persönlichen Eigenschaften. Psychologische Prüfungen sind im Wesentlichen eine Einschätzung Ihrer Persönlichkeit. Überlegen Sie, warum Sie sich für diesen Job bewerben. Es ist wahrscheinlich, weil Sie fühlen, dass Sie qualifiziert sind und die richtige Einstellung für diese bestimmte Karriere haben.[2]
    • Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Verkaufsjob bewerben, wissen Sie, dass ein Teil Ihres Einkommens durch Provision generiert wird. Daher müssen Sie hochmotiviert sein. Klingt das wie du? Denken Sie vor dem Test an Ihre Persönlichkeitsmerkmale. Dies wird Ihnen helfen, bereit zu sein, Antworten zu formulieren, die zu dieser Rolle passen.
    • Es ist wichtig, dass du du selbst bist, wenn du Fragen beantwortest. Aber Sie sollten auch daran denken, dass Sie evaluiert werden. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden: "Wenn Sie wüssten, dass Sie nicht erwischt werden, würden Sie von der Firma stehlen?", Sollten Sie "Nein" antworten. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie das Stehlen in Betracht ziehen, möchten Sie das nicht in einem Interview sagen.
  3. 3 Kennen Sie die Bedürfnisse des Unternehmens. Während des Interviewprozesses müssen Sie nicht nur Ihre Stärken hervorheben, sondern auch vermitteln, wie Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber konkret nützen können. Überlegen Sie, was Sie tun können, um die Produktivität des Unternehmens zu verbessern. Wenn Sie sich der Bedürfnisse des Unternehmens bewusst sind, wird sich dies wahrscheinlich in Ihrem Persönlichkeitstest widerspiegeln.[3]
    • Vor dem Test können Sie den Personalverantwortlichen oder Personalverantwortlichen fragen, welche Merkmale für Sie am wichtigsten sind. Dann können Sie Ihre Antworten darauf konzentrieren, diese Eigenschaften zu vermitteln.
  4. 4 Mach einen Praxistest. Es ist unmöglich, den Inhalt des Tests vorherzusagen. Sie können sich jedoch darauf vorbereiten, sich mit dem Format vertraut zu machen. Beachten Sie, dass die meisten psychologischen Untersuchungen aus einem persönlichen Gespräch und einem schriftlichen Fragebogen bestehen.[4]
    • Sie können online nach Praxistests suchen. Stellen Sie sicher, dass Sie eines von einer seriösen Website mit soliden psychologischen Referenzen wählen.
    • Sie können auch einen Berater einstellen, um Ihnen eine praktische Prüfung zu geben. Diese Person wird Ihnen dann eine Analyse und hilfreiche Hinweise geben.

Methode zwei von drei:
Den Test machen

  1. 1 Komm vorbereitet. Nutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand. Zeig pünktlich und gepflegt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle gewünschten Materialien mitbringen. Planen Sie Ihren Tag ein, damit Sie genügend Zeit für den Test haben. Dies wird Ihnen helfen zu vermeiden, nervig zu werden, wenn der Prozess lange dauert.[5]
    • Achten Sie darauf, vor dem Test eine leichte und ausgewogene Mahlzeit zu sich zu nehmen. Hungrig zu sein kann sich negativ auf deine Persönlichkeit auswirken, so dass du richtig genährt wirst.
  2. 2 Fragen stellen. Sie können und sollten vor und während des Tests Fragen stellen. Versuchen Sie, das Prüfungsformat festzulegen. Sie können auch fragen, wie Ihre Ergebnisse verwendet werden. Es ist auch gut zu wissen, wer Zugang zu Ihren Ergebnissen hat.[6]
    • Stellen Sie bei der Durchführung des Tests sicher, dass Sie um Klärung bitten, wenn eine Frage unklar ist. Der Prüfer sollte in der Lage sein, Kontext oder Klärung zu liefern.
  3. 3 Bleib im Interview-Modus. Denken Sie daran, dass nicht nur Ihre Antworten bewertet werden. Ihre gesamte Persönlichkeit wird ebenfalls berücksichtigt. Testen ist Teil des Interviewprozesses, also stellen Sie sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses professionell und selbstbewusst bleiben.[7]
    • Wenn Sie nervös werden, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln. Sie können auch einen Moment unter dem Vorwand, die Toilette zu benutzen, nach draußen gehen. Dies wird Ihnen Zeit geben, tief Luft zu holen und sich zu sammeln.
  4. 4 Sei ehrlich. Versuche nicht, dich als jemand anderes darzustellen, als wer du bist. Zunächst einmal wird sich Unehrlichkeit wahrscheinlich in Ihren Antworten widerspiegeln. Dies würde nicht als Vorteil für irgendeinen Job angesehen werden. Zweitens wollen Sie dem Arbeitgeber keine falschen Erwartungen an Ihren Charakter geben. Falsche Informationen würden wahrscheinlich nach dem Start des Jobs ans Licht kommen.[8]
    • Denken Sie daran, dass dieser Test keine richtigen oder falschen Antworten enthält. Es hat keinen Vorteil, unehrlich zu sein.

Methode drei von drei:
Den Zweck des Tests verstehen

  1. 1 Denke wie ein Arbeitgeber. Personalchefs zwingen Sie nicht zu einem Persönlichkeitstest, nur zu ihrer Belustigung. Der Zweck dieser Tests besteht darin, ihnen dabei zu helfen, die effektivsten Einstellungsentscheidungen zu treffen. Arbeitgeber nutzen die Ergebnisse, um zu entscheiden, ob Sie das richtige Temperament für die Position haben oder nicht.
    • Versuchen Sie, den Test als etwas anzusehen, von dem Sie profitieren können, nicht nur für den Arbeitgeber. Sie können es als eine hervorragende Möglichkeit betrachten, um zu bestimmen, ob dies ein Job ist, bei dem Sie Ihr volles Potenzial erreichen können.
  2. 2 Verstehen Sie die Gültigkeit. Denken Sie daran, dass Psychologie keine exakte Wissenschaft ist. Daher sind die Ergebnisse einer psychologischen Untersuchung niemals 100% zuverlässig. Sie sollten wissen, dass potenzielle Arbeitgeber die Ergebnisse als einen von vielen Faktoren im Einstellungsprozess verwenden werden.
    • Fühlen Sie sich frei, den Personalvertreter zu fragen, wie stark die Testergebnisse bei der Auswahl des erfolgreichen Kandidaten abgewogen werden.
  3. 3 Sei auf jedes Ergebnis vorbereitet. Sie können oder dürfen nicht eingestellt werden. Aber denken Sie daran, nur weil Sie nicht die Person waren, die am besten für die Position geeignet ist, bedeutet das nicht, dass Sie die Prüfung "nicht bestanden" haben. Der Arbeitgeber sucht nach bestimmten Eigenschaften. Wenn Sie nicht die beste Übereinstimmung sind, bedeutet das einfach, dass Sie Ihre Jobsuche fortsetzen sollten.[9]