Ein Drogentest ist manchmal die einzige Blockade, die ansonsten gesunde und gesunde Menschen am Erfolg hindert. Es kann verhindern, dass ein qualifizierter Kandidat einen Job bekommt oder bestehende rechtliche Probleme verkompliziert. Wenn Sie einen Haarfollikeltest erwarten, geraten Sie nicht in Panik. Mit diesen Informationen haben Sie die Chance, dem gefürchteten "Positiv" auszuweichen.

Teil eins von vier:
Bestimmen Sie Ihre Quoten

  1. 1 Wissen Sie, wann Sie einen Drogentest machen müssen. Drogengesetze variieren je nach Staat und Land. Stellenbewerber werden im Rahmen des Einstellungsverfahrens häufig auf Drogen getestet, vor allem für Niedrig- oder Einstiegsjobs. In den Vereinigten Staaten befolgen Bundesbehörden, die Drogentests verlangen, die Testverfahren, die von der SAMHSA (Substance Abuse and Mental Health Services Administration) festgelegt werden.[1] Private Arbeitgeber haben im Allgemeinen mehr Freiheit in ihrem Drogentestverfahren. Gesetze variieren jedoch von Staat zu Staat.
    • In den Vereinigten Staaten müssen Unternehmen, die gewerbliche Fahrer einstellen, ein Programm zum Testen von Drogen vorweisen.[2]
    • Bestimmte Arbeitgeber verlangen unter Umständen, dass Sie auch nach der Einstellung einer Drogentests unterzogen werden. Zufällige Drogentests können Teil der Anstellungsbedingungen sein, oder Sie müssen sich einer Untersuchung unterziehen, wenn Sie an einem Arbeitsunfall beteiligt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die Drogentests eines Unternehmens verstehen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.
    • Informieren Sie sich über Ihre lokalen Gesetze, wenn Sie nicht sicher sind, ob bestimmte Aktivitäten oder Jobs eine Drogentestung erfordern.
  2. 2 Wissen Sie, welche Medikamente am häufigsten getestet werden. In den USA testen Arbeitgeber, die die SAMHSA-Testrichtlinien befolgen, im Allgemeinen fünf bestimmte Arzneimittelklassen[3]. Diese Medikamente sind:
    • Amphetamine (Methamphetamin, Amphetamine, Ecstasy (MDMA))
    • Kokain (Pulver und "Crack" -Formen)
    • THC (Marihuana, Hasch, essbare Cannabisprodukte)
    • Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
    • Phencyclidin (PCP, Engelstaub)
    • Gelegentlich wird zusätzlich zu den oben genannten Medikamenten auf Alkohol getestet.
  3. 3 Wissen Sie, für welche Arzneimittel Arbeitgeber sich auch entscheiden können. Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, den grundlegenden SAMHSA-Test durchzuführen. Viele entscheiden sich für einen erweiterten Test, der nach zusätzlichen Medikamenten sucht. Die häufigsten Ergänzungen sind[4]:
    • Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downer)
    • Benzodiazepine (Valium, Librium, Xanax)
    • Methaqualon (Quaaludes)
    • Methadon (ein Medikament zur Behandlung von Heroinsucht)
    • Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)
    • Nikotin (und Nikotinnebenprodukt, Cotinin)
  4. 4 Wissen Sie, auf welche Drogen normalerweise nicht geachtet wird. Die folgenden Medikamente sind in einem Haartest nachweisbar, werden aber nur selten getestet.[5]
    • Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
    • Inhalationsmittel
    • Anabolika
    • Hydrocodon (Oxycodon, Vicodin)
