Einen Mitarbeiter zu einem Date zu befragen, kann schwierig sein. Sie möchten nicht zu weit gehen, aber Sie möchten ihm zeigen, dass Sie interessiert sind. Sie wollen auch nicht unangenehm bei der Arbeit machen, aber der Drang, ihn oder sie herauszufordern, kann Sie innerlich verbrennen. Tatsache ist, dass Büro-Datierung ist sehr üblich und wird im Allgemeinen gut angenommen. Solange Sie höflich und respektvoll sind, wenn Sie Ihren Kollegen fragen, und solange Sie Ihre Arbeitsbeziehung professionell halten können, sollten Sie sich um nichts sorgen. Es ist jedoch immer eine gute Idee, sich zuerst mit Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Personalverantwortlichen über die Datierungsrichtlinien für Arbeitsplätze zu informieren, um potenzielle Probleme auf der ganzen Linie zu vermeiden.

Erster Teil von Drei:
Die richtige Gelegenheit wählen

  1. 1 Bestimmen Sie, ob Ihr Kollege Single ist. Bevor Sie sich jemals mit Ihrem Kollegen über ein Date unterhalten, sollten Sie sicherstellen, dass er oder sie tatsächlich Single ist. Dies kann Ihnen sowohl viel Zeit als auch Peinlichkeit ersparen und dazu beitragen, dass Ihre Arbeitsbeziehung nicht beeinträchtigt wird.
    • Wenn Sie mit Ihrem Kollegen befreundet sind, können Sie in seinen sozialen Medien nach Hinweisen auf eine wichtige Person suchen.
    • Einige Social-Media-Plattformen wie Facebook haben eine festgelegte Profillinie für Beziehungsstatus. Sie können auch einige der letzten Fotos Ihres Kollegen durchsuchen, um zu sehen, ob es Bilder von Ihrem Mitarbeiter gibt, der sich an den Händen hält oder mit jemand anderem kuschelt, was auf eine Beziehung hindeuten könnte.
    • Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Freund am Arbeitsplatz haben, können Sie ihn oder sie über den Mitarbeiter fragen, den Sie interessieren. Bitten Sie Ihren Freund, diskret zu sein, und sagen Sie einfach etwas wie: "Ich dachte daran, _______ zu einem Date zu fragen; Weißt du, ob er Single ist? "
    • Wenn Ihnen keine dieser Möglichkeiten zur Verfügung steht, können Sie Ihren Mitarbeiter immer selbst fragen. Tritt einfach leicht und versuche es in die Konversation zu bringen.
    • Zum Beispiel könnte man sagen: "Das klingt wie ein lustiger Plan für dieses Wochenende. Gehst du mit deinem Freund (oder Freundin) oder deinen Freunden oder alleine?" Wenn Ihr Kollege Single ist, könnte er oder sie etwas sagen wie: "Nein, ich sehe niemanden. Ich gehe alleine.
  2. 2 Schau und fühle dein Bestes an diesem Tag. Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollege Single ist und Sie entschieden haben, ihn oder sie zu fragen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie an diesem Tag Ihr Bestes geben und sich sicher fühlen. Tun Sie etwas an diesem Morgen, das Ihnen entweder helfen wird, sich zu entspannen oder Sie in Schwung zu bringen, abhängig von Ihrer Persönlichkeit. Sie sollten auch sicher sein, dass Sie sich sicher fühlen, wenn Sie sich für den Erfolg kleiden. "
    • Tragen Sie Ihr schmeichelhaftestes Outfit. Stellen Sie nur sicher, dass das Outfit für den Arbeitsplatz geeignet ist.
    • Überlegen Sie sich ein paar Tage, bevor Sie sich dazu entschließen, Ihren Kollegen zu fragen. So siehst du frisch aus und du wirst einen guten Eindruck machen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie duschen und tragen Sie Deo und saubere Kleidung an diesem Tag. Verbringen Sie ein wenig mehr Zeit, sich selbst zu pflegen, damit Ihre Haare, Gesichtsbehaarung (wenn Sie welche haben) und Make-up (wenn Sie es tragen) perfekt sind.
