Es kann eine große Herausforderung sein, den ersten Job zu landen, aber wenn Sie selbstsicher, professionell und zuvorkommend sind, werden sich Ihr Verhalten und Ihre Fähigkeiten von selbst herausstellen. Zu wissen, wie man seinen allerersten Job bekommt, kann jedoch verwirrend und überwältigend sein. Aber mit ein paar einfachen Schritten können Sie auf dem Weg zum beruflichen Erfolg sein.

Teil eins von vier:
Jobangebote finden

  1. 1 Grenzen Sie Ihre Suchbegriffe ein. Bevor Sie anfangen können, die verschiedenen Ressourcen zu durchsuchen, um einen Job zu finden, müssen Sie wissen, welche Art von Job Sie zu landen versuchen. Da dies Ihre erste Arbeitserfahrung sein wird, sollten Sie Einstiegspositionen und -jobs untersuchen, die keine vorherige Erfahrung erfordern.[1]
    • Sie haben keine Arbeitsaufzeichnungen oder Erfahrungen, daher ist es unwahrscheinlich, dass Sie am Ende einen Job als C.E.O. einer Fortune-500-Firma. Suchen Sie stattdessen nach Stellenangeboten in Service und Einzelhandel, Einstiegspositionen für Dateneingaben und anderen Unternehmen, die bereit wären, jemanden einzustellen, der keine Berufserfahrung hat.
  2. 2 Online suchen. Es gibt eine Reihe von Karrieresuchmaschinen, die Ihnen helfen, einen Job zu finden. Die beliebtesten Job-Suchmaschinen sind Monster, Indeed und CareerBuilder. Auf diesen Websites können Sie nach Jobs nach Jobtyp, Tarifbereich und Standort suchen.[2]
    • Erstellen Sie ein Konto bei einer oder mehreren Jobsuchmaschinen, wie Indeed, Monster, CareerBuilder oder HotJobs.
    • Suchen Sie nach Stellen, die Ihren Interessen, Fähigkeiten und Standorten entsprechen.
    • Speichern Sie diese Suchen, bis Sie Ihren Lebenslauf zusammengestellt haben.
  3. 3 Überprüfen Sie die lokale Zeitung. Die meisten lokalen Zeitungen haben "Suchanzeigen", wo Arbeitgeber Anzeigen für offene Stellen veröffentlichen. Wenn Sie kein Abonnement für die Zeitung haben, ist der Sonntag normalerweise der Tag, an dem die Zeitungen die meisten Stellenangebote veröffentlichen.[3]
  4. 4 Suchen Sie nach "Hilfe gesucht" -Schildern. "Pflasterung des Bürgersteigs" ist eine andere Möglichkeit, Job Leads zu drehen. Suchen Sie nach lokalen Hilfe, die in Schaufenstern von Unternehmen gesucht werden. Haben Sie nie Angst, einfach vorbeizuschauen und sich beim Öffnen zu erkundigen.
    • Es ist ratsam, einen Lebenslauf bei der Eintragung von Unternehmen mit einem HILFE-Zeichen mitzubringen.
    • Bereit sein, gebeten zu werden, einen Antrag vor Ort auszufüllen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Adressen, Telefonnummern, E-Mail-Adressen usw. haben.
    • Die meisten Händler nehmen das ganze Jahr über Anmeldungen entgegen, auch wenn sie nicht aktiv sind. So können Sie vorbeischauen und nach einer Bewerbung fragen oder eine an ihrem Job-Kiosk ausfüllen.
    • Kleiden Sie sich immer professionell, wenn Sie mit dem Geschäft eines potenziellen Arbeitgebers aufhören.