  5. 5 Verstehen, wie ein Haartest funktioniert. Nachdem Sie eine Droge konsumiert haben, zirkulieren die aktiven Chemikalien in der Droge durch Ihren Körper. Diese Chemikalien oder bestimmte andere Chemikalien, die produziert werden, wenn Ihr Körper das Medikament verarbeitet (Metaboliten genannt), können sich in Ihren Haarfollikeln anreichern. Wenn eine Haarsträhne wächst, wird ihr Follikel diese Chemikalien darin ablagern. Haartests suchen diese Chemikalien in einer kleinen Probe Ihres Haares.
  6. 6 Verstehen Sie, wie Ihr Haar verarbeitet wird. Haartests schneiden eine kleine Probe Ihres Haares (normalerweise 1-3 Klumpen von jeweils etwa 50 Strängen)[6]). Die meisten Schnitte werden von der Rückseite des Kopfes genommen, um Ihren Haarschnitt nicht zu ruinieren.
    • Das Standard-Erkennungsfenster für den Haartest ist 90 Tage. Da das Haar in 90 Tagen etwa 1,5 Zoll (3,8 cm) lang wird, werden Haare mit einer Länge von etwa 1,5 Zoll (3,8 cm) zum Schneiden verwendet. Längere Haare geben ein längeres Erkennungsfenster.Zum Beispiel kann eine 6 Zoll lange Haarsträhne potenziell den Drogenkonsum vor einem Jahr aufdecken. Jedoch sind 90 Tage das am häufigsten verwendete Testfenster, so dass im Allgemeinen lange Haarsträhnen auf 1,5 Zoll (3,8 cm) geschnitten werden, bevor sie getestet werden.
    • Abhängig von dem Medikament und den Besonderheiten des Testverfahrens kann ein Haartest möglicherweise nicht erkennen, ob die Verwendung unterbrochen wurde oder nicht. Zum Beispiel binden Opiate fest an den Haarschaft, während Kokain entlang des Haarschaftes wandern kann. In diesem Fall können bestimmte Tests das ungefähre Datum der Verwendung des Opiats basierend auf seiner Position im Haarschaft erkennen, während dies für Kokain unmöglich ist.[7]
    • Wenn Sie keine Haare auf dem Kopf haben (Sie sind kahl oder haben einen rasierten Kopf), können Sie Haare aus anderen Teilen Ihres Körpers testen.[8]
    • Hinweis: Weil es bis zu einer Woche dauern kann, bis drogenbefallenes Haar über der Kopfhaut wächst, Haartests können sehr jüngsten Drogenkonsum vermissen. [9] Aus diesem Grund benötigen einige Arbeitgeber auch einen Urintest, der den größten Drogenkonsum in den letzten Tagen feststellen kann. Wissen Sie, welche Tests Sie durchführen müssen.
  7. 7 Sofort den Drogenkonsum stoppen. Sobald Sie wissen, dass Sie sich einem Drogentest unterziehen müssen, hören Sie auf, Drogen zu nehmen. Wenn möglich, beenden Sie den Drogenkonsum, bevor Sie überhaupt anfangen, nach Jobs zu suchen. Haartests können den Gebrauch einiger Drogen, wie Cannabis, bis zu 90 Tage nach dem Auftreten nachweisen.[10] Aus diesem Grund ist es vielleicht am besten, den Drogenkonsum bis zu drei Monaten zu stoppen, bevor Sie glauben, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt sind.
  8. 8 Wenn Sie verzweifelt sind, versuchen Sie ein Hausmittel. Wenn Sie in den letzten 90 Tagen häufig Medikamente genommen haben und am Ende der Woche einen Haartest haben, können Sie ein handelsübliches Produkt oder eine DIY-Heimmethode in Betracht ziehen, um Ihre Chancen auf einen bestandenen Test zu verbessern. Diese Methoden haben sich nicht in einem wissenschaftlichen Umfeld bewährt. Sie werden nur von individuellen, nicht verifizierten Erfolgsgeschichten unterstützt.