    • Überprüfen Sie Ihren Mund im Spiegel, um sicherzustellen, dass Sie keine Lebensmittel zwischen Ihren Zähnen stecken haben. Spülen Sie mit Mundwasser oder kauen Sie eine Minze, kurz bevor Sie sich Ihrem Kollegen nähern, damit Ihr Atem frisch und minzig ist.
  3. 3 Nähern Sie sich Ihrem Kollegen an einem angenehmen Ort. Wo und wie Sie Ihren Kollegen fragen, sind sehr wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten. Selbst wenn Ihr Mitarbeiter an Ihnen interessiert ist, kann er Zweifel oder Unsicherheiten in Bezug auf die Annäherung an Sie haben. Wenn Sie also Ihren Mitarbeiter an der falschen Stelle, Zeit oder im falschen Kontext fragen, könnte dies zu Spannungen oder sogar Feindseligkeiten führen.[1]
    • Nähern Sie sich Ihrem Kollegen, wenn er alleine ist. Wenn andere in der Nähe sind, könnte sich Ihr Mitarbeiter unwohl fühlen oder unter Druck gesetzt werden, Ja oder Nein zu sagen.
    • Wählen Sie einen komfortablen Raum, in dem Sie und Ihr Mitarbeiter sich sicher fühlen. Fragen Sie Ihren Kollegen nicht direkt vor dem Badezimmer oder in Ihrem Büro (wenn Sie einen haben), da diese Orte einschüchternd oder sogar geradezu unangebracht sein können, um jemanden zu fragen.
    • Ein guter Ort, um zu fragen, könnte ein neutraler Arbeitsplatz sein, wie beim Kopiergerät in einem Büro oder wenn Sie beide hinter der Theke sind, wenn Sie in einem Restaurant arbeiten.
    • Stellen Sie sicher, dass Ihr Kollege nicht schnell genug ist, um etwas Wichtiges zu tun, da Sie für einen Moment seine volle Aufmerksamkeit haben wollen, wenn Sie danach fragen.
  4. 4 Sei du selbst. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen chatten, ist es wichtig, dass Sie sich wie gewohnt verhalten. Wenn Sie nervös sind, wird Ihr Mitarbeiter es bemerken. Und wenn Sie versuchen, eine falsche Persona anzulegen, wird Ihr Mitarbeiter auf jeden Fall davon bewusst sein und wird wahrscheinlich von ihr ausgeschaltet werden. Bleib einfach ruhig und sei jederzeit respektvoll gegenüber deinem Kollegen. [2]
  5. 5 Fragen Sie Ihren Kollegen nach einem Termin. Der schwierigste Teil ist eigentlich, fragen Sie Ihren Kollegen auf ein Datum. Es kann sehr einschüchternd sein, aber denk daran, dass du letztendlich nicht viel zu verlieren hast. Das Schlimmste, was passieren könnte, ist, dass Ihr Kollege Sie höflich abweisen kann. In diesem Fall werden Sie nur lächeln und sich höflich entschuldigen. [3]
    • Sei höflich und warm, wenn du fragst. Seien Sie nicht aufdringlich oder bedürftig und handeln Sie nicht desinteressiert.
    • Machen Sie für ein paar Momente zuerst Smalltalk, also scheint es nicht so, als würden Sie aufstehen, um ihn / sie zu fragen. Fragen Sie Ihren Kollegen, wie es ihm geht, wie sein Wochenende war oder wie sein Tag verläuft.
    • Wechseln Sie reibungslos in Ihren Mitarbeiter fragen. Du könntest etwas sagen wie: "Nun, hey, ich habe es wirklich genossen, mit dir zu reden. Ich würde gerne mehr über Kaffee reden, wenn du dieses Wochenende frei bist?"