Teil zwei von vier:
Materialien kompilieren

  1. 1 Erstellen Sie einen funktionalen Lebenslauf. Dieser Schritt wird schwierig, weil Sie einfach nicht viel in Ihrem Lebenslauf auflisten müssen. Aber selbst mit Ihrem Mangel an Erfahrung gibt es einige Methoden, um Ihren Lebenslauf zu füllen und ihn professionell aussehen zu lassen, indem Sie Ihre Ausbildung und Fähigkeiten hervorheben.[4]
    • Fügen Sie alle Ihre sachlichen Informationen ein. Da Sie noch nie einen Job hatten, wird dies Ihre Kontaktinformationen, ein Karriereziel, Schulinformationen und -aktivitäten, jegliche Community- oder Freiwilligenaktivitäten, Computererfahrung oder spezielle Fähigkeiten beinhalten.
    • Wenn Sie Ihren Lebenslauf erstellen, seien Sie präzise, ​​direkt und professionell. Wenn Sie Ihre Erfahrungen in der Schule oder außerschulischen Aktivitäten auflisten, sollten Sie darauf achten, wie Sie sie aufgelistet haben. Verwenden Sie für alle ähnlichen Einträge in Ihrem Lebenslauf die gleiche Größe, Schriftart und den gleichen Stil. Verwenden Sie in der Regel keine übermäßig verzierten oder ausgefallenen Schriftarten, da diese schwer lesbar sind.[5]
    • Lassen Sie sich von jemand anderem oder mehreren Personen Ihren Lebenslauf bestätigen.[6]
    • Benennen Sie das Dokument mit Ihrem vollständigen Namen und dem Wort "Fortsetzen", und speichern Sie das Dokument an einem leicht zu findenden Speicherort.
  2. 2 Entwurf eines Anschreibens Viele Stellen, auch einige Einstiegsstellen, verlangen von den Bewerbern, dass sie ein Anschreiben einreichen (a.k.a. Bewerbungsschreiben, Empfehlungsschreiben). Diese Briefe sind dazu gedacht, sich dem Einstellungsdirektor vorzustellen, zu erklären, warum Sie den Job möchten, zu erklären, warum Sie sich in der Position auszeichnen, und alle außergewöhnlichen oder bemerkenswerten Leistungen zu beschreiben, die beweisen würden, dass Sie ein qualifizierter Mitarbeiter sind.[7]
    • Diese Buchstaben sind wie normale Buchstaben formatiert. Sie enthalten den Namen und die Adresse des einstellenden Direktors an der Spitze, öffnen Sie mit "Lieber so und so", und schließen Sie mit einer Begrüßungsnotiz (wie "Grüße" oder "Mit freundlichen Grüßen")[8]
    • Ein gutes Anschreiben beginnt mit einer persönlichen Einführung. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wer Sie sind, und Sie werden dem Arbeitgeber kurz mitteilen, warum Sie die Position wünschen.[9]
    • Der Text des Anschreibens sollte konkrete Beispiele dafür enthalten, warum Sie sich in der Position auszeichnen. Hier können Sie angeben, welche speziellen Fähigkeiten Sie in die offene Position umsetzen möchten.[10]
    • Die Schlussfolgerung sollte Ihr Interesse an der Position, wie Sie zum Geschäft beitragen könnten, und eine Anrede wiederholen.[11]
    • Stellen Sie sicher, dass dieses Dokument an einem sichtbaren Ort gespeichert und mehrfach Korrektur gelesen wurde.[12]
  3. 3 Erstellen Sie eine Jobtabelle. Fügen Sie die identifizierten Jobs in eine Tabelle in Word oder Excel ein. Dies hilft, Ihre Jobsuche organisiert und effizient zu halten. Es gibt ein paar verschiedene Arten von Informationen, die Sie in Ihre Jobtabelle aufnehmen möchten. [13]
    • Geben Sie in der ersten Spalte die Orte an, für die Sie sich bewerben möchten.
    • Stellen Sie die Stellen, an denen sie arbeiten, in die zweite Spalte ein, damit Sie weiterarbeiten können.
    • Als nächstes können Sie eine Liste von Orten führen, die nein sagten.
    • Stellen Sie neben diesen Spalten eine Spalte auf, in der Sie Ihren Bewerbungsstatus (d. H. "Angewandt", "Abgelehnt", "Befragung") auflisten können.
    • Es kann auch sinnvoll sein, eine Notizenspalte zu führen, um zusätzliche Informationen zu Ihrer Arbeitssuche hinzuzufügen.
  4. 4 Sammeln Sie Bewerbungsunterlagen. Anwendungen werden Sie nach vielen detaillierten Informationen fragen.Daher ist es ratsam, diese Informationen zu suchen und zu kompilieren, bevor Sie mit dem Ausfüllen von Anwendungen beginnen. Sie benötigen die folgenden Informationen[14]:
    • Persönliche Angaben: Name, Geburtsdatum, Postanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Sozialversicherungsnummer, Name der Eltern (wenn Sie unter 18 sind).
    • Bildungsinformationen: Name Ihrer Schule, ggf. erworbener Abschluss, besuchte Daten, absolvierte Leistungspunkte, Schulanschrift
    • Die meisten Bewerbungen bitten um eine Reihe von Informationen über frühere Arbeitgeber, aber diese Abschnitte der Anwendung gelten nicht für Sie.
  5. 5 Erwerben Sie Referenzschreiben. Da dies Ihre erste Chance auf einen Job ist, haben Sie keine Referenzen von früheren Arbeitgebern. Sie können sich jedoch an einen Lehrer oder engen Familienfreund wenden, an jeden, der Sie gut kennt, und Sie bitten, Ihnen eine persönliche Empfehlung oder ein Referenzschreiben zu schreiben. Dies gibt Ihren potenziellen Arbeitgebern zumindest einen Hinweis darauf, dass andere Ihre Talente und Fähigkeiten schätzen. [15]
    • Es ist in der Regel am besten, keine Referenzschreiben von Familienmitgliedern oder Personen mit demselben Nachnamen wie Sie zu erhalten.
  6. 6 Sammeln Sie ergänzende Dokumente. Ohne vorherige Berufserfahrung, wäre es hilfreich, wenn Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit Freiwilligenarbeit, außerschulischen Aktivitäten und anderen Organisationen oder Veranstaltungen sammeln, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten. Im Wesentlichen möchten Sie in der Lage zu beweisen, dass Sie die Dinge getan haben, die Sie für die Anwendung getan haben.[16]

