Die Suche nach einem neuen Job kann ein stressiger, überwältigender und zeitraubender Prozess sein. Wir alle wollen den perfekten Job finden, der uns persönlich zufrieden stellt und uns finanzielle Stabilität gibt. Während es keine magischen Möglichkeiten gibt, Jobangebote zu garantieren, gibt es ein paar konkrete Möglichkeiten, Ihre Chancen zu verbessern!

Erster Teil von Drei:
Suche nach relevanten Stellenangeboten

  1. 1 Suchen Sie online nach relevanten Stellenausschreibungen. Heutzutage werden die meisten Jobs online veröffentlicht. Durchsuchen Sie eine Vielzahl von Websites nach Stellenangeboten. Viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen veröffentlichen ihre Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Websites. Es gibt auch viele Websites, die eine Vielzahl von Stellenangeboten sammeln. Diese Websites können eine Menge von Jobs auflisten, aber nicht alle werden eine gute Passform für Sie sein.
    • Besuche Websites wie Craigslist, LinkedIn, Monster und Indeed.
    • Achten Sie auf Bewerbungsfristen und detaillierte Anweisungen zur Bewerbung. Verschwenden Sie keine Zeit, sich um eine Stelle zu bewerben, wenn die Bewerbungsfrist bereits verstrichen ist.
  2. 2 Verwenden Sie einen Personalvermittler, um spezialisierte Stellenangebote zu finden. Eine andere Möglichkeit ist die Verwendung eines Personalvermittlers, der Ihnen bei der Stellensuche hilft. Sie können für Sie Öffnungen und sogar sichere Interviews suchen. Es kann viel einfacher sein, einen Job zu landen, wenn jemand anders für Sie arbeitet.
    • Sie sollten den Personalvermittler nicht bezahlen müssen, um Ihnen zu helfen, einen Job zu finden. Sie erhalten eine Provision von der Firma, die Sie anstellt.
  3. 3 Bewerben Sie sich nur für Jobs, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Dies bedeutet nicht, dass Sie für jeden Aspekt der Stellenanzeige perfekt sein müssen, aber Sie möchten nicht Ihre wertvolle Zeit verschwenden, sich für einen Job zu bewerben, den Sie keine Chance haben, zu erhalten. Solange Sie übereinstimmen, gelten die meisten Jobspezifikationen für den Job.
    • Wenn Sie einen Job schnell brauchen, bewerben Sie sich breiter. Dies bedeutet nicht, dass Sie sich auf Stellen bewerben sollten, für die Sie völlig unqualifiziert sind, aber denken Sie über den Tellerrand hinaus, wenn Sie überlegen, für welche Berufe Sie qualifiziert sind. Die Fähigkeiten, die wir von einer Position haben, können immer in eine Vielzahl von anderen, leicht unterschiedlichen Jobs umgesetzt werden.
    • Sie können sich auch für Stellen bewerben, die sich außerhalb Ihres geografischen Standorts oder außerhalb Ihrer gewünschten Arbeitszeiten befinden. Kein Job ist perfekt, aber einen Job zu haben ist normalerweise besser als kein Job.
  4. 4 Priorisieren Sie sich für Jobs mit Arbeitgebern, die eine große Anzahl von Öffnungen zu füllen haben. Wenn Sie schnell einen Job bekommen müssen, sind Ihre Chancen besser, wenn der potentielle Arbeitgeber, mit dem Sie sich bewerben, viele Stellen zu besetzen hat. Dies kann darauf hindeuten, dass der Job nicht der beste ist, aber es bedeutet, dass Sie den Job schnell erhalten können.
  5. 5 Sprechen Sie mit potenziellen Arbeitgebern. Wenn Sie schnell einen Job bekommen müssen, ist es am besten, proaktiv zu sein und Ihrem künftigen neuen Chef zu zeigen, dass Sie die Position ernst nehmen und dass Sie die richtige Person für den Job sind.
    • Eine gute Zeit, um mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten zu sprechen, ist, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen abgeben, aber es kann eine gute Idee sein, vorher mit ihnen zu sprechen. Fragen Sie nach dem Job und welche Aufgaben er speziell beinhaltet. Zeigen Sie, dass Sie wirklich daran interessiert sind, ein energischer und selbstmotivierter Mitarbeiter zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie einige Fragen rechtzeitig vorbereitet haben, um unangenehme Stille zu vermeiden.
    • Kleiden Sie sich professionell, wenn Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern treffen. Es ist wichtig, eine polierte, zusammengesetzte Erscheinung zu präsentieren.
  6. 6 Tippen Sie auf Ihre persönlichen Beziehungen. Heutzutage bekommen viele Menschen ihren Job durch persönliche Beziehungen und Netzwerke.[1] Sie werden eher einen Job bekommen, wenn Sie jemanden drinnen haben, der Sie anheuert, um eingestellt zu werden. Haben Sie keine Angst, die Menschen in Ihrem Leben wissen zu lassen, dass Sie Arbeit suchen. Sie wissen nie, wer eine gute Linie für den perfekten Job für Sie haben wird.
    • Es gibt eine Vielzahl von Websites, die darauf spezialisiert sind, Sie bei der Organisation Ihrer beruflichen Netzwerke zu unterstützen. Diese Websites können Ihnen bei der Suche nach einem Job helfen, eine Vielzahl persönlicher Beziehungen anzuzapfen.
  7. 7 Suchen Sie Hilfe bei Ihrer Jobsuche. Wenn Sie wirklich schnell einen Job brauchen, können öffentliche Dienste, wie die Arbeitsverwaltung Ihres Bundesstaates, der beste Ort für Sie sein. Kontaktieren Sie sie, welche Art von Dienstleistungen sie Ihnen anbieten können. Viele haben Job-Beratungsprogramme, die Ihren Bedürfnissen entsprechen können.