    • Wenn Ihr Mitarbeiter ja sagt, dann sagen Sie: "Großartig! Wann wäre eine gute Zeit?" Wenn dein Kollege nein sagt, sei höflich und herzlich, aber halte dich nicht auf oder mach es unbeholfen.
  6. 6 Wissen, wann es zu beenden ist. Wenn Sie Ihren Kollegen gefragt haben und er oder sie nicht interessiert ist, müssen Sie es dabei belassen. Wenn Sie einen Mitarbeiter wiederholt nach einem Termin fragen, der Ihnen bereits gesagt hat, dass er oder sie nicht daran interessiert ist, sich mit Ihnen zu verabreden, könnte dies als feindseliges Arbeitsumfeld betrachtet werden, das Sie am Ende vielleicht entlassen könnte. Denken Sie daran: Wenn Ihr Kollege nicht an Ihnen interessiert ist, gibt es viele andere Leute da draußen, die gerne mit Ihnen ausgehen würden. [4] Wenn Sie Ihren Kollegen belästigen, ist es nicht die Zeit, Mühe oder die Möglichkeit wert, Ihren Job zu verlieren.
    • Wenn dein Kollege nein sagt, sei so höflich und respektvoll wie möglich.
    • Sag etwas, um jegliche Spannung zu entschärfen, wie zum Beispiel: "Kein Problem. Nun, ich hoffe, du hast ein schönes Wochenende."
    • Entschuldige dich und geh weg. Bleiben könnte für Sie beide peinlich machen.
    • Sei höflich und zuvorkommend zu diesem Kollegen, aber gehe sicher, dass du nie mit ihm flirtest oder irgendein romantisches Interesse zeigst, jetzt wo du weißt, dass er oder sie nicht interessiert ist.

Zweiter Teil von Drei:
Bewerten, ob Dating eine gute Idee ist

  1. 1 Beurteilen Sie, ob es irgendeine Art von Leistungsdynamik gibt. Die Hauptsituation, in der ein Kollege eine schlechte Idee ist (eigentlich der einzige Grund an vielen Arbeitsplätzen) ist, wenn einer von euch in einer Machtposition ist. Dates von Ihrem Chef, Manager oder Vorgesetzten könnten Sie unfaire Gefälligkeiten bei der Arbeit bekommen. In ähnlicher Weise könnte das Dating Ihres Mitarbeiters (wenn Sie der Manager sind) möglicherweise eine Situation schaffen, in der sich Ihr Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlt, mit Ihnen auszugehen, und wenn die Beziehung nicht funktioniert, können unangenehme oder unsichere Dinge abgebrochen werden.[5]
    • Geben Sie nur jemanden an, mit dem Sie auf dem gleichen Level sind. Solange es keine Machtdynamik zwischen Ihnen beiden gibt, sollten Sie in der Lage sein, einander sicher zu verabreden (solange es Ihr Arbeitsplatz erlaubt).
    • Selbst wenn Sie jetzt gleich sind, besteht immer die Chance, dass einer von Ihnen in Zukunft befördert wird. Diese Beförderung, die für Ihre Karriere großartig ist, könnte die Art Ihrer Beziehung bei der Arbeit dramatisch verändern.
  2. 2 Ermitteln Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinie bei Dating-Mitarbeitern. Viele Arbeitsorte haben spezifische Richtlinien, Regeln oder sogar Verbote in Bezug auf Arbeitsbeziehungen. Bevor Sie die Dinge auf die nächste Stufe bringen, ist es wichtig zu wissen, ob Ihr Arbeitgeber dies zulässt, weil Sie nicht riskieren wollen, dass einer oder beide Ihre Arbeit verlieren.[6]
    • Einige Arbeitsplätze erfordern, dass Sie Intramusik-Romanzen Ihrem Vorgesetzten offenlegen. Andere haben möglicherweise noch strengere Richtlinien.
    • Möglicherweise müssen Sie die Art Ihrer neuen Beziehung schriftlich beschreiben, was schwierig sein kann, wenn Sie beide noch herausfinden, und noch keine "Etiketten" darauf angebracht haben.
