Es ist schwer abzuwarten, ob du einen Job hast, für den du interviewt hast. Zu fragen, ob du den Job bekommen hast, kann dich tatsächlich dazu bringen, gut auszusehen, solange du es richtig machst. Fragen Sie, was als nächstes am Ende Ihres Interviews passiert, damit Sie wissen, was Sie nach dem Vorstellungsgespräch erwartet. Ihre Follow-up-E-Mail sollte gut terminiert und sorgfältig formuliert sein - das kann Ihnen eine Antwort geben und Ihnen das bestmögliche Licht geben.

Teil eins von zwei:
Vorbereiten, zu folgen

  1. 1 Fragen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch nach den nächsten Schritten. Am Ende Ihres Interviews wird der Personalchef Sie wahrscheinlich fragen, wenn Sie Fragen haben. Dies ist eine gute Zeit, um mehr über das Unternehmen oder einen bestimmten Job zu erfahren, aber Sie sollten auch fragen, was als nächstes passiert.[1]
    • Fragen Sie beispielsweise den Personalchef, wie lange das Nachbearbeitungsverfahren dauern könnte, wenn Sie von der Firma hören können, ob Sie den Job bekommen haben oder nicht, und wann Sie etwas hören könnten. Sie können auch fragen, was der beste Weg ist, den Personalchef zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
  2. 2 Frag nicht, ob du den Job sofort hast. Wenn Ihr Gespräch gut verläuft, könnten Sie versucht sein, den Einstellungsleiter vor Ort zu fragen, ob Sie den Job bekommen haben. Tu das nicht. Es kann dich verzweifelt aussehen lassen, was für den einstellenden Manager eine Abschaltung sein kann.[2]
    • Es ist auch wahrscheinlich, dass der Personalchef nicht in der Lage ist, Ihnen sofort eine Antwort zu geben. Sie haben möglicherweise mehr Kandidaten für ein Interview, oder sie müssen möglicherweise alle Kandidaten mit einer größeren Gruppe von Menschen besprechen.
  3. 3 Senden Sie ein Dankeschön nach Ihrem Interview. Dies steht nicht in direktem Zusammenhang mit der Frage, ob Sie den Job bekommen haben, aber es wird Sie im Kopf des Einstellungs-Managers halten. Erinnern Sie in Ihrer Notiz den Personalchef, wer Sie sind, wofür Sie interviewt haben und was Sie über die Firma oder Position aufregt.[3]
    • Zum Beispiel können Sie etwas sagen wie: "Lieber Jim, ich wollte dir für die Gelegenheit danken, für die stellvertretende Managerposition bei Jim's Bakery zu interviewen. Ich habe das Interview wirklich genossen und ich bin so begeistert von den neuen Produkten, die Jim's Bakery innovativ macht! "
    • Fragen Sie nicht nach einem Update über die Position in dieser Notiz, verwenden Sie es einfach, um dem Manager zu danken, dass er Sie interviewt hat.

Teil zwei von zwei:
Basteln Sie Ihre Follow-Up-E-Mail

  1. 1 Zeit Ihre Follow-up-E-Mail. Geben Sie dem Einstellungsleiter oder Personalvermittler einige Zeit, um alle Interviews zu besprechen, die sie gemacht haben. Sie müssen möglicherweise auch mit anderen Personen in der Personalabteilung sprechen und werden oft daran gehindert, über die Eröffnung zu sprechen, bis ihnen grünes Licht gegeben wird, jemanden einzustellen. Geben Sie ihnen ungefähr eine Woche, um mit diesen Problemen fertig zu werden, bevor Sie eine Folge-E-Mail schreiben.[4]
    • Wenn der Einstellungsmanager Ihnen ein aktuelles Datum gab, an dem Sie eine Entscheidung treffen möchten, warten Sie einige Tage danach. Die Daten, die sie geben, sind normalerweise optimistisch, und andere Dinge mögen sich ergeben haben.
  2. 2 Erinnern Sie den Personalchef, wer Sie sind. Ihre E-Mail sollte Ihren Namen, die Position, für die Sie sich beworben haben, und das Datum Ihres Interviews enthalten. Je besser Sie den Personalchef daran erinnern können, wer Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine Antwort erhalten.[5]
    • Du kannst so etwas sagen wie: "Lieber Jim, ich hoffe, es läuft gut. Ich habe mich gefragt, ob Sie mir ein Update über die stellvertretende Managerposition geben könnten, für die ich am 5. Mai 2017 interviewt habe. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn ich Ihnen weitere Informationen geben kann; Ich freue mich darauf, von dir zu hören."
  3. 3 Lassen Sie den Personalchef wissen, ob Sie noch andere Angebote hatten. Wenn Sie für eine neue Position interviewen, sind Sie wahrscheinlich mitten in einer Jobsuche. Wenn Sie ein weiteres Angebot erhalten haben, während Sie darauf warten, von Ihrer ersten Wahl zu hören, informieren Sie den einstellenden Manager. Dies gibt Ihnen einen guten Grund zu wissen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zurück hören.[6]
    • Du kannst so etwas wie "Liebe Emily, ich hoffe es geht dir gut" sagen. Ich wollte den Status der Koordinatorposition, die ich am 10. Januar interviewt habe, überprüfen. Ich habe inzwischen ein Angebot von einer anderen Firma erhalten, aber ich bin immer noch gespannt darauf, von Ihnen zu hören, dass ich zu ABC Consulting gekommen bin. Könnten Sie mir ein Update zur Position anbieten? Vielen Dank für Ihre Zeit."
  4. 4 Begrenzen Sie Ihre Check-ins. Wenn Sie darauf warten, von einem Job zu hören, an dem Sie wirklich interessiert sind, kann es verlockend sein, sich anzumelden, bis Sie eine Antwort erhalten, insbesondere wenn der Einstellungsleiter Sie dazu ermutigt, dies weiterhin zu tun. Sie sollten sich jedoch ein Limit für Check-Ins geben, normalerweise nicht mehr als drei. Wenn Sie bis dahin keine Antwort erhalten, fahren Sie mit den anderen Positionen fort.[7]
    • Wenn Sie nach drei Check-ins nicht hören, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie den Job nicht bekommen. Aber es bedeutet, dass die Zeitleiste definitiv länger ist, als Sie ursprünglich dachten, und Sie wollen keine Energie verschwenden, wenn Sie daran arbeiten, anderen Spuren nachzugehen!