Zweiter Teil von Drei:
Entwickeln Sie Ihre Bewerbungsunterlagen

  1. 1 Erstellen Sie Ihren Lebenslauf. Achten Sie darauf, beim Formatieren Ihres Dokuments einen professionellen Stil und eine Schriftart zu verwenden.
    • Es ist am einfachsten, die vorformatierten Lebenslaufvorlagen zu verwenden, die mit allen modernen Textverarbeitungssoftware geliefert werden. Auf diese Weise können Sie einfach die Informationen eingeben und sich nicht um einfache und frustrierende Formatierungsprobleme kümmern. Beachten Sie jedoch, dass diese Vorlagen möglicherweise an den Auftrag angepasst werden müssen, für den Sie sich bewerben.
    • Ein Lebenslauf sollte alle relevanten Erfahrungen auflisten. Es ist wichtig, kreativ darüber nachzudenken, welche Erfahrungen als relevant erachtet werden könnten, aber Sie sollten auch Vorsicht walten lassen, wenn Sie Erfahrungen auflisten, die als irrelevant eingestuft werden könnten. Es muss ein glückliches Medium sein.
    • Weitere Informationen zum Schreiben eines guten Lebenslaufs finden Sie unter: Wie man einen Lebenslauf erstellt.
  2. 2 Schreiben Sie ein professionelles Anschreiben. Begleitschreiben sollten mehrere Dinge bewerkstelligen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden und Ihren persönlichen Wert als zukünftiger Mitarbeiter veranschaulichen.[2] Verwenden Sie professionelle und formale Sprache, sowie Form, wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen.
    • Beginnen Sie Ihren Brief mit einem formellen Gruß. In der Jobliste wird möglicherweise angegeben, an wen Sie sich wenden sollen. Falls nicht, können Sie Ihren Brief an "wen es betrifft" oder an das Unternehmen oder den Arbeitsausschuss im Allgemeinen richten.
    • Beginnen Sie den Text Ihres Briefes mit einer ansprechenden Zeile, die dem Leser mitteilt, wer Sie sind, wofür Sie sich bewerben und warum Sie den Job bekommen sollten.Der Anfang des Briefes sollte Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben, aber nicht auf Humor oder billige Tricks angewiesen zu sein.
    • Schließen Sie Ihren Brief ab, indem Sie Ihr Interesse an dem Job bekräftigen und warum Sie denken, dass Sie perfekt passen würden.
    • Es mag verlockend sein, Briefe wiederzuverwenden, vor allem, wenn Sie sich für eine Reihe von Jobs bewerben, aber achten Sie darauf, jedes Bewerbungsschreiben zu individualisieren, das Sie an den Job senden, für den Sie sich bewerben. Zum Beispiel, wenn Sie nach einer Führungsposition suchen, möchten Sie Ihren Lebenslauf für Jobs dieser Art anpassen. Wenn Sie jedoch auch eine Position anstreben, die nicht im Management, sondern im selben Bereich liegt, sollten Sie Ihre Erfahrung innerhalb dieser Rolle im Gegensatz zu Ihren Führungsfähigkeiten hervorheben.
  3. 3 Bearbeiten Sie alle Ihre Bewerbungsunterlagen. Lesen Sie Ihr Anschreiben und Lebenslauf für Fehler oder veraltete Teile. Es ist eine gute Idee, jemand anderen dazu zu bringen, sie ebenfalls zu bearbeiten. Ein frischer Blick kann einen Fehler entdecken, der dich direkt ins Gesicht starrte.