    • Seien Sie sich bewusst, dass Sie, wenn Ihre Beziehung das Potenzial hat, Ihre Produktivität zu beeinträchtigen, beide aus dem Unternehmen entlassen werden könnten, wenn die Beziehung Ihr Arbeitsverhalten unprofessionell macht.
    • Überprüfen Sie das Regelwerk Ihres Arbeitgebers (in der Regel entweder bei der Einstellung oder online zur Verfügung gestellt). Wenn Sie nicht über ein solches Regelwerk verfügen, fragen Sie jemanden, der in Personalfragen oder in einer ähnlichen Position arbeitet, über Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz.
    • Denken Sie daran, dass selbst wenn Romanzen am Arbeitsplatz erlaubt sind, Sie in ernsthafte Schwierigkeiten geraten können, wenn Sie Zuneigung, Flirt am Arbeitsplatz, Kosenamen bei der Arbeit oder eine bevorzugte Behandlung Ihres Partners zeigen.[7]
  3. 3 Überlegen Sie, ob Sie und Ihr Mitarbeiter eng zusammenarbeiten. Selbst wenn Sie und Ihr Mitarbeiter gleich sind, besteht immer noch das Risiko einer schlechten beruflichen Beziehung, wenn die Dinge nicht funktionieren. Wenn Sie beide in der Lage sind, reife Erwachsene darüber zu sein, dann sollte es in Ordnung sein. Wenn Sie jedoch eng zusammenarbeiten müssen, können die Dinge kompliziert werden, wenn Sie am Ende sind. [8]
    • Fragen Sie sich ehrlich, ob Sie und Ihr Mitarbeiter bei der Arbeit weiter zusammenarbeiten können, wenn Sie sich kürzlich getrennt haben.
    • Eine gute Möglichkeit, dies abzuschätzen, ist, sich an die letzte unordentliche Trennung zu erinnern. Könnten Sie und Ihr Ex zusammen an einem Tisch sitzen und an einem Projekt arbeiten?
    • Wenn Sie nicht glauben, dass Sie nach einer möglichen Trennung mit Ihrem Kollegen zusammenarbeiten könnten, ist es vielleicht am besten, sich nicht von Anfang an zu verabreden.
    • Wenn Sie denken, dass Sie beide reif damit umgehen könnten, dann sollten Sie dafür gehen und Ihren Mitarbeiter fragen.
  4. 4 Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn es nicht klappt. Auch wenn Sie nicht zusammenarbeiten oder eng zusammenarbeiten müssen, kann eine unordentliche Trennung die Leistung Ihres Arbeitsplatzes beeinträchtigen. Sich jeden Tag bei der Arbeit zu sehen, könnte schwierig sein, besonders wenn einer von euch immer noch Gefühle für den anderen hat. Dies bedeutet nicht, dass die Dinge nicht unbedingt funktionieren würden, wenn Sie und Ihr Mitarbeiter veraltet wären; Es bedeutet nur, dass Sie alle möglichen Ergebnisse berücksichtigen sollten, bevor Sie fortfahren.[9]
    • Ihr Leistungsniveau kann sich verschlechtern, wenn einer oder beide sich unwohl fühlen, wenn sie sich gegenseitig umgehen.
    • Einer von Ihnen könnte sich am Ende verpflichtet fühlen, Ihre Abteilung oder das Unternehmen ganz zu verlassen.