Teil zwei von vier:
Essig Spülen Haupthilfsmittel

  1. 1 Zu Hause vor Ihrem Test, beginnen Sie, indem Sie Ihre Haare mit weißem Essig sättigen. Sie werden wahrscheinlich würgen, aber es ist es wert! Bearbeiten Sie den Essig langsam durch Ihr Haar, über einen Zeitraum von 10 Minuten, um maximale Sättigung zu erreichen.
  2. 2 Lassen Sie den Essig für 15-20 Minuten sitzen. Auf Spülen verzichten. Dies gibt dem Essig Zeit, in das Haar und die Kopfhaut zu sinken.
  3. 3 Als nächstes tränken Sie Ihr Haar mit einer Salicylsäure Aknebehandlung. Verwenden Sie eine Behandlung mit einem 2% Salicylsäurekonzentration. Gießen Sie wieder langsam und lassen Sie Flüssigkeit in Ihr Haar einweichen. Lassen Sie die Essig- und Aknebehandlung etwa 30 Minuten in Ihrem Haar liegen.
  4. 4 Eine Kappe voll Flüssigwaschmittel gründlich durch das Haar einarbeiten. Spülen Sie nicht den Essig und die Säure aus Ihrem Haar aus, bevor Sie dies tun.
  5. 5 Fügen Sie einen Schuss Wasser zu 1 Messlöffel Pulver Reinigungsmittel hinzu, um eine Paste zu machen. Scrub dies auf deine Kopfhaut und Haare. Lassen Sie diese Mischung für ungefähr 20-30 Minuten sitzen.
    • Wenn möglich, konzentrieren Sie diese Produkte auf den Hinterkopf. Am häufigsten werden Proben aus diesem Bereich entnommen.
  6. 6 Spülen Sie alle Produkte aus Ihrem Haar. Nicht waschen oder konditionieren.
  7. 7 Färben Sie Ihre Haare mit einem im Handel erhältlichen Standard-Kit. Gut ausspülen. Verwenden Sie die Conditioner-Behandlung, die normalerweise mit dem Haarfarben-Kit geliefert wird.
  8. 8 Wiederholen Sie den Vorgang nach Bedarf. Die Anweisungen für dieses Mittel sind unterschiedlich - einige empfehlen, es einmal täglich in den vier oder fünf Tagen vor dem Test zu wiederholen, während einige nur eine Behandlung empfehlen.

Teil drei von vier:
Kommerzielle Lösungen

  1. 1 Shop für eine Haarbehandlung. Eine schnelle Online-Suche sollte eine Vielzahl von kommerziell erhältlichen Shampoos und Behandlungen aufdecken, die behaupten, Haar-Drogentests zu vereiteln. Diese können teuer sein, also suchen Sie nach einem gut überprüften, einigermaßen erschwinglichen.
    • Achten Sie auf falsche Bewertungen und Erfahrungsberichte. Für skrupellose Unternehmen ist es einfach, für positive Bewertungen zu bezahlen oder sie sogar komplett herzustellen.
  2. 2 Recherchiere dein Produkt. Verlassen Sie sich nicht auf Testimonials auf der Website, die das Produkt verkauft - suchen Sie nach Forenbeiträgen und anderen offenen Online-Diskussionen. Wenn ein Produkt nicht funktioniert, können Sie häufig zornige Beschwerden oder Beschwerden online finden.
    • Wählen Sie ein Produkt mit einer Geld-zurück-Garantie. Es scheint offensichtlich, aber es erwähnt. Da diese Produkte sehr teuer sein können, sollten Sie Ihre Investition schützen, wenn Sie den Auftrag verlieren.
  3. 3 Verwenden Sie Ihren Kauf wie angegeben. Denken Sie daran, dass, weil diese Produkte nicht wissenschaftlich verifiziert sind, Sie keinen garantierten Erfolg haben.