Teil drei von vier:
Ausfüllen der Anwendungen

  1. 1 Sammeln Sie Hardcopy-Anwendungen. Anwendungen können in verschiedenen Medien erscheinen und müssen zu verschiedenen Zeiten ausgefüllt werden. Wie oben besprochen, bitten viele Arbeitgeber die Bewerber, den Antrag vor Ort zu stellen, wenn der Bewerber ihn abholt. Viele andere erlauben Ihnen, eine Kopie der Anwendung zu greifen, sie zu Hause auszufüllen und später zurückzugeben. Wieder andere werden Sie bitten, auf ihre Webseite zu gehen und eine Online-Bewerbung auszufüllen oder eine Bewerbung auszudrucken, auszufüllen und die gedruckte Version einzureichen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Hardcopy-Anwendung für alle Jobs haben, die sie benötigen.[17]
  2. 2 Machen Sie eine Bestandsaufnahme der elektronischen Anwendungen. Heutzutage werden die meisten Anwendungen online ausgefüllt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Ihre Job-Tabelle beziehen, um zu vermeiden, dass Sie eine elektronische Bewerbung übersehen oder mehrere elektronische Bewerbungen vermeiden.[18]
  3. 3 Besuchen Sie Job-Suchmaschinen erneut. Kehren Sie zu Ihren gespeicherten Jobs in den Suchmaschinen zurück und bewerben Sie sich für die Jobs. Seien Sie gründlich und vorsichtig beim Ausfüllen dieser Anwendungen. Tippfehler und kleinere Fehler können sich auf Sie als Stellenbewerber schlecht auswirken.
    • Füllen Sie alle notwendigen Informationen aus.[19]
    • Upload oder kopieren und fügen Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben nach Bedarf.[20]
    • Beenden Sie alle weiteren Anwendungsschritte.[21]
    • Befolgen Sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anwendungsschritte. In der Regel werden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per Post oder E-Mail senden.[22]
  4. 4 Komplette Hardcopy-Anwendungen. Auch hier ist es wichtig, dass Sie beim Ausfüllen dieser Anwendungen genau und vorsichtig sind. Nichts ist peinlicher, als einen Antrag mit Informationen einzureichen, die außerhalb der Ränder abgekratzt und neu geschrieben werden. Die Anwendung wird schlampig aussehen, und wenn Sie sie so einreichen, werden Sie unvorsichtig aussehen.[23]
    • Stellen Sie sicher, dass Sie ergänzende oder zusätzliche Informationen zu den Hardcopy-Anwendungen hinzufügen. Fügen Sie bei Bedarf Ihren Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben der Bewerbung bei.
    • Es wäre auch ratsam, Fotokopien aller Anträge, die Sie für Ihre eigenen Unterlagen ausfüllen, anzufertigen. Wenn Sie Glück haben, die Bewerbung mit einem Vorstellungsgespräch zu verfolgen, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Aussagen in Ihrer Bewerbung zu überprüfen.

