Auf der Suche nach einem neuen Job ist Stress auf dem aktuellen harten Arbeitsmarkt. Sie müssen sehr genau wissen, wonach Sie bei Ihrer neuen Arbeit suchen und wie Sie es bei der Jobsuche identifizieren können.

Schritte

  1. 1 Engagement ist der wichtigste Faktor, den Menschen in ihren Jobs suchen. Dies ist der Grad, in dem sich ein Mitarbeiter mit dem Job identifiziert, wie sehr er sich fühlt und wie sehr er sich wertgeschätzt fühlt. So finden Sie heraus, ob der Job Sie anspricht.
  2. 2 Erkunden Sie den Inhalt des Jobs. Fragen Sie sich: Wird die Arbeit selbst sinnvoll sein? Gibt es Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung? Verfüge ich über die richtigen Ressourcen, um die Position richtig zu erfüllen? Wie erfüllend ist diese Art von Arbeit?
  3. 3 Finde heraus, welche Bewältigungsressourcen du bekommen wirst. Sie müssen ausreichende Ressourcen erhalten, um den Anforderungen und Belastungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter wird demotiviert und brennt schließlich aus, wenn er mit unangemessenen Arbeitsanforderungen, unrealistischen Zielen, schlechten Managern und nicht unterstützenden Kollegen zu tun hat. Fragen Sie sich selbst: Habe oder habe ich Zugang zu den Tools, Kenntnissen, Technologien und Schulungen, die ich für diese Aufgabe benötige? Ist die Arbeitsumgebung unterstützend? Entsprechen die Anforderungen des Jobs meinen eigenen Erwartungen an das Arbeitsleben und der Balance, die ich zwischen Arbeit und Zuhause haben möchte?
  4. 4 Berücksichtigen Sie die Vergütung, die der Job bietet. Ein Mitarbeiter muss sich fair geschätzt fühlen, um in einem Job motiviert zu bleiben. Lohn- und Gehaltszahlungen sind die ersten Faktoren, die bei der Entscheidung über eine gerechte Entschädigung berücksichtigt werden. Bedenken Sie jedoch auch andere Quellen der Entschädigung. Wird dieser Job innerhalb des Unternehmens respektiert? Wird die Arbeit in dieser Position anerkannt?
  5. 5 Finde heraus, ob die Arbeit einen bestimmten Teil deiner sozialen Bedürfnisse erfüllt. Wirst du dich in dieser Organisation amüsieren? Werden Sie mit Ihren zukünftigen Kollegen weitermachen? Ist das ein angenehmes Arbeitsumfeld? Scheinen die Angestellten glücklich und freundlich?
  6. 6 Erkunden Sie die Kongruenz zwischen Ihren Werten und Zielen und denen der Arbeit und Organisation. Werden Ihre Erwartungen erfüllt? Ist Ihr zukünftiger Manager jemand, mit dem Sie sich identifizieren und respektieren können?
  7. 7 Berücksichtigen Sie die Karrierechancen in dieser Position und Organisation? Wird die Arbeit Sie herausfordern und persönliches Wachstum und Entwicklung ermöglichen?