Wussten Sie, dass es auf dem Planeten Erde mehr mobile Geräte als Zahnbürsten gibt? Mobiles Recruiting ist einfach zu implementieren und kann Ihren Kandidatenpool erhöhen.

Schritte

  1. 1 Haben Sie einen schnellen, einfachen Ausdruck der Interessenform anstelle einer langen (traditionellen) Anwendung. Das Ziel ist eine kurze Bewerbung, die 5 Minuten oder weniger dauert. Denken Sie also zuerst an die minimale Menge an Informationen, die Sie benötigen, um zu bestimmen, ob eine Kandidateinreichung einen Telefonbildschirm rechtfertigt.
  2. 2 Erstellen Sie ein Formular für demografische Informationen. Achten Sie darauf, wie viele Informationen Sie anfordern. Brauchen Sie wirklich eine Straße an dieser Stelle? Wahrscheinlich nicht, aber es könnte hilfreich sein zu wissen, in welcher Stadt / welchem ​​Staat der Angestellte wohnt. Fragen Sie nicht nach persönlichen Informationen wie Geburtsdatum oder Sozialversicherungsnummer. Kandidaten möchten dies Ihnen in diesem frühen Stadium des Prozesses nicht geben. Wenn Sie danach fragen, werden die Kandidaten aus dem Prozess ausscheiden und Sie riskieren einen großen zukünftigen Mitarbeiter zu verlieren.
  3. 3 Denken Sie über einige qualifizierende Fragen nach, die Ihnen helfen, Kandidaten zu screenen. Wenn Sie beispielsweise in die Hotelbesetzung involviert sind, möchten Sie vielleicht fragen, ob der Kandidat bereit ist, nachts und am Wochenende zu arbeiten. Wenn Sie im Restaurant Rekrutierung sind, möchten Sie vielleicht fragen, wie viele Jahre Sous Chef einen Kandidaten erlebt hat.
  4. 4 Denken Sie darüber nach, wie viel Erfahrung Sie wirklich benötigen, um festzustellen, ob der Kandidat für einen Telefonbildschirm angerufen werden sollte. Oft reichen die letzten zwei oder drei Arbeitgeber aus. Fragen Sie nach der Position des Bewerbers, den Daten der Anstellung und dem Grund für den Austritt. Sie brauchen wirklich nicht mehr Informationen als das.
  5. 5 Fügen Sie ein Formular für die Einhaltung von OFCCP / EEO hinzu, wenn Sie ein Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer der Regierung sind. Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte System dieses Formular getrennt von der Anwendung speichert. Einstellungsmanager sollten diese Informationen nicht sehen, da sie nur für Zwecke der Regierungsberichterstattung verwendet werden.
  6. 6 Wählen Sie einen Anbieter aus, der Sie bei diesem Prozess unterstützt:
    • Stellen Sie sicher, dass der Prozess des Anbieters nicht einfach eine lange Online-Anwendung repliziert. Dieser Ansatz funktioniert nicht gut mit mobilen Geräten.
    • Fragen Sie den Anbieter, ob er bei der Einstellung von Mitarbeitern sein eigenes System verwendet. Es ist sehr aufschlussreich, ob sie es nicht tun!
    • Fragen Sie den Anbieter, ob er sich in einen beliebigen Anbieter für Hintergrundprüfungen oder -bewertungen einfügt. Sie mögen die Anbieter, mit denen Sie gerade arbeiten, wirklich - oder Sie möchten sie später ändern. Viele große mobile Rekrutierungsunternehmen arbeiten nur mit ihren bevorzugten Anbietern zusammen, von denen einige sehr teuer sein können.
    • Fragen Sie, ob der Anbieter in ein papierloses Onboarding-System, HRIS oder Gehaltsabrechnungssystem integriert werden kann.
    • Fragen Sie, ob der Anbieter eine Karriereseite für Sie erstellen kann.
    • Fragen Sie, ob Sie die Jobbörse des Anbieters verwenden müssen oder ob Sie eine von Ihnen gewählte Online-Jobbörse verwenden können.
    • Fragen Sie, ob der Anbieter das Schalten von Anzeigen in Craigs Liste erleichtert.
    • Fragen Sie, ob der Anbieter Kampagnen für Graswurzelrekrutierung unterstützt, um lokale Stundenkandidaten zu erhalten.
  7. 7 Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, wie Sie sich dem mobilen Recruiting nähern sollten, nehmen Sie es in einigen Schritten vor. Fühlen Sie sich nicht gezwungen, es zu implementieren, ohne es vorher zu testen.