Teil vier von vier:
Befragung

  1. 1 Warte auf den Anruf. Wenn einem potenziellen Arbeitgeber Ihr Lebenslauf und / oder Bewerbung gefallen hat, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Planen Sie dies zu einer für beide Seiten akzeptablen Zeit ein.
  2. 2 Trainieren. Üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten mit einem Elternteil, einem Freund oder einem Lehrer. Bitten Sie sie, sich als Interviewerin auszugeben, und helfen Sie dabei, Ihre Nerven in den Griff zu bekommen, und erstellen Sie umfassende Antworten auf einfache und komplexe Fragen zu Vorstellungsgesprächen.[24]
  3. 3 Sei pünktlich. Nichts sagt: "Ich interessiere mich nicht wirklich für diesen Job", wie zum Beispiel ein spätes Interview. Wenn nötig, suchen Sie den Ort des Interviews im Voraus, um sicherzustellen, dass Sie genügend Zeit haben, um das Interview zu bekommen.[25]
    • Sie sollten immer 10 bis 15 Minuten zu früh für ein Interview sein, nur für den Fall, dass sie Sie brauchen, um einige Papiere zu füllen.[26]
  4. 4 Sei zuversichtlich. Sie werden wahrscheinlich ein wenig nervös für Ihr erstes Vorstellungsgespräch sein. Das ist natürlich. Aber du musst die Nerven überwinden. Versuchen Sie, sich vor jedem Interview daran zu erinnern, dass dies, egal was passiert, das erste von vielen Interviews ist. Wenn Sie den Job nicht bekommen, werden Sie weitermachen und nach etwas anderem suchen. [27]
  5. 5 Bereite eine Nachricht vor und bleibe dabei. Es gibt bestimmte Punkte, die Sie während des Interviews vermitteln müssen. Finde heraus, was diese Punkte sind und führe sie während des Interviews klar durch[28]
    • Einige effektive Nachrichten für Ersthelfer sind:
    • Die Stärke Ihrer Arbeitsethik, die durch Ihre Noten oder Leistungen in der Schule belegt wird.
    • Wenn Sie ein jüngerer Bewerber sind, zeigen Sie auf Ihre Begeisterung und Energie für den Job.
    • Identifizieren und betonen Sie alle Fähigkeiten, die sich auf die Position beziehen. Wenn Sie zum Beispiel für eine Kassiererposition interviewen, können Sie Ihre mathematischen Fähigkeiten hervorheben. Wenn der Job körperliche Stärke erfordert, zeigen Sie auf Ihre Karriere als High-School-Sportler.
    • Als Ersthelfer kann es sinnvoll sein, den Eifer und die Fähigkeit zu betonen, neue Fähigkeiten oder Talente zu erlernen, die von der Arbeit erworben werden können.
  6. 6 Nail dein Interview. Da Sie keine Berufserfahrung haben, ist Ihr Interview wirklich alles, was ein Einstellungsdirektor versuchen muss, einen Eindruck von Ihnen als Mitarbeiter und als Mensch zu bekommen. In diesem Sinne werden Sie die folgenden Dinge tun wollen, um dem Einstellungsleiter den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.[29]
    • Kleiden Sie sich angemessen für das Interview. Du brauchst keinen dreiteiligen Anzug, um bei McDonald's zu interviewen, aber du solltest auch keine Pyjamas anziehen. Als allgemeine Regel, versuchen Sie, die Kleidung der Leute nachzuahmen, die bereits im Geschäft beschäftigt sind.[30]
    • Sei höflich und sei ehrlich über deine Fähigkeiten und Interessen. Direkte Lügen werden dich nirgendwohin bringen. Selbst wenn der Interviewer durch Ihren Betrug irgendwie getäuscht wird, Ihre Unerfahrenheit und Mangel an Fähigkeiten, wenn Sie ans Licht kommen, sobald Sie anfangen zu arbeiten, und Sie werden bald für einen anderen Job interviewen.[31]
    • Stellen Sie gegebenenfalls Fragen und nehmen Sie an der Konversation teil. Interviewer hassen es, wenn ein Kandidat sich nicht auf die Beantwortung von Fragen einlässt. Es ist ratsam, vor dem Interview eine Liste mit Fragen zu erstellen, damit Sie sich besser mit den Interviewern austauschen können.[32] Einige Fragen, die Sie stellen könnten, sind: Welche Art von Kultur hat das Unternehmen für seine Mitarbeiter aufgebaut? Wie will das Unternehmen wachsen? Was sind nach Ansicht des Interviewers einige Nachteile der Position? Welche Fähigkeiten und Fähigkeiten sollte der ideale Kandidat haben? Mit welchen Problemen haben die Mitarbeiter zu kämpfen und wie können Sie als Kandidat diese Probleme beheben?[33]
    • Schließen Sie das Interview mit einem verbalen Dankeschön und einem festen Händedruck.[34]
  7. 7 Nachverfolgen. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview gut gelaufen ist, warten Sie eine Woche oder so und checken Sie mit dem Unternehmen oder dem Einstellungsleiter ein. Sie wollen sie nicht belästigen, aber Sie möchten sie daran erinnern, dass Sie interviewt haben. Senden Sie eine Follow-Up-Dankeschön-Karte direkt an die Person, die Sie interviewt hat.[35]