Teil vier von vier:
Um die Ergebnisse des Tests herum arbeiten

  1. 1 Hol dir einen Anwalt. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie eingestellt werden, wenn Sie den Test im Rahmen eines Bewerbungsprozesses durchführen. Wenn Sie den Test jedoch nach einem Unfall oder einem Bewährungsprogramm abgelegt haben, werden Sie wahrscheinlich strafrechtlich verfolgt. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Ergebnisse des Tests zu bestreiten und Sie beraten, wie Sie vorgehen sollen.
  2. 2 Erwäge, die Rennkarte zu spielen. Populäre Vorstellungen von Drogenkonsum können rassistischen Stereotypen unterliegen. Wenn Sie eine rassische Minderheit sind, haben Sie möglicherweise die Chance, wie gering auch immer, Diskriminierung während des Testprozesses zu beweisen. Wenn Sie getestet wurden und ein anderer Bewerber beispielsweise nicht war, können Sie möglicherweise eine Diskriminierung geltend machen.
    • Dichte, verworrene Haare werden manchmal als falsch positive Ergebnisse bei Drogentests bezeichnet. Obwohl wissenschaftliche Studien dies nicht beweisen konnten,[11] Sie können vielleicht einen ignoranten Arbeitgeber überlisten.
  3. 3 Versuchen Sie, einen zweiten Test zu suchen. Bestreiten Sie die Ergebnisse so gut wie möglich, um eine zweite Chance zu erhalten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist zu behaupten, dass ein fehlgeschlagener Test das Ergebnis ist, dass Sie etwas Unschuldiges konsumieren, das ein falsches positives gibt. Einige Dinge, die falsch positive geben können sind[12]:
    • Mohn. Da Opiate aus der Mohnpflanze gewonnen werden, können Muffins oder Bagels mit Mohnsamen falsch positive Ergebnisse liefern.
    • Adderall / ADHS-Medikamente. Arzneimittel, die bei der Behandlung von ADHS verschrieben werden, sind üblicherweise Mitglieder der Amphetamin-Arzneimittelfamilie.
    • Bestimmte Erkältungs- / Grippemedikamente. Im Freiverkehr gehandelte Medikamente können den Wirkstoff Pseudoephedrin enthalten, ein Amphetamin, das bei der Herstellung von Methamphetamin (Meth.) Verwendet wird.
    • Nikotinersatztherapieprodukte wie Zahnfleisch wie Nicorette, Pflaster wie Nicoderm CQ, verschreibungspflichtige Nikotininhalatoren und andere nikotinbasierte Raucherentwöhnungshilfsmittel werden ein positives Ergebnis für Nikotin und Cotinin verursachen.
    • Eine starke Exposition gegenüber Passivrauch (Passivrauchen) kann auch dann einen positiven Nikotin / Cotinin-Test auslösen, wenn Sie selbst kein Nikotin oder Tabak konsumiert haben
    • Immer mehr Arbeitgeber prüfen Mitarbeiter und Bewerber auf Nikotin / Cotinin, und ein positives Ergebnis kann zu einem Verlust des Arbeitsplatzes oder einer Einstellungsverweigerung führen, auch wenn Sie sich in einem medizinisch verordneten Raucherentwöhnungsprogramm befinden und auch wenn Sie kein Raucher sind leben nur in einem rauchenden Haushalt.
  4. 4 Akzeptieren Sie alle Behandlungsmöglichkeiten. Gelegentlich, statt einen Angestellten zu entlassen, der einen Drogentest nicht besteht, verlangen Arbeitgeber vom Angestellten, sich einem Behandlungsprogramm zu unterziehen oder zu empfehlen, dass sie Hilfe allein suchen. Die Behandlung eines Arbeitnehmers kann für den Arbeitgeber viel günstiger sein als ein defizitäres Abfindungspaket. In diesem Fall sollten Sie die Behandlung nicht ablehnen, selbst wenn Sie ein verantwortungsbewusster Nutzer sind - Sie werden wahrscheinlich gefeuert und könnten Ihre Rente oder Leistungen verlieren.