    • Wenn Sie bereits mit Ihrem Kollegen befreundet sind und darüber nachdenken, ihn / sie zu fragen, möchten Sie vielleicht eine ernsthafte Diskussion mit ihm / sie darüber führen, was Sie beide tun würden, wenn Sie von Ihrem Chef unter Druck gesetzt würden, die Beziehung zu beenden. Haben Sie im Voraus einen Backup-Plan, auf den Sie sich einigen können.[10]

Teil drei von drei:
Einen Coworker lässig fragen

  1. 1 Wissen Sie, was Sie im Voraus fragen werden. Versuchen Sie nicht, es auf der Stelle zu flügeln. Wenn Sie sich Ihrem Kollegen nähern, ob er oder sie interessiert ist oder auf dem Zaun, wird die Angabe von vagen oder mehrdeutigen Plänen wahrscheinlich eine Abzweigung sein. Halten Sie es locker, aber wissen Sie, was Sie vorhaben, bevor Sie Ihren Kollegen fragen.[11]
    • Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Kollege an Ihnen interessiert ist, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ihn / sie zu etwas Zufälligem befragen, als ihn zu einem offiziellen Abendessen oder Filmtermin zu bitten.
    • Entscheiden Sie im Voraus, was Sie gerne tun würden - zum Beispiel einen Kaffee trinken oder nach der Arbeit einen Drink zusammen nehmen (wenn Sie beide alt genug sind, um zu trinken).
    • Wenn Sie Ihren Kollegen fragen, fragen Sie ihn / sie zu dem Event, das Sie geplant haben.
    • Anstatt mit etwas Unbestimmtem zu führen, wie "Willst du mit mir ausgehen?" Sie könnten stattdessen etwas sagen wie: "Ich würde gerne weiter mit Ihnen über Kaffee oder vielleicht einen Drink reden, wenn Sie frei sind."
  2. 2 Laden Sie Ihren Kollegen zu einem gesellschaftlichen Ereignis ein, das Sie machen werden. Wenn du dir Sorgen machst, dass du mit deinem Kollegen zu sehr nach vorne kommst, kannst du ihn zufällig fragen, ob er dich zu etwas begleiten möchte, das du bereits vorhast. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas auswählen, zu dem Sie Ihren Kollegen einladen können, zum Beispiel ein Konzert oder ein Straßenfest.[12]
    • Der Vorteil, jemanden auf diese Weise zu fragen, liegt darin, dass es im Gespräch oft auf natürliche Weise entsteht.
    • Wenn Sie mit Ihrem Kollegen Smalltalk machen, wird er Sie wahrscheinlich fragen, was Sie für das Wochenende planen. Dies ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Pläne zu beschreiben, dann laden Sie Ihren Kollegen ein.
    • Sie könnten etwas sagen wie: "Ich plane dieses Konzert an diesem Samstag auszuchecken. Ich habe ein extra Ticket - würden Sie Interesse haben, mit mir zu gehen?
  3. 3 Haben Sie einen freundlichen "Wettbewerb" über erste Date-Ideen. Einen freundlichen Wettbewerb zu haben, bedeutet einfach nur zu sehen, wer die beste Idee zum ersten Date hat. Diese Methode, einen Mitarbeiter zu fragen, würde am besten funktionieren, wenn Sie und Ihr Kollege bereits eine gute Beziehung haben und regelmäßig ein freundliches Smalltalk machen. Das Ziel ist es einmal mehr, es lässig zu halten und den Kollegen nicht unwohl zu machen.
    • Diese Methode funktioniert nur, wenn Sie und Ihr Kollege bereits flirten und es klar ist, dass Sie sich beide füreinander interessieren.
    • Versuchen Sie, das Thema auf natürliche Weise aufkommen zu lassen. Dies kann ein schwieriger Zug sein, und das Timing und die Ausführung müssen perfekt sein, sonst könnte es gruselig und abschreckend klingen.
    • Wenn jemand am Arbeitsplatz erwähnt hätte, dass er in letzter Zeit ein katastrophales Date hatte, könnte man sagen: "Ich fühle mich nach diesem Blind Date schlecht für Shannon. Mein ideales erstes Date wäre _______. Was ist deins?"
    • Sobald Ihr Kollege mit seinem idealen ersten Date antwortet, können Sie etwas sagen wie: "Wow, das klingt wirklich sehr lustig. Würdest du vielleicht irgendwann mal gehen, echt?"