Vor allem, wenn Sie sich für ausgeschriebene Stellen bewerben, verschwenden Sie nicht Ihre Zeit für Stellen, die nicht für Sie geeignet sind. Wenn Sie sich für die Stellen bewerben, für die Sie tatsächlich eine Chance haben, ein Bewerbungsgespräch zu bekommen, werden Sie die Anzahl der Ablehnungen reduzieren und Ihre Arbeitssuche wird effektiver. Durch die sorgfältige Analyse von Anzeigen sparen Sie mehr als nur Zeit; Es wird Ihre Moral aufrechterhalten, Ihnen mehr Zeit geben, sich auf die Jobs zu konzentrieren, die Sie erreichen können, und Ihre Erfolgsquote bei einem Interview zu verbessern.

Schritte

  1. 1 Schauen Sie sich die Anzeigen, die Sie interessieren, sehr genau an. Lies es dir mehrere Male durch, bis du das Gefühl und das Verständnis davon hast, was beschrieben wird. Eine typische Stellenanzeige enthält:
    • Eine Aussage über die Organisation und wie sie sich auf dem Markt wahrnimmt.
    • Eine Aussage über den Job, in Bezug darauf, was involviert ist und was eine Person, die es bereits tut (egal ob die Position noch existiert) würde sich täglich machen.
    • Eine Liste der Auswahlkriterien für potenzielle Bewerber.
    • Details zur Bewerbung für den Job.
  2. 2 Wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen, worum es in der Arbeit geht und was von einem Bewerber erwartet wird, sollten Sie "zwischen den Zeilen" lesen, um herauszufinden, was nicht offen gesagt ist. Versuchen Sie daraus abzuleiten, ob es ein besonders wichtiges Bedürfnis gibt oder ob es noch etwas gibt, was Sie aus den Wörtern in der Werbung ableiten können. Es ist auch hilfreich, die Werbung kritisch zu lesen und zu fragen: "Haben sie etwas ausgelassen? Alles, was nicht abgedeckt ist, wenn Sie das Gefühl haben, dass es hätte sein sollen, könnte Ihre Eignung beeinträchtigen.
    • Es ist eine gute Idee, spezifische Fragen zu den Dingen vorzubereiten, die Sie entweder nicht verstehen oder nicht in der Stellenausschreibung geklärt sehen. Rufen Sie den Kontakt des Unternehmens oder der Agentur an und stellen Sie diese Fragen. Die Antworten werden Teil Ihrer Bewertung der Werbung und Ihrer eigenen Eignung sein.
    • Achten Sie beim Telefonieren darauf, nicht als Teil des Anrufs "interviewt" zu werden. Machen Sie deutlich, dass Sie nach mehr Informationen suchen und sogar eine Entschuldigung aussprechen, um zu telefonieren und später zurückzurufen, wenn es scheint, dass Sie bereits interviewt werden (dies kann passieren, wenn kleinere Organisationen Ihre Schärfe spüren).
    • Berücksichtigen Sie auch zukünftige Bedürfnisse und Treiber dieses Jobs. Was braucht das Unternehmen sonst noch von dieser Rolle?
    • Überlegen Sie, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie haben, die für diese Position ideal wären, aber von der Arbeit nicht erwähnt werden. Sie müssen diese an den Arbeitgeber "verkaufen", der sich der Relevanz nicht bewusst ist, aber sie aus diesem Grund nicht entlassen.
  3. 3 Sobald Sie herausgefunden haben, worum es bei dem Job geht, nehmen Sie einen Textmarker und markieren Sie jede Klausel oder Phrase, wo sie angibt, was die tatsächlichen Anforderungen sind.
  4. 4 Lesen Sie die Anzeige erneut sorgfältig, um zu sehen, ob diese Bedürfnisse wesentlich oder nur wünschenswert sind. Dies wird als "Filter" bezeichnet. Es ist eine Möglichkeit, Bewerber zu eliminieren, so dass die Befragten keine zusätzliche Zeit aufwenden müssen, um Menschen zu befragen, denen die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen fehlen.
    • Wenn Sie die Anzeige analysieren, fallen einige Sätze auf. Diese schreien alle wesentlich bei dir, also suche nach ähnlichen Phrasen, gegen die du dich anpassen kannst. Beispiele für was zu suchen sind:
      • "Es ist wichtig, dass Sie ..." (ein bisschen ein Werbegeschenk), oder
      • "Du musst haben ...", oder
      • "du wirst haben… "
    • Andere Anzeigen sind nicht so fest. In diesem Fall sagt die Werbung "wünschenswert", aber nicht wesentlich. Solche Werbung kann sagen:
      • "Du hättest ...", oder
      • "Etwas Wissen von ...", oder
      • "im Idealfall… ".
    • Sie sollten in der Lage sein, mehr als 60 Prozent der grundlegenden Anforderungen zu erfüllen, die das Rückgrat der Arbeit bilden, wenn Sie ernsthaft in Betracht gezogen werden sollen. Es ist optimal, alle wesentlichen Anforderungen zu erfüllen, aber es gibt einen gewissen Spielraum für laterale Fähigkeiten und Erfahrung.
    • Die wünschenswertesten sind nett zu haben und je mehr Sie treffen, desto besser, aber sie sind nicht das Hauptproblem. Sie können diese jedoch im Bewerbungsschreiben (Anschreiben) abdecken, um Ihre Chancen auf ein Interview zu erhöhen.
  5. 5 Suche nach entscheidend brauche (wenn es einen gibt). Wenn Sie es nicht haben, dann fahren Sie nicht fort. Dieser ist der Mörder und wird dich direkt umwerfen.
    • Wenn du es hast ... vergewissere dich, dass es das ist erste Sache Sie erwähnen in Ihrer Antwort. Das sagt "dieser Kandidat versteht, was wir brauchen".
  6. 6 Um Ihrer selbst willen in Bezug auf die zukünftige Erfüllung in der Arbeit, überlegen Sie, welche Ergebnisse Sie in diesem Job erreichen sollen und ob Sie sich dazu fähig fühlen. Sehen Sie auch, welche Chancen und Möglichkeiten in Ihrem Job stecken und ob Sie die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten besitzen, die Sie benötigen, um diese Chancen bestmöglich zu nutzen. Zu guter Letzt, aber vor allem, welche Herausforderungen oder Barrieren sehen Sie als Teil dieses Jobs und denken Sie, dass sie überwindbar sind oder Sie stolpern könnten? Ehrlich zu sein, kann später eine Menge Schmerzen ersparen; Sie werden vielleicht die möglichen Schwierigkeiten sehen, aber rationalisieren, dass das Training am Arbeitsplatz es überwinden wird; Auf der anderen Seite könnte es sein, dass Sie durch das fehlende Training nicht mehr in der Lage sind, mit Termindruck, Multitasking usw. umzugehen.
  7. 7 Wenn Sie diese Analyse durchgeführt haben und Sie immer noch eine gute Übereinstimmung sehen, können Sie Ihren Antwortbrief verfassen. Sie sollten versuchen, dem in der Werbung gezeigten Schreibstil zu folgen, indem Sie ähnliche Sätze und Wörter verwenden. Aber erbrechen Sie nicht nur ihre Werbung zurück zu ihnen; Sie wollen wissen, dass Sie den Job wirklich verdaut haben und Sie können Ihre Eignung dazu in Ihren eigenen Worten formulieren.