Teil drei von drei:
Vorbereitung auf Ihr Interview

  1. 1 Überprüfen Sie alle Ihre Bewerbungsunterlagen und alle Stellenanzeigen. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, achten Sie darauf, dass Sie sich daran erinnern, was Sie in Ihrer Bewerbung geschrieben haben, und welche Einzelheiten Sie in der Stellenanzeige finden.
    • Es ist auch eine gute Idee, ein wenig über das Unternehmen zu recherchieren, bei dem Sie sich bewerben. Was ist ihr grundlegendes Geschäftsmodell und was macht das Unternehmen einzigartig? Gibt es irgendwelche Führungsaufgaben der Firma? Diese Art von Fragen kann in der Regel durch einige schnelle Internet-Forschung beantwortet werden, aber diese Art von Informationen kann wirklich zeigen, Ihr Interesse und Engagement, wenn sie in einem Interview aufgeworfen.
    • Brainstorming und schreibe alle Aspekte deiner Persönlichkeit oder Erfahrungen in deinem Leben auf, die relevant sein könnten, um während des Vorstellungsgesprächs zu erscheinen.[3] Dies sind Dinge, die Sie wahrscheinlich nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, aber wichtig sind, um zu Ihrem möglichen Arbeitgeber zu gelangen. Zum Beispiel könnte dies Ihre persönlichen Qualitäten und Ihre Arbeitsmoral einschließen.
  2. 2 Übe mögliche Interviewfragen. Ein Interview hat normalerweise zwei Arten von Fragen, technische Fragen und HR-Fragen. Technische Fragen prüfen, ob Sie wissen, wie Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, und HR-Fragen sind, um zu sehen, ob Sie ein Teamplayer sind. Sie müssen in der Lage sein, beide Arten von Fragen mit Zuversicht zu beantworten.
    • Einige Beispiele für HR-Fragen sind: Wo siehst du dich in 10 Jahren? Wie gehst du mit Kritik um? Wie gut arbeitest du in einem Team?
    • Wenn gefragt, "Wie viel Geld möchten Sie machen?" Sie können Ihr aktuelles Gehalt angeben. Oder Sie können sagen: "Ich bin offen" oder frage: "Was ist die Bandbreite der Bezahlung für diesen Job?" Auf die Frage "Was magst du an deinem jetzigen Job nicht?" Wenn Sie etwas Negatives beantworten, obwohl es wahr sein könnte, wird es Sie wie ein negativer Angestellter aussehen lassen. Auf die Frage: "Wo siehst du dich in 5 Jahren?" Wenn Sie nicht mit einer Position etwas über Ihrer Berufsbezeichnung antworten, sieht es so aus, als hätten Sie kein Interesse an der Stelle.
    • Sie könnten Ihre Interviewfähigkeiten sogar üben, indem Sie ein Scheininterview organisieren. Wenn Sie interviewen, aber keine Angebote erhalten, haben Sie sich noch nicht auf den Interviewprozess vorbereitet. Es dauert 3 bis 5 Interviews, um sich zu erwärmen und Angebote zu erhalten.
  3. 3 Haben Sie einen professionellen Auftritt, wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Während die passende Kleidung variieren wird, abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, und dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, sollte Ihr Aussehen immer sauber und sauber sein, wenn Sie für einen Job interviewen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur gut angezogen sind, sondern auch professionelle Kleidung, die sauber und ordentlich ist, und dass Sie vor dem Bewerbungsgespräch auch persönlich gepflegt haben. Kleine Probleme, wie z. B. Körpergeruch oder unordentliches Haar, die nicht unbedingt ein Deal Breaker sind, können eine große Ablenkung für die Leute sein, die Sie interviewen. Das Ziel ist, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung glänzen, also lassen Sie diejenigen, die Sie mit anderen Dingen interviewen, nicht beiseite.